研究在急诊输液室内，如何提高护士与患者之间的沟通能力，降低护理纠纷。方法：从2021年1月到2021年12月，我们对急诊科的护士进行了一次护患交流技能的训练。训练的内容包括：非语言交流技能和语言交流技能。同时对急诊输液室的护理纠纷的发生率、病人的满意度以及对护患交流技能的掌握程度进行对比。结果：护士对病人的满意程度、护患交流技能的得分、护患纠纷的比例明显提高，护理纠纷的发生率也明显降低（P<0.05）。结论：在急诊输液室内开展护患交流技能训练，可以有效地提高病人的满意度，减少病人之间的纠纷。

目的：了解心肺复苏后急诊护理对患者心理、血气指标和预后的影响。方法：选择在2022年1月至12月期间在本院急诊接受心肺复苏治疗的50例患者，对其心理精神状态、血气指标和预后进行比较。结果：与对照组比较，观察组在心理状态、血气指标和预后方面均有明显改善。结论：在心肺复苏患者中实施急诊护理是最好不过的，提高了患者的精神状态，生活质量，将这种护理模式进行推广，从而更好地体现出患者的护理优势和价值。

目的：研究将团队管理模式应用于急诊护理管理中的实践效果。方法：从2020年起，医院在急诊科开展了团队管理模式，并将实施后两年内，急诊科32名护理人员的整体素质及急诊护理质量与两年前相比，进行了对比分析。结果：通过引入团队管理模式，实施后的急诊护理管理情况优于实施前。结论：将团队管理模式应用到临床急诊科的护理工作中，对加强科室的凝聚力，提高病人对护理质量的满意程度，提高护理人员的整体素质等均有显著的作用，值得推广。