引言：在市场经济飞速前进的背景前提下，我国国有企业的经济主体地位受到一定的冲击，改革开放的深入发展对我国的经济结构产生了一定的影响，我国各行各业都面临着改革。其中石油企业是我国重要的资源型企业，对我国社会经济的稳定和人们生活质量的保障有着无法取代的作用。所以石油企业不断提升综合竞争力对其自身的发展有重要意义，同时对维护我国社会的稳定也有重要意义。党群工作和企业文化建设是石油企业的基础性工作，能够有效提升员工的思想道德素质，提升企业的向心力和凝聚力，对石油企业综合实力的提升有重要意义，但是在实际的发展过程中，党群建设和企业文化建设存在着一些亟待解决的问题，需要引起相关工作人员的注意，同时需要积极采取措施，解决现实发展的难题，提升石油企业综合竞争力的同时，促进企业的稳定健康发展。
一．党群工作和企业文化
1. 党群工作
党群工作，顾名思义就是指党务工作建设和人民群众的工作，是石油企业中能够协调党组织和工会组织等的党建和企业员工的工作。这一工作的基本内容是通过强化党组织的领导以及党的思想方针政策的落实，团结企业员工，规范企业生产运营方式，提升员工的思想道德素质，从而达到为企业的发展保驾护航同时指引方向的目标。从本质上说就是通过党群工作的开展和落实，有效促进石油企业健康有序地发展，最终造福社会发展。
2. 企业文化
而企业文化主要是指企业的经营理念，是企业赖以生存和发展的灵魂。企业员工通过对企业文化的了解和学习，能够有效明确企业的发展方向和经营理念。一个企业文化的外在表现就是品牌，是企业形象和内在思想方针的主要表现，同时也是企业员工素养的重要体现。具体来说，企业文化包括企业的规章制度、组织架构以及员工的交流方式和管理方式等等。企业文化渗透与企业日常生产和经营的过程中，通过企业文化的建设，能够有效提升企业的人文素养，进而提升企业的综合竞争力同时保障经济效益。
3. 党群工作和企业文化的关系
对于石油企业来说，党群工作和企业文化都有重要的作用，尤其是在市场竞争日趋激烈的环境中，石油企业面临着新的机遇和挑战，想要实现经济效益和社会效益的共同进步，就必须保证党群工作和企业文化作用的发挥。从二者的关系来看，虽然党群工作和文化建设的概念是有一定区别的，但是却同属于石油企业管理的重要组成部分。二者的工作对象，工作目标以及最终效果都是一样的，都是以促进企业员工业务能力和思想素质提升手段，最终实现企业稳定长远发展的目标。所以对于石油企业来说，党群工作和文化建设需要作为重点工作内容，把社会主义核心价值观作为思想导向，深入贯彻落实企业经营理念，并将企业核心精神渗透到各个工作岗位和工作环节中，进而变成员工的具体行动，从而实现石油企业经济效益和社会效益的最大化。
二．石油企业党群工作与文化建设中的问题
1. 对党群工作和企业文化建设的重视程度不足
在经济全球化的推动下，我国市场经济现状不断发生改变，石油企业在经济体制改变的冲击下，面临的生存压力逐渐加大，这就造成企业盲目重视经济效益，而忽略长远发展的问题产生。这一问题使石油企业相关领导和工作人员盲目追究生产和市场运营，而对企业内部的党群工作和文化建设的重视程度明显不足。在企业重利润、轻发展的错误观念下，党群工作和文化建设往往流于形式主义，使其重要作用无法完全发挥。另外由于相关管理人员对党群工作和文化建设的重要性认识不足，造成在工作过程中无法将正确的方针思想作为企业的指导方向，同时影响了企业党群工作和文化建设进度，对企业的发展造成一定的不利影响。
2. 石油企业相关党组织的作用并未完全发挥
党群工作和企业文化建设工作的开展和落实，离不开相关党组织的推动作用，同时需要党组织对这两项工作进行监督管理。但是从石油企业的实际情况来看，党组织缺乏相应的工作机制和管理制度，造成党组织地无法发挥其应有作用。这就造成党群工作和企业文化建设工作不能进行及时的更新和发展，脱离了与时俱进的思想纲领，从而影响了党群工作和文化建设工作的效果和质量。
3. 相关专业人才队伍缺乏
石油企业的党群工作和文化建设需要有专业能力较强的综合型人才来执行，但是在实际的工作中，由于企业对这两项工作并没有高度的重视，使相关工作人员的数量明显不足，同时综合素养也参差不齐，对党群工作的开展造成了不利影响。再加上对工作内容的不重视，使相关工作人员的责任心大打折扣，从而影响了工作质量。另外，石油企业由于企业性质的和工作内容的原因，员工缺乏相应的党务和文化建设的培训，造成自身的观念无法得到及时的创新和发展，陈旧的工作经验无法满足现代石油企业发展的需要。党群工作和文化建设人才的缺乏是影响这二者工作质量和效果的重要原因。
三．针对石油企业党群工作与文化建设问题的解决措施
1. 建立健全完善的党群工作和企业文化建设管理制度
想要改善石油企业党群和文化建设的相关问题，就必须从工作管理制度入手，强化精细化管理，保证工作执行力的同时，保证工作质量和效果。所以建立健全完善的党群工作和企业文化建设管理制度是必不可少的措施。首先，结合石油企业的实际情况和当前的经济环境制定适合本企业发展的党群工作和文化建设的管理制度，保证相关工作人员能够根据相关的工作规范和标准开展工作，从而保证工作的深入开展和落实。其次，强化监管力度，明确各个工作岗位的工作职责，确保权责分明，加强相关工作人员的责任心，保证工作能够顺利进行，同时防止出现权责不明、责任推诿的现象发生。
2. 有效融合石油企业党建工作和文化建设工作
上文中提到党群工作和企业文化建设的概念是不同的，但是二者却是相辅相成、相互促进的关系。二者融合能够使石油企业的管理观念和思想意识做到协调统一，一方面是由企业的文化建设内涵更为丰富，另一方面使党群工作的开展能够更为顺利。所以在实际的工作过程中，石油企业应该以党的方针政策为指导方向，以企业文化的发展核心，加强二者的融合，全面培养员工的思想道德素质，提升企业的凝聚力和向心力，切实保障企业经济建设和党群工作以及文化建设三者协调发展，进而促进企业的全面进步与长远发展。
3. 创新石油企业党群工作和文化建设的工作方式
随着经济的发展，科学技术也得到得了相应的提升，石油企业党群工作和文化建设应该抓住这一有利条件，创新工作方式，以保证改善这两者工作的相关问题。首先，企业可以利用互联网信息技术，组织建设工作平台，如公众号、客户端等等，利用信息技术保证党群工作和文化建设工作的高效性。其次，石油企业可以充分发挥工作的民主性，定期召开职工会议，鼓励员工积极发表相关意见，对于有效意见和建议，企业应该积极采纳，并给予员工一定的奖励措施，这一方法能够有效调动员工的积极性，同时能够集思广益，保证工作的创新性。
四．结束语
综上所述，石油企业党群工作和文化建设工作对整个石油企业的进步有着非凡的意义，二者之间又具有密不可分的联系，所以相关工作人员应该高度重视这两项工作同时明确二者之间的关系，正视这两项工作中的问题，积极采取措施，运用创新的工作方法和思维方式，促进企业员工思想素质的提高，进而保证石油企业综合实力的提升。
参考文献：
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