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基于社会网络分析的BIM设计人员行为挖掘研究 下载：60 浏览：363

张立茂 吴贤国 王欣怡 伍方芳 《建筑与工程管理》 2019年5期

摘要:
BIM技术越来越多的使用导致计算机生成大量的后台数据，为从业者提供了一个从设计过程中提取有价值信息的机会。以BIM设计人员为研究对象，通过分析BIM设计流程特征和流程挖掘需求，利用过程挖掘技术构建了三种类型的社会网络并进一步构建了动态共同工作社会网络；采用"自顶向下"即从宏观到微观的研究方法，对BIM设计人员社会网络进行分析；通过深入研究社会网络中心性对BIM设计人员工作效率的影响机制提出共同工作社会网络中心性对BIM设计人员的工作效率有正向影响的研究假设；通过对研究变量进行测量和整理，对数据进行相关性分析和回归分析，得出假设成立的结论，表明应正视团队中派系的存在，引导派系共享成员，加强核心人物的培养并发挥其作用。

工作满意度、组织承诺与工作绩效之间的实证研究 下载：63 浏览：424

何乔丹 霍佳震 《管理与科学》 2020年2期

摘要:
在现代高强度的工作环境下,企业竞争越来越依靠于人才的配置。为了吸引和留住人才,越来越多的企业更加关注公司员工的感受和需求,在提高员工满意度的同时提高员工的工作绩效,保障企业的高效低成本运作。员工满意度、组织承诺、工作绩效是企业能否长时间留住人才的主要指标,对于企业人力资源管理有着重要意义。从理论上来说,通过实证研究可以具体量化三者之间的关系;从实践上来说,对三者之间影响关系的清楚认识可以为企业人力资源部门提供制度和政策上的指导,从而降低企业的人力成本、提高企业运作的效率。研究的主要内容为通过问卷收集的方法,以各类企业员工为研究对象,探究员工满意度、组织承诺和工作绩效之间的相关关系,建立员工满意度、组织承诺和工作绩效三者之间的量化研究模型。根据研究结果,给企业人力资源管理部门提出具有建设性的建议,以在减少成本的同时促进企业的高效运作,使企业更具凝聚力。

新生代工作价值观、内在动机对工作绩效影响——组织文化的调节效应 下载：58 浏览：245

侯烜方1,2 卢福财2 《当代管理》 2018年10期

摘要:
基于自我验证和社会交换理论,运用纵向研究设计对两批共227份配对问卷进行实证研究,全面探析新生代工作价值观对工作绩效的影响机制。结果表明,新生代工作价值观对角色内和角色外绩效具有正向作用,而内在动机在此影响路径中起部分中介效应。同时,竞争导向和人本主义的组织文化分别对新生代工作价值观与角色内和角色外绩效的关系存在显著的调节效应。这不仅丰富和延伸了价值观理论和动机理论,还为组织管理者如何提高新生代员工的绩效水平提供了决策方向。

“妒能”如何变成“赋能”:职场妒忌对工作绩效的影响 下载：61 浏览：493

姚柱1 张显春2 《经济与管理学报》 2020年7期

摘要:
职场妒忌是工作中非常普遍的现象，以往研究主要聚焦在职场妒忌的"阴暗面"，却未能对其积极效应给予足够的关注。基于自我一致性理论，并结合Arnold的行动序列作为整体逻辑，文章探讨了职场妒忌与工作绩效的内在作用机制。研究结果表明:职场妒忌对工作绩效具有显著的正向影响；内在动机与观察性学习分别在职场妒忌对工作绩效的影响中起部分中介作用；内在动机与观察性学习在职场妒忌与工作绩效之间存在链式的中介作用；职场友谊对"职场妒忌-内在动机-观察性学习-工作绩效"这一链式中介路径起调节作用，即职场友谊越高，职场妒忌对内在动机的正向作用越强，内在动机与观察性学习在职场妒忌与工作绩效之间的链式中介作用越强。
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