引言
强化国企党风廉政建设的核心在于提升党风廉政教育。目前,我国正处在快速推动现代化建设的重要阶段,腐败的滋生和扩散环境依然存在,斗争依然艰难。注重反腐倡廉教育,保证反腐倡廉的实际效果仍然是我们工作的首要任务。深刻认识到党风廉政教育和建设的重要性,思想是行动的引领者,腐败行为的发生与否,主要取决于行为者的思维驱动。无论是党的反腐倡廉建设,还是党员干部个人的廉洁从政,思想的学习和教育始终是根本,是基石。多年来的工作实践也充分证明,党风廉政教育是加强党风廉政建设的根本性措施,具有其他措施不能取代的独特性以及优越性。
一、国企党风廉政建设当前面临的挑战
在当前形势下，国企党风廉政建设面临着较多挑战和问题，一些国企因此需要采取有效措施来加强党风廉政建设，增强党风廉政建设的实效性。国企是中国经济的重要组成部分，其党风廉政建设也是中国全面从严治党的重要组成部分，对于国家的经济发展和社会稳定起着至关重要的作用，对于国有企业的可持续发展和社会的和谐稳定具有重要意义。然而，目前中国部分国企的党风廉政建设工作都或多或少的面临着一些问题和挑战。问题比较突出的集中在：一方面，随着行业的发展和市场经济的冲击，一些干部职工的思想观念和价值取向发生了变化，出现了违规违纪行为；如领导干部作风不正、制度执行力度不够、影响了企业的正常运转和声誉:另一方面，国有企业的管理体制和管理方式相对较为滞后，缺乏有效的监督制约机制和廉洁自律教育机制，监督检查不到位，导致腐败现象的发生等等。因此，加强党风廉政建设工作已成为国有企业必须面对的重要任务之一，以促进社会主义经济体系健康有序的发展，彰显社会主义市场经济的公平正义［1］。
二、国企党风廉政建设要明确指导思想
在加强党风廉政建设过程中，需要遵循全面从严治党和以人民为中心的指导思想。全面从严治党要求各级领导干部严格遵守党的纪律，履行职责，做到清正廉洁；同时要加强对干部职工的教育管理，引导他们树立正确的价值观和职业道德观。以人民为中心则要求国企始终把人民群众放在心中最高位置，积极回应群众关心的问题，解决群众困难，不断提高服务质量和水平。国企有其特殊性，和国家行政机关、事业单位以及外资企业、合资企业、民营企业都有所不同，所以在企业文化、企业管理、绩效考核等方面都要做到党性第一、立场坚定、以身作则。严肃党内政治生活，严肃执纪问责，驰而不息纠正“四风”，营造风清气爽的行业政治生态。
三、国企党风廉政建设要明确重要性
国企要做好反腐倡廉的工作，首先就要明确党风廉政建设的重要性，我们可以尝试从以下几点出发：
1、增强道德意识: 廉政教育旨在提高国企干部职工的道德素质，强化对廉洁自律的认识，使他们在工作中能够坚持公正、公平、公开的原则，防止腐败现象的发生。
2、塑造企业文化: 通过廉政教育，可以塑造国企健康、积极向上的企业文化，使员工更加认同企业的价值观，从而增强企业的凝聚力和向心力。
3、维护企业利益: 廉政教育有助于提高员工的诚信度和责任心，使他们在工作中能够以企业的利益为重，避免因个人私利而损害企业利益的行为。
4、提升企业形象: 廉政教育有助于提升国企的社会形象。一个廉洁自律的企业更容易获得社会的认可和信任，从而为企业的长远发展奠定良好的基础［2］。
四、国企党风廉政建设的具体实施措施
我国改革开放以来，国企发挥着重要的经济建设的作用。导致少部分国企干部在权力、金钱和利益的诱惑下，出现了贪污腐败现象，严重损害了国企的形象和利益。为了从根本上预防和治理腐败现象，除了建立健全的法律制度和监管机制外，廉政教育在国有企业的道德建设中起到了至关重要的作用。探讨廉政教育在国企中的具体实施措施可以从以下几点出发：
