一、煤矿企业政工队伍建设与管理存在的问题

（一）重视程度有待提高

在市场经济结构调整背景下，各行业之间的竞争激烈，许多企业为了追求经济效益将大量资源集中于生产环节，导致对政工队伍建设的重视程度降低，而政工工作的开展不仅需要有计划的策略，还需要相应资源支持。然而，企业在资源配置上投入不足，导致许多政工项目无法顺利进行，甚至在实施过程中常常面临部门之间协调不力问题，这种局面使得政工队伍的工作积极性受到严重影响，降低了政工工作效率，也使思想政治工作逐渐陷入停滞，难以产生积极影响，同时，员工士气和企业文化建设也会受到负面影响，由此形成了恶性循环，进一步削弱企业凝聚力。

（二）政工队伍人员综合能力需要加强

企业的发展离不开高素质人才，因此，提高政工人员的思想政治认知能力显得尤为重要。然而，我国煤矿企业在这一方面的发展现状令人担忧，政工人员文化水平普遍不高，思想政治认知的深度严重不足，这直接影响煤矿企业思想政治工作有效开展，同时，许多政工人员在专业知识方面相对薄弱，缺乏对行业专业的全面认知，这种状况导致他们在宣传组织能力上不尽人意。

二、强化煤矿企业政工队伍建设与管理的有效途径

（一）将队伍年龄结构进行均衡

通过科学调整队伍年龄结构能够为政工活动的有效开展提供良好基础，在实施过程中，企业需要重视完善人才选拔体系，用理论知识考核与实践操作相结合来挑选队伍成员，确保队伍成员具备必要的知识技能，还能适当提高年轻员工在队伍中的比例。例如，在初期工作阶段，年轻员工可以主要负责积累实践经验，而年长员工则可以处理一些更为复杂困难的任务，这一分工能够有效提升整个队伍的综合应用能力。除此之外，企业还应考虑适当提高政工队伍成员的基本待遇，包括增加福利和薪资等，通过改善待遇，员工的满意度将得到提升，从而增强他们的工作积极性。

（二）提升企业的重视程度

为了促进煤矿企业经济的良性发展，提升员工道德素养是必不可少的一步，而增强企业重视程度是实现这一目标的关键。首先，企业管理层应当增强对道德建设的关注，明确政工企业队伍建设的重要性，对此，管理者应在日常工作中以身作则，积极展现良好的职业道德与行为规范，从而树立榜样，影响员工的工作态度和日常行为。其次，企业应制定切合实际的管理制度，这些制度应当与当前企业发展阶段相适应，既要明确道德标准也要设定具体实施细则，同时，在推广这些制度的过程中企业应保持灵活性，根据实际反馈不断进行优化改进，确保员工能够理解并接受这些规范，从而提高他们对道德建设的重视程度。最后，强化宣传教育工作也是不可或缺的，企业可以在召开会议时特别强调政工工作的意义，通过系统性宣讲培训可以帮助员工深入理解道德素养对企业和个人发展的影响，通过长期的思想熏陶，员工能够逐渐形成良好的政治思想意识，进一步提升整体道德水平。

（三）构建奖惩分明机制

企业政工人员在煤矿企业政工队伍建设与管理中起着至关重要的作用，因此调动他们的积极性对于思想政治工作发展而言具有重要意义，通过建立一套有效的制度可以更好地管控政工队伍的工作状态和思想状况，确保工作的科学规范性。首先，对于在日常工作中表现出色的员工应给予积极肯定与相应奖励，这样不仅能够提升员工的自信心，还能激励他们继续努力，在自己岗位上发挥更大作用，而奖励可以采取多种形式，如物质奖励和晋升机会等，而对于工作态度不端正或表现不佳的员工，进行适当惩罚措施也是必要的，这样可以激发员工上进心。需要注意的是，在施行惩罚时应保持公正透明，确保每位员工都能理解惩罚的理由，以此达到教育目的。另外，企业还需关心政工人员的生活工作情况，应定期进行沟通与反馈，了解他们具体需求与困惑，只有通过营造良好的工作氛围和提供必要支持才能够有效提升政工人员的工作热情，从而推动整个政工队伍积极运作。

（四）加强对政工队伍综合能力的提升

煤矿企业在发展过程中必须注重对政工人员素质的全面培养，尤其是其专业素养和职业道德，这不仅关乎政工人员个人发展，更直接影响到企业整体运营，因此，企业应加强对思想教育工作人才的引进与培养，确保政工队伍具备更强战斗力。第一，企业应定期开展专业技能和思想建设的培训，这些培训可以包括心理素质和沟通技巧等，这样既可以帮助政工人员有效开展思想政治教育工作，还能通过不断提高政工队伍整体素质来更好地服务于企业发展目标。第二，政工人员还应具备敏锐的观察力和创新能力，在工作过程中需要及时发现问题并总结经验，这样才能优化工作流程，提高工作效率，进而推动企业实现和谐发展。

结语

综上所述，煤矿企业政工队伍建设与管理是确保企业健康发展的关键环节，通过本文的详细探讨，可以深刻认识到强化煤矿企业政工队伍建设与管理的重要价值。在企业未来实践中应加强对政工队伍的重视程度，积极鼓励政工队伍与基层员工进行深入交流，定期进行人员培训与职业发展规划，并健全考核机制，实行奖惩分明制度，同时，应定期开展对政工工作的评估反思，及时总结经验教训，不断优化政工队伍的管理与建设策略，只有这样才能确保政工队伍在工作中发挥出更大作用，为煤矿企业的健康可持续发展提供有力支持。

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