现如今，随着我国企业所面临着越来越激烈的外部市场环境，开始逐渐将关注点从提高外部竞争转移到打造企业内部竞争实力的方向上来，开始将战略目标放在企业内部人事管理方面上来。由于激励机制在我国企业中的运用非常广泛，尤其是在企业人力资源管理体系中应用最为普遍、多见，并且在我国现代企业人事管理工作中发挥着至关重要的作用，而我国企业所提倡的激励机制是本着公平公正的原则，同时结合以人为本的重要激励标准进行，所以在提升企业内部竞争力和凝聚力方面做出了显著贡献。企业若想长远可持续发展，就需要从人员招募、薪酬待遇制定、绩效考核、激励机制、员工培训与发展等多方面入手，不断提升和完善企业人事管理工作体系。因此，本文围绕激励机制在企业人事管理工作中的作用进行分析和探究，为日后企业制定有效的激励机制提供进一步参考和帮助，完善企业内部人事管理工作体系。