1、制定长远规划: 古人云：“凡事预则立”。国企应将廉政教育纳入企业发展的总体规划，制定长期的教育目标和实施计划。三年大纲，五年规划，将党风廉政建设稳扎稳打，逐步推进，切实可行。
2、创新教育方式:廉政教育的内容应涵盖法律法规、职业道德、企业文化等多个方面，丰富教育内容，以增强员工的法律意识和道德观念。采取多样化的教育方式，如案例分析、角色扮演、互动讨论等，以提高员工参与的积极性。
3、强化实践环节：通过实地考察、警示教育等形式，使员工更加直观地认识到腐败的危害，从而更加自觉地抵制腐败行为。开展廉洁自律教育活动。通过举办专题讲座、组织警示教育片等形式，提高干部职工的廉洁自律意识，增强拒腐防变能力。
4、领导示范作用: 国企领导要发挥表率作用，自觉接受廉政教育，树立廉洁自律的形象，引导员工树立正确的价值观和工作态度。同时要营造廉洁氛围，通过企业内部的各种媒体和宣传渠道，大力宣传廉洁自律的先进事迹和典型人物，营造崇尚廉洁、抵制腐败的企业文化氛围。
五、国企党风廉政建设要落实责任与考核机制
为了确保各项措施得到有效执行，国企应当明确各部门、岗位在加强党风廉政建设中的职责，建立有效的考核机制。通过定期检查、评估和通报等方式，对本单位的工作进行督促和评价，并将结果纳入年度绩效考核中。同时，对于违反党纪国法的行为要严肃处理，绝不姑息。
1、完善考核机制:建立廉政教育的考核机制，将员工的廉洁自律情况与绩效挂钩，以增强员工对廉政教育的重视程度。
2、建立监督机制: 设立独立的监督机构对廉政教育的实施情况进行监督和评估，及时发现问题并采取相应措施进行整改。
3、完善选人用人制度。建立公开公正透明的选人用人机制，严格执行干部选拔程序和标准，防止出现不正之风和腐败现象。
4、加强权力运行监督。建立健全内部监督机制，加强对领导干部和重点岗位人员的监督，发现并纠正违规行为［3］。
六、结论
在加强党风廉政建设工作中，国企需要投入足够的人力、物力等资源以确保各项措施落地生根。这包括建立完善的纪检监察队伍、加强教育培训、改善工作环境等。只有保障了必要的资源投入，才能为加强党风廉政建设提供坚实的保障。廉政教育是国有企业道德建设的重要组成部分，对于预防和治理腐败现象具有至关重要的作用。通过制定长远规划、丰富教育内容、创新教育方式、强化实践环节、完善考核机制、建立监督机制、领导示范作用以及营造廉洁氛围等措施，可以有效地推进廉政教育在国企中的实施。只有这样，才能真正提高国企干部职工的道德素质，塑造健康的企业文化，维护企业的利益和形象，从而促使企业合理合规、健康持续地发展。
参考文献：
［1］韩红玉．论新形势下如何增强党风廉政建设的实效性［J］.区域治理，2020( 3) : 127-129．
［2］万路风．新媒体时代下国企党风廉政建设的机遇与挑战［J］．国企管理，2020( 28) : 1-4．
［3］孔理五.融合背景下国企党风廉政建设方法改进:生成逻辑与路径选择[C].第十二届全国科学大会论文摘要汇编——墙报交流(分会），2022:541-543.
作者简介：
吴伶俐（1982年8月），女，汉族，江西省铅山县人。学历：本科。职称：中级经济师。单位：南昌市西湖区烟草专卖局（分公司）。主要从事卷烟营销、烟草专卖管理综合监督等工作。
