人力资源绩效管理能够为企业发展提供动力，这项工作的科学开展可以约束工作人员的行为，提高他们的工作积极性，有利于提高企业整体工作水平。经济新常态背景下企业人力资源绩效管理中还存在一些不足，要想进一步提高企业员工的职业素养和工作能力，还需要制定完善的管理制度策略，保证人力资源绩效管理工作的切实高效开展，充分发挥人力资源的作用，让企业能够在激烈的市场竞争环境中占有一席之地。