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高职院校内部治理制度体系设计之审视 下载：72 浏览：407

解瑞卿 《中国职业教育》 2019年2期

摘要:
优秀的设计需要充分的沟通。设计沟通包含示能、约束、映射、反馈四要点，而工业设计和制度设计在设计理念上存在相通之处，制度设计也需要沟通。通过概括制度设计的目标，即指引、评价、确权、强制、激励、预测、有序、保障等，并在设计沟通四要点与制度设计各目标建立涵摄关系，可以发现用工业设计沟通四要点，可以为观察制度设计和运行提供新的角度，并为解决其中存在的问题提供思考路径。

民间商会内部治理的困境与出路——以L市J商会为例 下载：55 浏览：355

赵琦1 朱常海2 《中国社会科学学报》 2020年2期

摘要:
中国改革开放以来，各地成立了很多商会，成为调节国家与市场关系的重要力量。然而，在经济转轨过程中，大量商会却因治理不善而陷入困境，究其原因包括:商会内部权力失衡，少数人控制商会决策、审查和监督等关键环节，给商会精英以谋取私利的空间，从而导致商会瘫痪。要从加强政府的监督与引导、加强内部竞争与信息公开等方面，打破少数人控制，构建制度化的内部管理机制，才能实现商会的有效治理。

银行债权、内部治理与企业创新——来自2006-2015年A股技术密集型上市公司的实证分析 下载：79 浏览：482

王满四1 徐朝辉2 《会计研究杂志》 2018年4期

摘要:
基于对银行债权所发挥的企业创新效应的分解区分及其与内部治理机制的互动视角,针对创新需求更为强烈的技术密集型企业,研究发现:银行债权对于企业创新的总体效应是积极的,但起主要作用的是其财务效应,公司治理效应弱化；在银行债权的公司治理效应机制中,银行债权仅与董事会治理存在显著正向互动,两者相互促进,对于推动企业创新具有协同效应,而与其他内部治理机制的互动较弱。进一步考虑制度环境,发现政治关联强化了银行债权对企业创新的财务效应,却弱化其治理效应。这表明我国银行债权对于企业创新并未发挥明显的公司治理效应,作为外部治理机制银行债权的治理作用尚需加强,使其与内部治理密切配合、相互协同形成合力,进而提高企业创新能力。

大学校院两级运行的制度逻辑:国际经验与中国探索 下载：68 浏览：495

周光礼 《教育研究与发展论坛》 2019年12期

摘要:
随着"双一流"建设的全面推进,大学内部治理体系创新问题日益凸显。其中,降低管理重心、建立校院两级运行机制得到了普遍的认同。西方国家大学校院两级运行的基本经验是:学术权力与行政权力由"纵向分权"走向"横向分权",学校层面以行政权力为主导,实行科层组织模式;基层学术组织层面以学术权力为主导,实行学会组织模式。中国高校建立校院两级运行机制的基本思路应该是由"横向分权"走向"纵向分权",在学校层面实施科层组织模式,在学院层面以学会组织模式为主、科层组织模式为辅。

大学的伦理德性与内部治理 下载：87 浏览：487

赵荣辉1 金生鈜2 《教育研究与发展论坛》 2019年7期

摘要:
大学的伦理德性是大学在追求文化理想和实践大学的道德使命过程中所形成的卓越品质。大学的伦理德性渗透在大学精神、组织文化、治理方式、教学实践、社会责任、科学研究等方面,是大学作为道德性组织的重要象征。大学要注重伦理德性的养成,不断建构大学完备的道德生态系统,彰显大学卓越的道德品性。大学的伦理德性及其生成是大学内部治理的途径、方式与结果,是大学发展的构成性条件。伦理德性的卓越是一流大学的本质特征。

论法治视角下高校内部制度建设 下载：76 浏览：497

杨胜才 胡亚军 《教育研究与发展论坛》 2019年2期

摘要:
加强高校内部制度建设是推进高校治理体系与治理能力现代化的重要举措。当前,我国高校根据自身实际,制定了一系列内部制度,但仍存在制度体系不完善、内容不合理、程序不规范、监督不到位等问题。在理念层面,高校内部制度建设应当合法合规、合情合理、合时合势、合章合款。在行为层面,高校内部制度建设应当基于大学"政治权力、行政权力、学术权力和民主权力"四种权力,参考我国关于根本法、基本法、普通法的法律位阶分类,围绕根本制度、基本制度、具体制度三个层次,构建一个以大学章程为统领、以政治为方向、以行政为保障、以学术为本位、以民主为基础、以执行为重点的协调统一的制度体系。

试论新公司法视角下公司的社会责任 下载：74 浏览：929

陈敏 《中国社会科学学报》 2024年1期

摘要:
随着新公司法的推出，为解决企业社会责任的问题，本文以新公司法为例进行深入研究。通过对法规内容的解析，提出了加强企业内部治理、强化法律法规遵循、促进员工参与等社会责任实施措施。本文旨在为企业管理者和相关从业人员提供参考，以更好地理解新公司法对社会责任的要求，为企业实施社会责任提供指导。

内部治理结构下的人力资源经济管理策略研究 下载：301 浏览：2743

鹿娜 《现代经济研究进展》 2021年3期

摘要:
随着现代社会科学技术与经济的不断飞速发展，企业间的竞争也开始越来越激烈，企业要想在市场竞争中立于不败之地，就必须要加强自身的建设，而企业内部的人力资源管理工作就是一个重要环节，必须要引起我们的重视。企业人力资源和企业的匹配度之间关系复杂，对于企业人力资源的管理实践，也有着重要影响，通过对二者的分析研究，能够得出很多经济学方面的理论，能够为企业使用人力资源经济管理模式，提供必要的理论基础。
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