引言
人力资源匮乏是制约小微企业发展的首要因素，形成这一现象的重要原因是小微企业劳动关系不和谐，员工和企业管理者之间关系淡漠，严重影响企业的凝聚力。文章就小微企业劳动关系不和谐的原因，构建科技型小微企业和谐劳动关系的方法做一些探究。
一、小微企业和谐劳动关系构建的概述
构建和谐劳动关系对于小微企业的稳定发展至关重要。以下是小微企业构建和谐劳动关系的概述：第一，遵守法律法规：小微企业要始终遵守国家劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。了解劳动法规的内容，包括最低工资、工作时间、休假制度等，并将其应用到实际工作中。第二，建立有效的沟通渠道：建立良好的沟通渠道是构建和谐劳动关系的基础。小微企业可以定期组织员工会议，听取员工的意见和建议，及时解决问题和疑虑。此外，可以设立员工反馈渠道，使员工能够自由表达意见和反馈。第三，公平公正的薪酬制度：建立公平公正的薪酬制度是维护劳动关系的重要因素。小微企业应根据员工的工作贡献以及市场行情制定合理的薪酬标准，并确保薪酬的透明性和公正性。第四，提供培训和发展机会：小微企业可以为员工提供培训和发展机会，提升其专业能力和职业素养。通过培训，员工能够不断学习和成长，增强对企业的归属感和忠诚度。第五，建设良好的工作环境：小微企业可以关注员工的工作环境和福利待遇，营造一个积极、和谐的工作氛围。关注员工的身心健康，提供良好的工作条件和员工福利，如弹性工作制度、员工关怀计划等。第六，建立有效的冲突解决机制：在工作中难免会出现冲突和问题，小微企业应建立有效的冲突解决机制。及时发现和解决冲突，确保公平公正地处理纠纷，避免劳动关系的恶化。第七，正确认识员工的需求：小微企业应该正确认识员工的需求，关注员工的个人发展和生活福祉。通过员工需求的满足，可以提高员工的满意度，增强企业与员工之间的互信和合作关系。
总之，小微企业构建和谐劳动关系需要关注法律法规、沟通渠道、薪酬制度、培训发展、工作环境、冲突解决和员工需求等方面的问题，综合运用各种管理手段和策略，持续改进和优化劳动关系，促进小微企业的健康发展。
二、小微企业和谐劳动关系构建中的法律问题研究
（一）劳动合同的法律限制
在小微企业中，劳动合同是雇佣关系的基石，合同内容的合法性和完整性直接影响着劳动关系的和谐度。劳动合同是建立稳定劳动关系的基础，但小微企业在制定和执行劳动合同中常常面临以下问题：其一，模板合同的使用：一些小微企业可能没有足够的人力和法务资源来制定个性化的劳动合同，因此只能使用通用模板合同的方式，导致合同条款无法完全适应特定企业的需求。其二，合同期限的限制：劳动法规定了雇佣期限和续约制度，小微企业在雇佣短期临时员工时可能受到期限限制，难以长期留用高素质员工。其三，合同形式和内容：一些企业使用不规范的劳动合同范本或未经法律咨询的合同，导致合同内容不完善、不合法，给企业带来潜在的法律风险。其四，合同期限和解除：企业需要根据员工工作性质和业务需求合理设定合同期限，但一些企业可能在合同期限到期后尚未与员工重新签订劳动合同，导致劳动关系的不稳定和法律风险的增加。
解决方案：小微企业应合理安排合同期限，并确保在合同到期前与员工进行续签或重新签订劳动合同，避免劳动关系的中断和法律纠纷的产生。寻求专业法律服务，定制符合法律要求的劳动合同，并及时了解和适应法律的变化。此外，企业还可以灵活运用试用期制度，为招聘新员工提供更多发展机会。
（二）劳动时间和条件的法律限制
合理的劳动时间和优质的工作条件对于员工的身心健康及工作积极性具有重要意义。小微企业受以下法律限制：一是加班和休假制度：劳动法规定了加班和休假制度，小微企业在资源有限的情况下可能无法满足员工的合理休假需求或无法提供适当的加班补偿。二是安全和保障设施：员工的安全和保障设施要求也会对小微企业造成一定压力，因为它们需要额外的投资和管理成本。一些小微企业可能因为经济压力而无法提供足够的工作环境和保护设施，造成员工的安全与卫生风险。
解决方案：小微企业应该加强与政府相关部门的合作，了解劳动法规的最新变化和要求，确保员工的合理休假和加班补偿，并努力提供良好的工作环境和设施，以保障员工的身体健康和安全。企业应合理安排员工的工作时间，如制定明确的加班规则、灵活的工作时间安排和假期制度，以满足员工的合理需求。小微企业应确保员工的劳动安全与卫生，合理配置工作条件和设施，并落实相关法律的要求，如提供必要的防护装备、定期进行安全培训等。员工的压力来源于工作与生活等多个方面。企业要重视员工压力问题，对员工压力进行干预和管理，这就需要合理安排工作量：给员工布置工作任务时，要充分考虑员工的实际情况，任务量不要超出员工承受范围，合理安排工作进度减少员工的工作压力。
（三）劳动报酬的法律限制
公平合理的劳动报酬是维护和谐劳动关系的核心。然而，小微企业可能面临以下法律限制：第一，最低工资标准：劳动法规定了最低工资标准，企业在支付劳动报酬时必须符合最低工资标准。这个标准通常由政府根据地区经济情况和生活成本制定，并定期进行调整。小微企业可能会因为资源有限而难以支付高于最低工资的薪资水平，这可能会导致难以吸引并留住高素质的员工。第二，工资支付周期和频率：劳动法规定了工资支付的周期和频率，企业必须按时足额支付员工工资。一些小微企业由于资金流动性问题，可能会延迟或不按时支付工资，这可能会引发员工不满和劳动纠纷。第三，合理工资构成：劳动法规定了工资构成的范围，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。小微企业在制定工资体系时须根据岗位职责和员工表现合理分配工资，不能偏离法律要求。
解决方法：首先，合法合规：小微企业要确保以法律法规为准绳，合理设定和支付员工的劳动报酬，并定期了解和遵守相关法律的更新和调整。其次，定期审核：企业可以定期审查和调整自身的薪酬水平，与市场行情进行比较，确保员工的薪资处于合理水平。再次，提供福利和奖励：尽管薪酬可能受到限制，但企业可以通过提供其他福利和奖励，如员工培训、晋升机会、股权激励等来增加员工的满意度和忠诚度。最后，与员工沟通：建立良好的沟通机制，与员工充分沟通和交流，了解他们的期望和需求，并将其纳入薪酬制定的考虑因素之中。
结语
综上所述，小微企业在构建和谐的劳动关系过程中，面临着各种法律问题的挑战。遵守劳动法律法规是保障员工权益、维护企业稳定发展的关键。尽管小微企业在劳动报酬方面面临法律限制，但通过合法合规、定期审核、提供福利奖励并与员工充分沟通，企业仍然可以通过其他方式增加员工的满意度和忠诚度，促进和谐劳动关系的构建。
参考文献：
[1]龚喜春,胡威.科技型小微企业构建和谐劳动关系方法研究[J].商业观察,2021(26):66-69.
[2]陈东华.小微企业和谐劳动关系构建——基于三方机制微观层面的动态博弈[J].商业经济研究,2015(14):110-112.
[3]张景新.经济新常态下桂林市小微企业和谐劳动关系的构建研究——基于劳动标准的视角[J].桂林航天工业学院学报,2016(01):16-19.
