伴随知识经济时代的到来，企业间的竞争已转化为科技竞争，而科技竞争的本质是人才竞争。技术主导型民营企业在民营市场经济中扮演重要角色，是其中最具活力和创新力的影响因子。如何吸引和招聘高层次科研人才入企发展，更好发挥人才智力作用，关系企业成败和永续发展。本文立足能源行业发展特点，浅析高技术型民营企业在高端人才引进方面面临的困境，并从招聘渠道建设角度提出相应的对策建议。