摘要: 档案管理工作是企业一项基础性管理工作，科学、有效地开展档案管理工作对于提升企业整体管理水平，发挥档案的战略价值有着重要的促进作用。本文旨在通过梳理企业档案管理工作存在问题，并对问题进行分析，提出应对策略，以提升企业档案管理工作水平。

摘要: 随着世界经济的日益一体化，我国的企业面临许多挑战。为了应对这些问题，企业必须采取创新措施并进行转型。人力资源管理是企业成功的关键因素，因此，企业应该以人力资源管理为基础，积极推动创新，克服传统模式的局限性，充分利用员工的潜能，促进企业的可持续发展。基于此，本文就深入探讨企业人力资源管理创新路径，以供参考。

摘要: 互联网信息技术手段的不断发展，在一定的层面上也加快了数据信息的资源共享，这也就为之后各个行业综合素质能力的提升提供了有效的引导。财务共享服务中心作为一种新型的管理方式，可以很好地为企业内部的财务管理效能提升提供更为完善的基础支撑。也是基于此，本文才进一步地从财务共享服务中心的优势、基于财务共享服务中心的企业服务管理研究与分析，两个角度展开了更为深入的研究与论述，以期带动建筑行业在国际市场竞争中综合素质能力的全面提升。

摘要: 将信息技术与企业行政管理各项工作结合在一起，能够帮助管理部门及时发现各类管理环节的不足之处，构建各层级沟通平台，提升行政管理问题处理效率，确保行政管理工作能够更好适应当前社会发展趋势，为企业提供充足的发展动力。本文就针对此，首先提出行政管理信息化建设存在问题，制定行政管理信息化建设机制，以供参考。

摘要: 作为网络信息化时代的产物，人工智能技术具有泛用性，能够在很多领域得到普及和应用。企业管理与人工能的整合，能够帮助企业获得更多收益，也可以有效提高企业管理效率和质量。目前，人工智能在现代企业管理中的应用还处于初级阶段，其中还有诸多不完善的地方，需要企业管理者从实际出发，积极进行优化和完善，才能够正确运用人工智能，助力于企业建设发展。

摘要: 企业离退休职工为企业的发展做出了很大的贡献，尽管他们因年龄离开了工作岗位，但仍能够通过丰富的工作经验为企业的发展贡献自身的力量，企业必须高度重视离退休职工的管理服务工作，并不断对服务工作进行改进和优化，来适应时代发展的要求。本文首先从离退休管理服务工作的概述出发，对其工作中的难点进行详细地解析，最后提出企业离退休管理服务工作的对策，希望能够给到相关人士一些建议和帮助。

摘要: 石油炼化企业作为国家的重要经济支柱，其薪酬绩效管理是炼化企业运营的重要组成部分。提高炼化企业薪酬绩效管理需要建立完善的薪酬制度、加强绩效考核、优化薪酬分配方式和加强员工沟通和参与。只有这样，才能激发员工的工作积极性和创造力，提高企业的运营效率和竞争力。

摘要: 生产企业中班组是企业机构中最小“单元”，就像企业的“细胞”，是最基本的生产单位，亦是创造效益与价值的关键和源头。为进一步强化价值引领和数字化转型理念，全面深化效益和成本费用管控，推动战略性集约化财务管控体系建设，进一步推动生产经营优化、促进班组精细化操作，深化业财融合助力公司挖潜增效，建设公司、装置及班组“三位一体”的效益管理模式，由此探索对班组成本管理革新分析势在必行。

摘要: 财税信息化的发展，对企业财务税收工作产生较大的影响，要求财税管理人员做好风险防范，以保证企业运行的稳定。文章以财税信息化下的企业财税风险管理与内部控制为研究对象，分别阐述了财税信息化发展、企业财税风险管理与内部控制的意义。针对企业面临的财税风险，对如何控制风险，优化内部控制管理效果，提出几点建议，希望为相关人士提供参考。

摘要: 在市场环境不断变化的过程中，各类型的煤矿企业对于原有的管理模式进行不断改革和创新。在这一过程中，企业方面认识到党政办公室在企业运行过程中的重要意义，投入大量的人力以及物力对于如何提升党政办公室工作水平进行深入研究和分析，简要介绍党政办公室在煤矿企业发展过程中的重要意义以及在开展相关工作过程中所面临的实际问题，结合具体情况提出提升煤矿企业党政办公室工作水平策略，对于企业未来的发展具有积极意义。