一、引言
人力资源管理是企业运营中的重要环节，它涉及到员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等多个方面。在这个过程中，企业必须遵守国家相关的法律法规，确保人力资源管理的合法性和合规性[1]。然而，由于法律法规的复杂性和人力资源管理的多样性，企业在实际操作中往往面临着各种法律风险。因此，加强企业人力资源管理中的法律风险管控，对于保障企业的稳定发展具有重要意义。
二、企业人力资源管理中的法律风险管控的必要性
（一）落实全面依法治国基本方略的重要环节
在全面建设社会主义现代化国家的进程中，全面依法治国作为国家战略，被赋予了极高的地位。这意味着，无论是国家层面的决策，还是微观层面的企业管理，都必须在法律的框架内进行[2]。对于企业来说，法律风险管控是确保企业行为合法、合规的重要手段。特别是在人力资源管理中，由于涉及员工的招聘、培训、绩效、薪酬等多个环节，一旦出现法律问题，不仅会影响企业的正常运营，还可能给企业带来声誉损失和经济损失。因此，通过建立健全法律风险管控机制，企业能够确保人力资源管理活动的合法性，有效预防和减少法律风险的发生，为企业的稳健发展提供坚实的法治保障。
（二）企业可持续发展的必然要求
企业的可持续发展不仅依赖于经济效益的提升，更离不开企业内部的和谐稳定。人力资源是企业最宝贵的资源，也是推动企业发展的核心动力。若企业未能有效管控法律风险，可能导致员工权益受损、劳动纠纷频发等问题，严重影响企业的运营效率和声誉。因此，加强法律风险管控，有助于企业维护员工权益、促进劳资关系和谐，为企业的长远发展创造良好的内部环境。此外，随着市场竞争的加剧和法律法规的不断完善，企业面临的法律风险也日益增多。若企业未能及时识别和应对这些风险，可能面临严重的法律后果，甚至影响企业的生存和发展。因此，加强法律风险管控，有助于企业提高风险防范能力，确保企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
（三）企业劳动者基本权益的保障
劳动者是企业发展的重要力量，保障劳动者的基本权益是企业应尽的社会责任。劳动者的权益包括获得合法薪酬、享有合法假期、获得公平的培训机会等。如果企业在人力资源管理中忽视了法律风险管控，可能会因为违反相关法律法规而导致劳动者权益受损[3]。这不仅会影响劳动者的积极性和工作效率，还可能引发劳动者的不满和抗议，进而影响企业的正常运营。加强法律风险管控，有助于企业规范人力资源管理行为，确保劳动者的合法权益得到保障。
三、企业人力资源管理中的法律风险
（一）招聘过程中的法律风险
招聘是企业获取人才的重要途径，但在此过程中，企业可能面临诸多法律风险。首先，招聘信息的发布需遵守相关法律法规，不得含有歧视性内容，如性别、年龄、种族、宗教信仰等，否则可能涉嫌违反平等就业原则。其次，若企业在招聘信息中未能全面、准确地披露工作性质、工作地点、薪资待遇等关键信息，可能导致应聘者误导，从而引发合同争议。此外，企业还需注意保护应聘者的个人信息，防止信息泄露和滥用。
（二）管理过程中的法律风险
在员工管理过程中，企业同样面临着诸多法律风险。例如，劳动合同的签订、变更和解除需遵守相关法律规定，若违反法律法规规定，或与劳动法相悖，可能引发员工不满和法律诉讼。此外，企业在制定和执行员工规章制度时，需确保内容合法、程序正当，不得侵犯员工的合法权益。同时，企业还需关注员工的休息休假、社会保险等权益保障问题，避免因管理不当而引发法律风险。同时，企业在管理员工信息时，若未能妥善保管员工个人信息和敏感数据，可能导致信息泄露、滥用等风险，违反数据保护法律法规。
（三）培训过程中的法律风险
