在市场经济飞速发展的背景下，国企面临着百年未有之大变革，加快革新人事档案管理中的“不适”成分，有利于国有企业提升核心竞争力，促进其实现健康可持续的发展。干部人事档案记录了国企干部在发展过程中的身份、学习、资历等多方面的信息，为人事任命提供重要参考依据，但在实际干部人事档案管理中，仍然存在这样那样的问题。本文就目前国有企业干部人事档案管理现状，对干部人事档案管理革新路径进行深入探究，以期为国有企业发展管理提供借鉴。

生产企业中班组是企业机构中最小“单元”，就像企业的“细胞”，是最基本的生产单位，亦是创造效益与价值的关键和源头。为进一步强化价值引领和数字化转型理念，全面深化效益和成本费用管控，推动战略性集约化财务管控体系建设，进一步推动生产经营优化、促进班组精细化操作，深化业财融合助力公司挖潜增效，建设公司、装置及班组“三位一体”的效益管理模式，由此探索对班组成本管理革新分析势在必行。

在“双减”和新课改的要求下初中学校的教育需要进行宏观的创新，为教师的教学发展奠定基础。作为初中学校教育的管理工作者，需要更加重视教学管理的创新，只有这样才能从总体把握学校教育改革的方向，以此实现教育事业的发展。本文从注重以生为本、体现人文关怀、完善评价体系，保证教学创新发展三方面进行策略探究。