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国企人力资源管理与思政教育的有效融合研究 下载：33 浏览：1383

胡馨月 《当代管理》 2025年4期

摘要:
企业中的人力资源是企业发展动力的源泉，因为人力资源为企业发展提供良好的人才保障。我国国企近年来随着经济的发展获得了持续的突破，这也更加增强了其人力资源部门的工作压力，因为企业不断发展就需要人力资源不断发挥调控作用。人力资源部门在进行企业人才管理与配置的过程中，不可避免地需要思政管理部门的帮助，这是因为人力资源管理工作在传达和施行的时候需要考虑到员工的诉求和心理状态，此时就需要思政管理部门进行思想政治工作疏导，因此可以说良好的企业的发展离不开人力资源管理与思政教育工作的结合，这样才能坚定企业发展信念，促进企业稳定发展。本文从人力资源管理与思政教育融合的原则入手，对二者融合的具体表现进行分析，进而论述人力资源管理与思政教育融合的重要意义和有效作用。

知识经济时代国企人力资源管理的创新探索 下载：258 浏览：2630

1杨璠 2姚天梁 《中国经济》 2022年12期

摘要:
人力资源管理工作是国企运营管理工作的重中之重，对国企的运营发展、核心竞争力等都有着极大的影响和作用，在中国社会经济持续不断发展的情形下，我国逐渐进入到知识经济时代，在这一时代运行发展的过程期间内，为了更好的实施国企人力资源管理工作，组织开展国企人力资源管理的创新探索工作，有着极其重要的现实价值。本文分析了经济时代下国企人力资源管理的变化，探索了知识经济时代国企人力资源管理创新途径。

国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略研究 下载：386 浏览：2179

李乘龙 《经济与管理学报》 2023年12期

摘要:
薪酬福利，是国有企业实施人力资源管理的一种手段，具有激励、约束、规范的作用。国企人力资源管理中，充分发挥薪酬福利这一激励策略的优势，调动员工积极性，提升岗位工作效果。在种种因素影响下，国企薪酬福利实施中出现制度不完善、理念落后的情况，无法展示出薪酬福利的应用价值。文章以国有企业人力资源管理中薪酬福利激励策略为研究对象，阐述了薪酬福利的内涵、实施原则及重要性。从三个方面探究薪酬福利实施问题，并提出多个建议，如更新薪酬福利激励理念、创新管理机制、加强人才队伍培养等，希望为相关人士提供参考。

知识经济时代国企人力资源管理的创新探索 下载：550 浏览：2488

孙靓靓 《经济与管理学报》 2022年9期

摘要:
随着时代的发展和科技的进步，我国的生产力得以大幅度提升，现阶段，我国已经全面进入了知识经济时代，国企的内外部发展环境发生了较大的变化，原来的人力资源管理体系已经表现出了较为显著的不适应性，应该在后续时间里积极进行创新调整，才能够帮助国企在复杂行业环境中取得核心竞争力。
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