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对中国游泳青少年“未来之星”集训队首轮选拔各指标分析下载：33 浏览：277

孙春阳《体育学报》 2020年1期

摘要:

为全面备战2024巴黎奥运会,中国游泳星之队2017年年末建队成立,并由中国奥林匹克委员会奥运会备战办公室直接领导。星之队面临的首要问题就是选拔具有优秀竞技潜力的运动员,如何能科学选材、科学育才、提高选材的成功率,以及育才的成材率是队伍面临的核心问题。本文主要通过文献资料法、实地观察法、访谈法,对星之队宁波站首轮选拔赛各指标进行总结与分析,并就实践中出现的问题提出建议。

油气企业岗位管理模式构建——以中国石油西南油气田公司为例下载：46 浏览：484

曹忠谢雯娟于智博赵小森常佳雷现梅《天然气进展》 2020年3期

摘要:

鉴于岗位管理模式提升对油气企业发展改革的重要作用,以中国石油西南油气田公司为例,研究分析了当前油气企业岗位管理存在的主要问题,与油气企业发展战略相结合,考虑内外部环境,对构建油气企业岗位管理模式进行了探讨。研究结果表明:①油气企业岗位管理中主要存在岗位管理模式与企业发展战略目标不匹配的问题,影响了企业人力资源效率,具体操作中表现为岗薪不匹配、干学不匹配、人岗不匹配等主要问题;②提出3个"一体化"(以宽幅岗位管理为基础的"岗位薪酬一体化"、以人的考准考实为核心的"培养考评一体化"、以人岗匹配为目标的"选拔选用一体化")建设的油气企业岗位管理模式构建思路;③提出构建油气企业岗位管理模式的具体方法,包括采用科学的岗位评估方法,建立岗位薪酬一体化与培养考评一体化之间的紧密耦合关系,构建面向全员全职业生涯培养体系、以员工绩效与能力为核心的综合考评体系等。

贯通式培养博士生的学位论文质量更高吗——基于2015、2016年全国抽检数据的分析下载：58 浏览：496

高耀1沈文钦2陈洪捷2刘瑞明3 《教育研究与发展论坛》 2019年10期

摘要:

招生与选拔机制的改革与创新是深入推进博士生教育体制机制改革的重要突破口之一。基于2015、2016年全国博士学位论文抽检的大样本权威数据的实证研究发现,无论是整体合格率、一次性通过率、合格意见数,还是各分项评价指标得分,贯通式培养博士生的学位论文质量均显著高于非贯通式培养博士生,而且在创新性及论文价值这一核心指标方面表现得尤为突出;这种差异在一流大学建设高校和其他高校均表现显著;贯通培养程度越高,博士生学位论文的各分项评价也越好。但贯通式培养的效果一定程度受学科特性和学科人才培养规律的影响,在自然科学领域效果非常显著,而在部分社会科学与人文学科中并不显著。

职业学校技能大赛选手选拔月训练途径 ——以电子商务专业为例下载：58 浏览：1042

孙玲《电子商务进展》 2024年12期

摘要:

随着社会的迅速发展，有关行业领域发生了较大变革，对电子商务人才培养提出了新的挑战。面对新时代的专业人才培养要求，职业学校积极利用职业技能大赛优化人才培养质量，有力推动了电子商务专业的发展建设。本文针对职业学校技能大赛选手选拔月训练途径展开论述，以电子商务专业为例，立足人才培养客观要求，提出职业学校应当深化落实“以赛促教，以赛促学”，聚焦技能大赛的目标的几点训练途径，相关论述以供参考。

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