党的十九大对青年寄予“坚定理想信念，志存高远，脚踏实地，勇做时代弄潮儿”的殷切期望，也对青年工作提出要“关心和爱护青年，为他们实现人生出彩搭建舞台”的时代要求。本文就核电建安企业在青年人才队伍建设中的实践与思考进行分析，为性质相同或相似企业的青年人才培养工作提供参考。

经过前期煤炭市场的震荡，华荣能源公司目前正进入“巩固成果、改革攻坚、转型发展”关键期，煤炭企业引进和留住青年人才非常重要，很有必要，作为华荣能源主流矿井的金刚煤矿青年人才如何在华荣能源改革发展的过程中实现自己的担当与作为是摆在金刚煤矿青年人面前的一道课题，本文将结合华荣能源改革发展的现状，以金刚煤矿为例，指出金刚煤矿青年人才队伍的现状，分析存在的原因，并在此基础上提出金刚青年实现担当与作为的可行方案，实现引进和留住青年人才的目标。

航空企业要实现创新发展目标，需要依靠人才的力量。由于青年人才是工作队伍中的主力军，因此，企业在落实人才队伍建设任务时，需要着重找出青年人才的性格特点。本文主要从人才的事业心、个性化想法等方面，介绍青年人才的共性特征。并结合大部分航空企业的实际发展情况，确定人才队伍建设的着力点，从中找出优化工作方案、提升建设水平的方法。最终真正发挥出人才的重要作用，解决企业的发展难题。