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关于国有企业人才管理激励机制问题研究下载：218 浏览：2147

张传裕《中国科学与管理》 2024年2期

摘要:

人才是企业发展的第一资源，也是企业发展的核心竞争力。在激烈的市场竞争中，人才竞争逐渐成为企业之间竞争的核心要素。为了激发员工的工作积极性，实现人才管理，国有企业应创新人才管理激励机制，建立科学合理的绩效考核体系，健全薪酬管理体系，构建全方位的人才管理体系，全面提高员工对企业的认同感。

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