社会主义核心价值观具有现实性、历史性、未来性特点，符合我国长远发展需要及当前意识形态，在企业思想政治工作方面，其具有重要价值，充分认识到其引领作用，有助于思政工作目标的达成。本文将从核心价值观、思政工作的内涵出发，分析核心价值观对思政工作的引领作用，探究其有效引领路径。
一、核心价值观的内涵及特征
核心价值观涉及公民（爱国、敬业、诚信、友善）、社会（自由、平等、公正、法治）、国家（富强、民主、文明、和谐）三个层面，是具有民族特色的价值判断标准、价值目标及价值取向，综合体现了所在时代社会的精神风貌、行为规范、精神理念及发展趋向[1]。应用核心价值观理论，可武装人们头脑，促使其走上社会主义现代化建设岗位，形成正确的价值判断、价值取向及价值目标。其具有影响深远性、历史继承性、现实主导性等特征，蕴含强烈的时代精神，其内容确立后，人们会自觉维护、共同遵守，随着经济发展和时代进步，核心价值观也会与时俱进，长久地成为价值和行为判断标准。
二、思想政治工作的内涵
根据相应行为准则、理论依据及思想理念，对人们进行有计划、有目的的教育，影响人们意识形态，即思想政治工作，其影响深远，包含信仰理想、政治素养等诸多方面[2]。在价值观多元化形势下，企业以思想政治工作为主体，从思政理论方面着手，可武装职工头脑，引导其坚定社会主义立场，形成正确的思想，塑造积极的人生态度价值观，明确生活意义和人生目的，促使其健康发展。社会主义、集体主义及爱国主义教育，是思政工作的主旋律，能够起到职工整体素质，形成正确的道德风尚和思想意识，促使其了解我国基本国情，正确处理个人利益、集体利益和国家利益之间的关系，为我国现代化建设添砖加瓦。
三、核心价值观对思政工作的引领作用
（一）提升职工思政素养
一方面，在企业思政工作中，诸多因素均会影响其实践效果，阻碍其顺利落实，而核心价值观能够明确人才培养要求，指明思政教育前进方向。在新时代背景下，以现有思政理论和教育基础为指导，结合核心价值观，进一步强化思政教育，能够提升职工综合素质，为企业可持续发展提供精神驱动和思想政治保证。另一方面，核心价值观清晰、明确，指出了合格人才必须具备的能力，以核心价值观为指引，落实企业思想政治工作，将其与企业日常经营管理活动相结合，能够培养更多符合时代及核心价值观要求的高素质人才[3]。
（二）帮助职工树立正确观念
具备正确的价值观、人生观及世界观，是企业对职工的基本要求。其不仅是核心价值观的基本内涵，更是企业思政工作的主要内容。核心价值观引领下，有助于职工形成正确的价值观、人生观及世界观，利用积极的态度，勇敢面对各种挑战和困难，全面投入日常工作和生活，切实领悟人生的真谛，选择正确的人生道路，并不断探索人生价值。通过精神文明建设，铸牢人民群众精神堤坝，可促进民族团结和进步，助力我国现代化发展。
（三）激发职工爱国热情
核心价值观明确指出了人们行为规范和国家发展目标。以此为基础，企业积极开展思想政治工作，积极宣传民族精神、改革创新精神、爱国主义精神，鼓励职工践行核心价值观，激发职工爱国热情，将爱国放在首位，维护国家统一和安全，投身社会建设发展[4]。另一方面，在核心价值观引领下，开展思想政治工作，不断提高企业思政工作水平，予以职工合理引导，能够帮助职工形成爱岗、敬业、诚信、友善的理念，在促进个人全面发展的同时，助力企业未来发展。
四、核心价值观引领思政工作的有效路径
（一）积极借鉴核心价值观理论
首先，丰富思想政治工作资源，不仅应将核心价值观作为引领，还要将其有机融入思政工作方面，将核心价值作为主线，全面梳理思政工作资源，促进企业思政工作全面改革，以便于增强职工认知认同，自觉践行核心价值观。其次，将核心价值观引入企业日常生产管理中，将其作为思政工作的主阵地，积极创新思政工作方法，摒弃那些阻碍职工开拓精神、创新能力和发散思维的思政工作模式，将核心价值观与情感意识结合，触动职工的共识，保证职工将理论知识内化于心。最后，核心价值观具有感召力、凝聚力，且通俗易懂，让理论知识进入头脑，是企业开展思政工作的根本目标。在理论知识讲解的基础上，还应注重情感引导，通过宣传核心价值观基本导向、营造核心价值观文化氛围等措施，将思政工作与职工生活、工作紧密结合[5]。
（二）强化企业精神文化建设
以核心价值观为根本，利用其价值判断、价值目标、价值导向，引领企业文化思潮，净化企业风气，强化企业精神。首先，企业日常经营管理中，予以职工思想道德熏陶，借助思政工作平台，影响职工基本价值取向和精神信仰，不断提升其综合素质。其次，将核心价值观与企业管理制度、日常规程相结合，引领企业文化制度建设，充分发挥其激励和引导作用，营造自由、平等、公正、法治的企业制度体系，进一步规范职工行为准则。最后，强化企业网络文化建设，以核心价值观为指引，优化企业网络环境，通过企业内部网络传播正能量，抨击不良思想，大力宣传核心价值观，借助其精神内涵，促使职工形成积极向上的生活态度，自觉形成爱国、敬业、诚信、友善等价值理念。
（三）强化思政工作人才队伍建设
首先，从理论知识、文化素养等方面出发，加强对思政工作者的培训力度，武装思政工作队伍，以此有效引导职工思想观念，促进职工全面发展。其次，突出典型示范作用，思政工作者应具备良好的道德素养，严格规范自身言行，保持高度的工作热情，积极主动释放正能量，自觉践行核心价值观，以此予以职工正面指导，发挥先进典型示范作用。最后，日常管理是培养职工良好思想习惯、工作习惯、生活习惯的重要方式，应将其与核心价值观紧密结合，创新企业管理服务，健全企业规章制度，从职工精神层次需求出发，利用核心价值观对企业思想政治工作的影响，潜移默化地影响职工，促使其形成友善、诚信待人的交往态度，树立正确的理想信念[6]。
五、结束语
总而言之，思想政治工作是企业精神文明建设的重要途径，核心价值观能够起到帮助职工树立正确观念、提升职工思政素养、激发职工爱企热情等重要引领作用，可提升思政工作效果，强化职工道德品质和自我修养，为其指明今后奋斗方向，为企业及社会培养更多适应新形势、符合国家要求、全面发展的高素质人才，以此助力中国特色社会主义建设。
