人力资源是当今企业竞争的核心资源，掌握了优秀的人才，能够进一步提升企业竞争力，提高竞争优势，使企业在竞争中立于不败之地。随着油田人才竞争的日趋激烈，通过加强现有人才的职业素养和业务技能培训，能够有效提升人才岗位胜任力，是提高油田企业现有人力资源队伍素质的重要手段之一。本文立足油田企业人力资源培训工作开展现状，以油田企业人力资源管理特点为基础，充分分析企业人力资源培训管理中存在的问题，结合人力资源培训理论与成功案例，提出企业人力资源培训管理工作提升的具体措施。

本文首先详细阐述了水下环境监测的关键技术，即水下环境信息感知技术、通信技术、水下图像处理技术，然后对水下环境监测系统架构展开系统化分析，以此来不断完善水下环境监测系统，促进水下环境监测任务的顺利完成，给予水下资源切实有效的保护与开发。