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提升国有企业工会服务能力的挑战与路径分析 下载：29 浏览：562

闫红军 赵贺怡 《中文研究》 2025年1期

摘要:
提升国有企业工会服务能力具有重要意义，不仅符合工会的政治性要求，也体现了工会的群众性特点。然而，国有企业工会在服务能力方面面临着一系列现实问题，如如何合理均衡企业与职工的利益、有效预防劳动争议风险以及对劳动者进行思想教育等。为解决这些问题，需要探索提高国企工会组织服务能力的路径。具体而言，应正确引导职工思想，增强组织职工开展企业民主管理的工作水平，并构建服务职工工作体系。通过这些措施，可以有效提升国有企业工会的服务能力，为企业的稳定发展提供有力支持。

新时期创新国有企业工会女工工作的探研 下载：158 浏览：1706

​赵金芳 《当代管理》 2023年9期

摘要:
本论文通过对新时期创新国有企业工会女工工作的探研，总结出当前存在的问题，并提出相应的解决策略。现状问题主要分为三个方面：一是女工职业发展受限；二是女工参与工会活动意愿不足；三是工会服务女工不到位。策略主要分为三个方面：一是建立职业发展机制；二是提升工会参与度；三是加强工会服务功能。本文旨在为新时期创新国有企业工会女工工作提供有益的参考和指导。

浅谈国有企业工会培育职工创新文化的实践与探索 下载：182 浏览：1792

王若馨 《教育实践与创新》 2023年3期

摘要:
党的二十大报告强调“要深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势；要始终坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”。国有企业作为国民经济的重要组成部分，在实现中国式现代化新征程中，需要调动发挥各级组织作用，充分展现创新主体责任，而国有企业工会作为企业与职工之间的桥梁纽带，作为职工创新的主要平台，必须进一步从职能定位出发，不断塑造职工创新文化，助力企业创新发展。本文主要从企业工会如何培育职工创新文化进行分析，并提出一些关键举措。

新形势下国有企业工会干部教育培训工作面临困境及改善策略 下载：70 浏览：1130

陈巍 《教育研究与发展论坛》 2023年12期

摘要:
国有企业一直是中国经济的支柱力量，为促进国有企业的可持续发展，工会干部教育培训显得尤为重要。新形势下，随着中国经济的不断发展和国际环境的复杂性增加，国有企业工会干部教育培训的价值得到了进一步的体现。本文将围绕新形势下国有企业工会干部教育培训工作面临困境及改善策略展开研究，首先阐述新形势下国有企业工会干部教育培训的价值体现，然后再分析新形势下国有企业工会干部教育培训工作面临困境，最后总结出具体的改善策略。
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