企业作为市场经济的主体，其发展水平将对市场经济结构产生直接影响，同时也是影响社会经济建设水平的直观因素。现阶段的社会发展形势为，以科学发展观为抓手进行经济建设活动，这也要求企业搞好经济建设的同时，还需注重精神文明建设，这便突出了政工工作的重要性。如何提高政工工作质量，强化政工工作效果，充分发挥政工工作的作用和价值成为当前企业发展中需要关注的重点问题。尤其是在现代管理体制下，更是对企业政工工作提出了新的要求。
1.现代管理体制下企业政工工作现状
1.1政工工作的创新性不足
市场经济形势的变化以及现代管理体制的影响均要求企业积极进行经营创新，结合新环境和新变化改变发展战略是企业在市场中立足的重要保障，但在进行经营战略调整的过程中，很可能危及部分员工的利益，此种状况下，如不及时跟进工作，积极落实政工工作来消除员工的不良情绪，维护其根本利益，则会在企业内部产生严重的矛盾问题，此类问题的存在是制约企业经营战略改革的关键性因素。政工人员在处理此类矛盾问题时，如果还是采取谈话教育的方式，既难以达成消除矛盾的目标，还有可能进一步激发矛盾，缺乏创新性是制约政工作用发挥的主要因素。特别是其工作方法和工作理念难以与现代管理体制相适应，也会限制其作用发挥。
1.2政工队伍素质参差不齐
现代管理体制促进了企业管理体制的改革，而由于企业缺乏对政工工作的重视，为了有效控制管理成本，对政工部门进行一再精简，致使部分政工人员需要身兼数职，不仅工作压力增大，还存在晋升空间小的弊端，导致大部分政工人员选择转行，此种状况下会导致本就人才稀缺的岗位出现人员空缺的现象。另外，有一部分企业虽然设置了专门的政工部门，但在进行人员选聘时，并为确立合理的选用标准，导致政工队伍的综合素质普遍偏低，政工工作的作用难以有效发挥。
1.3政工管理制度与现代管理体制要求不匹配
企业现有的政工队伍成员由于受教育程度不一，工作经验积累不同，专业能力也存在显著的差异，致使在实际开展工作时难以适应现代管理体制的新要求。尤其是工作模式和方法较为落后，还是采取传统的思想教育方式和学习文件的方式落实政工工作，这对政工工作的实效带来了一定程度的影响。同时，陈旧的工作模式也很容易影响基层员工的参与热情。
2.现代管理体制下强化企业政工工作水平的几点策略
2.1加强工作创新，打造高效政工机制
企业发展过程中，政工工作的作用不可忽视，尤其是在面临重大变革时，需要通过政工工作的落实来消除企业内部矛盾，并增强企业的凝聚力，以期推动企业改革的进程。为能充分发挥企业政工工作的作用，急需进行工作创新，将科学发展观作为主要依托，积极探索工作创新的途径。具体而言，可从以下几个方面着手：
第一，做好工作机制创新。主要是指深入基层了解员工所思所想，关注员工所关注的热点话题，主动为其解决实际困难，并且根据企业的战略发展要求，对政工工作进行量化分解和量化考核，不断强化政工人员的工作积极性，指导其关注员工利益，通过维护员工权益增强员工的认可度；第二，创新工作方法。主要遵循引进来，走出去的原则，即聘请专家学者到企业内部进行业务讲解，并指派专人到兄弟企业进行交流学习，增强政工人员的综合业务能力，积极解决新的工作方法；第三，考核机制创新，可以将经营目标、安全管理和企业战略发展目标的相关内容融合到一起，形成一个系统化的考核内容，这既可达成全面考核的目标，也能强化政工人员的责任意识。
2.2加强队伍建设，强化政工工作落实实效
一方面，积极借鉴新的工作理念，调动政工工作积极性。需基于现代管理体制的新要求对政工工作进行创新，为能进一步提高政工队伍的建设水平，可以借鉴一些国外的管理理念，采取激励措施和考核措施等，调动政工人员的工作积极性，促使其自主进行新知识和新业务能力的学习；另一方面，鼓励政工人员主动学习，不断强化自身的知识储备能力和工作能力。在现代管理体制下，只具备沟通能力和表达能力远远不够，还需掌握一些经营知识、管理知识以及政治知识等，对复合型人才的需求较大。为此，在进行人才选用时，便需设置好聘用门槛，且在上岗前进行集中培训，强化政工人员的责任意识和职业素养，促使其在日常工作中发挥更大的能效。
2.3加强制度建设，提高政工管理制度的匹配程度
2.3.1准确定位政工工作
为能深彻落实政工工作，改善政工工作现状，并使其与当前的管理体制相匹配，首先需要明确好政工工作的定位。具体而言，要做到政工工作与企业生产活动的协调发展，致力于利用政工工作促进企业生产。企业发展中，各个部门各司其职，做好各自的本职工作，并且各个部门相互配合，共同朝向同一个发展目标努力才能快速达成企业的战略发展目标。因此，政工工作的重点应为调动员工积极性和提高企业凝聚力，通过政工工作的开展，提高员工对企业的认同感和归属感，才能形成合力，共同促进企业发展。因此，要求政工人员能够结合企业的战略发展要求，积极转变工作思想，利用一些创新性的手段开展政工工作。
2.3.2制定严格的政工工作标准
在现代管理体制中对政工工作的规范化开展提出了一定的要求，为能实现这一目标，则需首先制定较为明确的工作标准，并梳理相应的考核指标，通过考核的方式保障政工工作的准确落实。政工工作标准中应包含政工工作内容、政工工作方法和达成的结果等几个方面，对政工工作的整个过程进行有效规范。另外，为了保证政工工作的执行效果，可以指派专门的人员对政工工作的整个过程进行全过程监管，对于可能影响工作质量的相关因素进行合理控制。
2.4加强理念创新，积极推行高效化管理理念
基于现代管理体制的新要求，需在企业内部积极推行高效管理理念，在政工工作中的应用要点为保障对工作任务和人员组成的统一部署与规划，做到对工作任务和职责的有效明确，帮助相关工作者明确好自身肩负的使命。为达成上述工作目标，相关企业领导者需对政工工作给予明确的指导，促使其坚持权责统一的原则开展各项工作，在工作任务和考核标准加以明确的基础上，政工工作人员的责任意识将得到有效改善，可使政工工作任务更好的落实。
结语：现阶段，企业政工工作的重点为认清现代管理体制提出的新要求，并对当前工作中存在的不足加以明确，通过打造高效的工作机制，加强政工队伍建设，加强制度建设和加强理念创新等手段提高政工工作的落实水平，使其尽快与当前的管理体制相适应，并与企业的战略发展要求相匹配。通过有效激发员工工作热情和挖掘员工的工作潜力，可为企业的良性发展创造良好的条件，可以认为政工工作的实效关系到企业的生存与发展。在今后的工作中，应积极进行政工工作创新，以推动企业的健康发展。
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