引言
在国有企业发展过程中，党建工作起着重要的作用，决定了企业政治方向和未来工作发展趋势，科学合理的技术直接影响着电力企业党建工作以及社会经济发展情况，不过电力企业党建工作开展过程中还有着诸多的不足之处存在，结合存在的问题落实质量处理策略是很有必要的，从根本上推动企业党建政工工作高效率开展。
1.新发展阶段提升国有企业党建工作质量中存在的问题
1.1党建工作机制不完善
第一，党建体系建设不完善。党建工作标准不高，权责不明确，考核不严，导致国有企业在建党过程中缺乏系统设计和综合监管。第二，缺乏合理的评估机制。一些党组织在提高党建工作质量方面非常努力，取得了较好的成效，却没有得到及时的奖励；同时，一些党建工作效果较差的党组织也没有得到应有的鞭策，由此削弱了党建工作的积极性。
1.2对于党建工作的重视程度不够
目前，部分国有企业党员干部对党建工作的重要性认识不足，甚至不能意识到国有企业党的建设工作对国有企业开展的重要性和紧迫感，只是单纯地关注国企党的建设的基础性工作。此外，部分共产党员和党员领导干部对党建工作还缺乏深刻理论认识，对当前党建事业中所出现的问题还缺少积极的思考，且在一些国企党建工作中，有的党员干部一岗二职，认为党的建设工作是形式主义，党性不足、信念软弱，不重视国有企业的党建工作。
1.3党建活动载体形式缺乏创新
党建设活动载体不够创新，这也是当前国有企业党的建设工作成效不理想的主要因素之一。所以，在国企党建活动中，要采取相应举措，以增强企业党员干部代表群众参加企业党建工作的主动性，并不断创新企业党建活动载体。然而在一些国有企业的实际党建活动中仍存在一系列问题。一方面，由于党员们坚持着老传统，没有开拓创新精神，企业党建活动大多停留在开会和政治学习上。另一方面，党建活动无法满足基层党员干部群体对企业党建服务的需求，不利于调动党员积极性。
2.新发展阶段国企党建工作质量提升策略
2.1突出基层党组织价值，提升党建工作认识
国有企业基层党建工作质量的提升应当充分突出基层党组织在国企经营管理中的价值，提升企业员工对党建工作的重视，确保各项规划能够从管理层到基层全面落实。同时，党建工作负责人要结合国有企业经营管理需求丰富党建工作内容，创新党建工作形式，深入企业基层，扩大党建工作宣传引导氛围。国有企业的党建工作应有效利用媒体环境下所衍生的各类传播路径并积极组织企业员工通过新媒体平台参与到党建工作的理论学习中来，充分发挥党员干部的带头引导作用，将理论落实到工作实践当中，同时通过联合活动来实现党建工作和生产经营的深度融合，将党建工作落实到位。企业在生产经营中要进一步提高企业员工基层党组织建设参与度，贯彻党的指导精神，通过企业官方平台以及自媒体平台将党建工作的成效进行公示，实现党建质量提升常态化发展。
2.2优化党建工作机制，落实“一岗双责”责任制
在国有企业党建工作质量提升过程中应逐步优化党建工作机制并深入落实“一岗双责”责任制，为确保党建工作有序开展，应落实企业生产经营战略规划，结合国际发展实际情况来构建更为全面的党建工作体系。对党建工作人员来说，根据国有企业的发展目标来及时优化党建工作内容，结合用人需求来完善用人机制突出人才保障优势并全面落实两个要求，并发挥党建工作人员引导作用，带领员工积极参与到党建工作当中。由此可进一步提升党建工作人员和企业员工形成良好的职业道德修养，通过个人品质提升为打造国有企业品牌形象创造前提条件。此外，为进一步拓宽党建工作路径，国有企业也应当结合当前基层党组织建设的实际情况逐步落实激励机制以及内部控制机制，突出纪检监察部门在党建工作质量提升中所发挥的协调作用，积极培养更多有思想有能力的工作人员参与到党建工作当中，并通过党建工作内容形式等多方面考核，确保党建工作开展与国企发展相同步，在统一规划部署中促进党建工作与企业生产经营深度融合。
2.3更新党建工作方法，完善党建工作监督评价体系
在国有企业发展过程中提升党建工作质量，应进一步优化党建工作方法，并完善党建工作监督评价体系，有效把握当前时代发展大方向，确保党建工作的开展与企业生产经营相同步。在企业日常经营中应突出党建工作的引导作用，对于党建工作者来说需要提升互联网思维，利用现代化管理手段来代替部分重复性工作，结合当前党建工作拓宽路径来加大宣传辅导力度，组织内部人员参与党史学习教育，在日常生活当中实现线上线下一体的工作模式，并及时制定相应工作汇报体系。从而在上下联动中通过专属沟通渠道及时将工作当中存在的问题以及解决方法和上级领导进行双向沟通，通过定性定量相结合的方式构建更为完善的评估体系。
2.4落实从严治党理念，加强党建工作队伍建设
在党建工作质量提升过程中，应当全面落实从严治党理念，加强党建工作队伍建设，通过党史学习教育提升企业全员思想政治素养，并在实践当中塑造良好个人品格。借助党建联合活动来调动企业员工参与积极性，并提升员工思想重视和实践能力，以企业文化为引导构建良好内部发展氛围，同时加强员工的思想意识引导，形成合作共赢的发展理念，进而促进国企内部凝聚力的提升，为党建工作开展巩固思想根基。同时国企也应当围绕党建工作目标加强人才队伍建设，为党建工作开展注入新的发展活力。
2.5重视氛围营造，创新企业文化树品牌
国有企业若要推动党建的健康发展，就必须把党的建设工作同服务经济的工作任务相结合。一要根据实际，按照企业的发展方针，坚持以“立足实际，看能效”为基础开展党建工作，贯彻落实“贴实际、见能效”的企业党建理念，充分发挥出国有企业开展经济党建工作的优势。二要继续加强国企文化建设，积极实施企业人文管理，给企业党建工作带来更浓厚的政治思想氛围。国有企业必须严格遵循国企文化与党建宗旨，认真探讨企业党建工作的融入方式和手段，积极探索选人用人方式和企业内部管理策略，引导企业职工建立正确的价值观，把“人”与“效率”紧密结合在一起。国有企业要把企业文化建设纳入企业管理运营的各个方面，进一步加强企业党建和各项经营活动的融合。通过编制企业党建记忆、价值观讨论、党建问答大赛、征文大赛、中国文化辩论赛、党员技能大赛、观察党员认知实践等活动，进一步提升国有企业文化建设的氛围，从而提升国有企业党建水平。
结语
综上所述，新发展阶段国有企业党建工作开展应当抓住关键，突出基层党组织在国企经营管理中的重要地位，为企业各项工作开展提供政治保障。通过党建工作落实党的政策方针，约束企业员工思想及行为，促进国企内部组织结构优化，为国企长远发展稳固内部基础，始终坚持党政治核心地位助力于国有企业健康持续发展。
参考文献
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[2]雷顺雄.全面从严治党新常态下如何加强国企党建工作分析[J].中小企业管理与科技,2021(33):55-57.