培训是企业提升员工素质和技能的重要手段，但在培训过程中也可能存在法律风险。首先，企业在组织培训时需确保培训内容合法合规，不得涉及侵犯他人知识产权或泄露企业机密等问题。其次，企业需对培训过程中的安全问题进行充分考虑和防范，避免因安全事故而引发法律责任。此外，企业在培训过程中还需尊重员工的意愿和权益，不得强制员工参加培训或收取不合理费用。
（四）绩效薪酬过程中的法律风险
绩效薪酬是企业激励员工的重要手段，但在此过程中也可能存在法律风险。首先，企业在制定绩效考核标准和薪酬政策时需确保公平、公正、合法，不得存在歧视性或不合理的内容。其次，企业在执行绩效考核和薪酬发放时需严格遵守相关法律规定，确保程序合法、透明，避免出现违法违规行为。此外，企业还需关注员工的薪酬福利权益保障问题，确保员工的合法权益得到充分保障。
四、企业人力资源管理中的法律风险管控措施
（一）强化企业员工的法律风险管控意识
在企业人力资源管理中，首先需要对法律风险有充分的认识和警觉性。通过内部培训、研讨会等形式，这不仅有助于员工自觉遵守相关法律法规，还能使员工在面临法律风险时能够正确应对，减少法律风险的发生。此外，企业可以建立法律风险预警机制，通过定期收集和分析法律法规的更新变化，明确各部门在风险防控中的职责，确保法律风险管控工作得到有效执行。同时，企业还可以设立专门的法律顾问或法务团队，为员工提供法律咨询和帮助，确保企业的各项管理活动都在法律框架内进行。
（二）依法签订规范的劳动合同
劳动合同是企业和员工之间法律关系的基础，也是企业人力资源管理中最重要的法律文件之一。为了避免因劳动合同引起的法律风险，企业应确保劳动合同的签订、履行、变更和解除都符合法律法规的要求。具体而言，企业应制定标准化的劳动合同模板，明确约定员工的工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等关键条款，同时，企业还应确保劳动合同的内容合法、公平、合理，避免出现违法违规的条款。此外，企业还应加强对劳动合同的管理和审查，确保合同的签订、变更和解除都符合法律法规的要求。对于违反法律法规的劳动合同，企业应及时进行纠正和处理，避免因此产生法律风险。
（三）积极创新人力资源管理机制
企业应积极创新人力资源管理机制，以适应不断变化的市场环境和法律法规要求。首先，企业应建立完善的人力资源信息系统，实现员工信息的数字化管理。这不仅能够提高人力资源管理的效率，还能降低因信息泄露或滥用而引发的法律风险。其次，企业应推行灵活的人力资源管理政策，如弹性工作时间、远程办公等，以满足员工多样化的需求。这不仅能够提高员工的工作满意度和忠诚度，还能降低因管理不当而引发的法律风险。这不仅能够增强员工的归属感和凝聚力，还能减少因劳动纠纷而引发的法律风险。
五、总结
在未来的发展中，随着法律法规的不断完善和市场竞争的加剧，企业人力资源管理中的法律风险管控将面临更大的挑战。因此，企业需要不断加强对法律风险管控的研究和实践，探索更加有效的管控策略和方法，以适应不断变化的市场环境和法律法规要求。
参考文献
[1]冯瑶.企业人力资源管理中的法律风险及防控措施[J].法制博览, 2023(9):145-147.
[2]刘佳.试析企业人力资源管理中的法律风险防范[J].商业2.0（经济管理）, 2021, 000(005):P.1-1.
[3]魏鹏.建立和谐劳动关系与人力资源管理优化分析[J].人力资源, 2019(12):1.
作者简介：
陈惠 1994.1.2 女 甘肃靖远 汉 本科 兰州财经大学 助教 研究方向:人力资源管理
宋富瑞 1991.6.17 男 甘肃靖远 汉 本科 闽南师范大学 四级主任科员 研究方向:法学、民族、宗教
