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社会工作从业人员职业流动研究综述 下载:182 浏览:1917

康莹 《交叉科学研究》 2024年2期

摘要: 自党的十七大以来,社会工作的发展得到了政府和社会的大力支持,社会工作行业的价值和作用也到了社会大众的广泛认可。然而,一个行业的发展不是一蹴而就,在其自身的发展过程中仍然存在着不可避免的行业障碍和社会影响。社会工作组织作为当前社会的热门行业,仍然避免不了因各种不利因素带来的影响。由于我国社会工作行业的发展起步晚,导致目前我国社会工作行业专业人才匮乏,人员呈现出高流动性的特点,并且不同地域及相关领域发展存在不平衡的现象。北京、上海、深圳等地区社会工作人员的稳定性高于其他内陆省市,这是由地区经济发展水平导致的地域差异,社会组织人员流动性的原因多种多样,有个人主观因素导致的流动也有社会因素、家庭因素等导致的流动。对于人员的流动性的研究可以探讨出人员流动性高的背后原因,从而为行业稳定人员提供方向和对策,同时也能帮助社会工作行业整合资源,关注社会工作从业人员的职业诉求,完善行业职业规范。

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