高职院校是我国高等教育的重要组成部分，随着我国教育事业的快速发展，高职院校更加重视对学生专业技能的培养，其不断应用和创新教学模式，以期提高整体教学质量和效果。同时，我国社会主义市场经济高速发展的过程中，各企业对市场营销专业人才的需求不断增加，并且其对市场营销专业人才的要求也不断提高，因此开设市场营销专业的高职院校更要重视教学方法的更新以及教学模式的创新，结合市场营销专业的特征和社会对人才的要求应用更有效的教学方法，不断提高市场营销专业的教学质量，提高高职市场营销专业学生的就业率。

在市场营销的进程中，时常会发生存货的处理，和竞争对手进行价格战争夺市场等状况，所以定价会变成十分重要的因素。通过定量与定性方式的选用来判断怎样实行产品定价。当产品遭遇存货清理和与竞争对手进行价格战争夺市场的时候，相关企业应该何时选用产品降价方式？何时对产品保持价格？何时选用产品提价的方式呢？这并非难事，企业可以在产品的定价、定量与定性分析中得到结论。

高职院校人事管理一直是教育领域的重要议题，本文通过对高职院校人事管理现状的深入分析，结合创新理论进行探讨，并提出了创新策略。同时，通过实践案例的详细分析，展示了创新策略在高职院校人事管理中的应用与效果。研究发现，创新在高职院校人事管理中起到了积极的推动作用，不仅提升了管理效率，还为教育质量的提升带来了新的机遇。本研究对于高职院校人事管理的未来发展具有重要的参考价值，可以为相关领域的研究提供新的思路和方法。