企业工会组织的建设会遵从以人为本的工作观念，重点关注的是员工群体在工作中是否会受到不公平的的待遇，为员工维护个人权益。新时期，这项工作应从思想教育及引导的角度出发，让员工产生正确的政治观念后，再落实工会工作任务，这样就能达到良好的工作效果。
1.企业工会应突出工作的教育职能
我国是社会主义国家，在现代化发展建设中会形成一套人民当家作主的工作体系，并从科学发展的角度升华了核心价值观和荣辱观的内涵。而企业工会组织在围绕着社会主义价值观念，进行职工教育、管理工作时，应以突出工作的教育职能为核心，发挥领头羊的作用。这需要先从工会组织的工作性质、工作目标上展开分析。实际上，工会组织是由员工群体中的代表人物自发组成的一个组织，会重点关注员工的精神发展和物质发展需求。具体工作时，应重点围绕着以下几个方面来分析和处理问题。第一，要建立完善的教育机制，丰富思想道德教育的内容体系，布置教学计划。比如，应从文化素质、业务素质和政治修养的培养环节入手，开展集体交流会议或组织思想文化交流活动，鼓励员工主动转变工作观念。这需要工会人才能先丰富自身知识底蕴，掌握育人技巧。第二，应建立完善的教育参与机制。基本思路是在安排在员工群体学习思政知识、企业文化，转变工作观念时，让工会干部也要参与到学习过程中，发挥示范作用和引导作用。第三，应在教育工作中及时将被动的工作模式变为主动模式，为践行社会主义核心价值观奠定坚实的基础。
2.企业工会应突出工作的维护职能
工会组织突出体现工作的维护职能，就是为了在企业发展进程中可以成为员工坚实的后盾，让员工能够信任工会组织，主动配合工会组织完成各项工作。
2.1维护党和国家的领导地位
维护员工合法权益是工会组织的基本职责，履行好这一神圣职责就是维护了党与群众的血肉联系，维护了国家和谐稳定大局，维护了党的执政地位和执政基础。社会主义核心价值观中的“自由、平等、公正、法治”的理念，就是员工群众对合法权益的希望与追求的真实写照，也是推进社会主义现代化国家建设的现实需要。在实际工作中，工会组织应当实时关注党和国家出台的新政策。可以通过网络渠道，收集十九大、二十大的会议资料，并结合中国梦精神和社会主义核心价值观的推广情况，带领全体员工转变工作态度，要求员工群体能够始终坚持党的领导，能够以党员的标准来严格约束个人工作行为，这样才能将员工群体培养成高素质的人才，为党组织壮大人才队伍。
2.2维护员工群体的合法权益
企业工会在新价值观理论的指导下，对员工进行思想教育、引导工作时，应与员工群体建立友好关系，主动站在员工的视角上分析企业的任务分配情况、管理机制是否存在不合理的地方，及时代表员工群体向企业管理者反馈这些现实问题，探究解决对策。这还需要工会干部与员工进行实时的互动交流，要求工会人员能够以平易近人的工作态度，倾听员工的工作诉求。在发现员工工作观念存在偏差时，要进行合理的纠正。同时，工会干部要深入员工的工作岗位中，体验员工群体的工作过程，了解员工在工作上、生活上有哪些烦恼，希望能通过脚踏实地的为员工处理问题，提高工会组织在员工群体心目中的形象。最终目的是让员工在权益得到维护、利益受到保障的过程中感知领悟、认同接受、自觉践行社会主义核心价值观。
3.企业工会应突出工作的管理职能
3.1落实民主管理机制
科学发展观的指导理念是以人为本的完成各项基础工作任务，这要求企业工会组织在进行思想教育引导及管理工作时，应积极在现有管理制度的基础上，设置民主管理方案。基本要求是让员工群体能够参与项目决策，注意在企业发展建设的过程中充分保障员工的知情权不受侵害。这需要先从拓宽民主管理范围、优化管理工作渠道的角度综合分析问题。比如，应通过“上会、上网、上墙、上心”进行多类别、分层次的信息公开管理，特别是涉及到员工切身利益的问题时，更是要通过各种公开载体和渠道，将信息公布给员工。这种做法能够突出体现员工的主体地位，需要企业提高对员工群体的重视度。目前，很多企业在实际调动员工工作积极性时都会设置奖励激励指标。基于此，工会组织应跟进指标的更新情况、考核过程及结果，将相关信息同步给基层员工，避免出现不公平、不公正的待遇或奖励没有到位的情况。
3.2落实协调管理机制
由于思想道德教育及思想管理工作的任务量比较大，企业工会组织在编制工作计划、执行管理规定时，应主动分析社会主义核心价值观的特点，找到后续工会工作的侧重点，合理建立相应的协调管理机制。通常这项工作应从完善领导体制的角度出发，在实施民主管理制度的基础上，注入监督、考核、评议、奖励机制，建立起党组织统一领导、党政工聚力负责、部门协作配合、员工广泛参与的工作总格局。这需要企业先分清不同部门的工作职责，找到提高各部门工作关联性的方法，让各部门之间相互监督、相互协助，最终顺利完成对员工群体的培养任务，为企业发展组建高质量的人才队伍。
结语：企业工会应主动建立教育机制，丰富教育内容体系，从思想道德素质、政治素养和业务素养的培养环节入手。如果培养效果不理想，工会干部可以带头学习相关知识，争做基层员工的榜样。同时，企业工会应提升工作的政治属性，协助党组织开展党性精神教育工作，维护党的执政地位及员工群体的合法权益，让工会的综合形象得到提升。注意应渗透人本化思想，让工会的思想引导工作能得到员工群体的认可，有效减轻企业的思想建设压力。
参考文献：
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[2]周振强.社会主义核心价值观视域下企业工会对职工思想道德教育引导路径研究[J].呼伦贝尔学院学报,2021,29(2):18-20.
