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修正版心理脆弱量表汉化后的信效度评价 下载:55 浏览:418

公雨欣 刘堃 扈娜 孙梦圆 《预防医学杂志》 2019年9期

摘要:
目的对修正版MVQ进行信效度评价,为大学生心理脆弱性评估提供一种新的简便的测量工具。方法采用多阶段分层整群随机取样法,抽取辽宁省锦州市、沈阳市、大连市1 217例大学生进行调查,应用SPSS20.0和AMOS22.0软件对数据进行统计分析。结果条目的内容效度指数(I-CVI)为0.830~1.000、量表的内容效度指数(S-CVI)为0.971;探索性因子分析表明MVQ包含身心症状、精神症状、人际问题3个公因子,累积方差贡献率为75.736%,各条目的共同度为0.646~0.848。验证性因子分析显示:CMIN/DF=2.796,CFI=0947,GFI=0.920,AGFI=0.902,IFI=0.947,RMSEA=0.055,TLI=0.940,PGFI=0.749,RMR=0.051。除RMR外,均达到适配标准。条目与总分Pearson相关系数为0.417~0.716,量表总的Cronbach'α系数为0.920,身心症状维度,精神症状维度及人际问题维度的Cronbach'a系数分别为0.942、0.944、0.871,分半信度为0.744,重测信度为0.935。结论修正版的心理脆弱量表(MVQ)信效度良好,可用于评价我国大学生的心理脆弱状况。

儒家文化在企业新生代员工管理中的应用 下载:305 浏览:2720

孙梦圆1 曹书民2 李洪丽1 《国学研究》 2021年2期

摘要:
从儒家文化的角度出发,以WH教育集团为例论述儒家文化在企业新生代员工管理中的体现和运用,从新生代员工管理的角度诠释儒家文化基本精神中的“仁义礼智信”,有效对新生代员工进行管理,提升企业的凝聚力和竞争力。总结儒家文化在现代企业新生代员工管理运用的经验和启示,得出应将更适合中国习惯的儒家文化更广泛的应用在企业员工管理之中,企业新生代员工管理应该深挖儒家文化资源宝库,吸收儒家文化精华内核的结论。
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