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习近平总书记指出：“加强党的建设，首要任务是加强思想政治建设，关键是教育管理好党员、干部。”近年来，黄陵矿业瑞能煤业公司党委重视党员教育管理，着力加强各项党建工作，引领广大党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，使党员的创造力、凝聚力和战斗力不断增强，为企业改革发展凝聚了强大力量。
一、充分认识加强国有企业党员教育管理的重要性
新时代国有企业党组织定位已经从“围绕及融入企业生产经营和改革发展”转变为“政治引领、思想引领和组织引领”。国有企业党员教育必须有效保持党员队伍的思想先进性，这样才能挖掘党员队伍的潜力，促进企业的发展，当前国有企业党员教育管理体系已经初步形成，但是在新时代的发展中，又提出了新的需求。与此相适应，必须要培养一支政治素质过硬、业务能力过硬的党员干部队伍。
二、当前国有企业党员教育存在的问题
当前，国有企业的内外部环境正发生着深刻变化，党员教育管理存在以下几个问题：一是党员教育培训机制有待完善；二是个别党员对党的培训教育认识不够，缺乏学习主动性；三是基层党组织管理方式有待创新。四是部分党员在理想信念上先进性意识淡化，先锋模范作用不突出。
三、国有企业党员教育管理的探索和实践
党员的教育管理是长期工程，瑞能煤业党委结合实际进行了有效的探索和实践，收到了良好的效果。
（一） 强化思想教育，提升理论水平
习近平总书记曾说过：“每名合格的党员都要树立强烈的标尺导向，建立正面的要求、正向的标准、正确的引导，进行自我唤醒党章党规意识，重拾光荣精神传统。”“立标尺”就是强化党章党规的学习，提高党员身份意识、党性意识、规矩意识。
瑞能煤业党委开展了“瑞能学习年”活动，健全学习培训机制，培养广大党员干部职工自觉学习、善于学习习惯，增强全员综合素质。同时，结合《中国共产党党员教育管理工作条例》和支部标准化建设工作，开展了联系点领导“五个一”活动，强化了班子党建联系点制度。
（二）深化红色教育，筑牢信仰基石
“红色”代表着希望、胜利、创造、勤劳、勇敢、自力更生、艰苦奋斗等，是中国共产党价值追求和中华民族精神内涵最生动的象征。
瑞能煤业党委梳理出1921年至今党和国家在发展历程中的重大历史事件，着力开展了“红色文化进瑞能”活动，组织七个党支部党员干部，以修旧利废为主要实施途径，形成了“红船精神”“延安精神”“抗美援朝”等红色文化造型80余处，通过加强党史、国史、革命史、社会主义发展史的学习，引导教育党员干部、广大职工铭记党的奋斗历史，弘扬党的优良传统，坚定正确的理想信念。
（三）认知责任使命，强化责任担当
瑞能煤业公司结合“作风转变年”和工作实际，深入开展不做“三不”干部，守住“三业”精神（三不：不思考、不努力、不担当；三业：职业、专业、敬业）大讨论活动，从实际出发，自我剖析、自我查找、发现问题、改进问题。促使教育党员干部树立“干净、担当、勤劳、善良、自律”10 字工作作风，从而提升党员干部的责任使命和担当精神。
（四）强化教育措施，拓宽教育途径
根据《中国共产党党员教育管理工作条例》，适应新时代党员队伍建设需要，切实抓好习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训，不断把教育培训工作引向深入。
一是印发《进一步加强思想政治教育工作的通知》各党支部切实用好“学习强国”学习平台等载体，“三会一课”、主题党日等，抓细抓实集体学习。
二是开展“1+4”包保管理，是一名党员带领4名党员或职工群众，围绕“四带一创”开展工作。“四带”即“带思想提升、带扎实作风、带安全行为、带业务技能”，“一创”即“创岗位业绩”。通过拓宽途径，为党员服务群众、展示形象搭建平台，在公司上下营造良好的干事创业氛围。
三是创新打造党员劳动实践基地（爱心菜园）找准兴趣点，采取互动交流、榜样示范、体验管理等鲜活形式，寓教于乐、寓理于情，传承劳动观念、传递感恩精神、激发党性光辉，在追求真善美中塑造时代新人。
（五）强化红线意识，筑牢廉洁防线
无纪律不可守正，习近平总书记要求，作为一名党员，要从正面划出党员的基本线、达标线、合格线，从反面划出分界线、警戒线、高压线，要清晰把握共产党员做人做事的底线内涵。
一是瑞能煤业深入开展违规收送礼品礼金专项活动，讲政治、敢担当、改作风，“不忘初心、牢记使命”主题教育，领导干部违规插手干预工程项目建设和矿产开发突出问题专项整治工作，进行自查自纠，对照对比，旗帜鲜明划底线，来加深底线界限的理解，更好地促进底线意识的强化及巩固。
二是通过教育讲廉、勤政助廉、防控保廉、公开促廉、道德育廉，深化“五位一体”工作模式，扩大廉政教育阵地建设，建立了“廉政墙”“静心谷”“尚君林”“莲池”“廉洁文化室”，修订和完善岗位廉洁风险点及防控措施，提高廉洁自律能力。
三是根据相关党纪条规，全面梳理提炼出干部在工作生活中易触碰“雷区”的廉政风险点，制定《廉洁从业二十条红线》，从政治纪律、中央八项规定精神、集体资金使用、项目管理、个人生活等二十项行为进行了规范，从源头上构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想堤坝。
四是认真贯彻落实中央“八项规定”精神，厉行勤俭节约成立了红白事理事会并制定章程，明确理事职责、礼金标准、宴请标准等，对婚丧嫁娶相关事宜做出了具体规定，使各项工作有规可依，有章可循。
（六）强化监督考核，发挥模范作用
一是通过党员佩戴党徽上岗，设立党员示范岗、责任区，举办岗位练兵、技术比武、师带徒、献计献策等活动，引导党员立足岗位、创先争优，为党员搭建实践锻炼平台。
二是遵循“分类积分、量化考核、底线管理，奖优罚劣”的原则，建立党员承诺积分管理考核机制，注重围绕工作任务和党员岗位职责，注重围绕立足本职比贡献、争创佳绩践承诺。
三是制定“不忘初心、牢记使命”管理制度，坚持“为职工群众谋幸福，为黄陵矿业谋发展”的理念，弘扬求真务实的精神，大兴求真务实之风，关心关爱职工群众，全心全意为企业谋求发展。
四、全面加强党员教育管理所取得的效果
瑞能煤业党委通过多项举措，全面加强党员教育，党员先锋模范作用发挥更加明显，党支部的战斗堡垒作用得到加强。同时，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，充分发挥党员模范带头作用，凝聚全体党员职工力量，把为职工要办的实事和安全生产、环境治理结合在一起，美化了矿区环境、修建了停车场、完成了供热系统、办公环境、“两堂一舍”、厂区道路的改造等工作，为让职工群众居住得安心、放心、舒心，让“初心”更“走心”。
五、结束语
当前，黄陵矿业拥有一批高素质的党员队伍，充分调动广大党员的积极性和主动性，是国企基层党组织更好的发挥作用的前提和基础。在当前新时期新形势下，基层党支部需要不断适应新形势、新变化，以支部标准化建设、党建+3+X工作模式，创造出更多更好的工作方式方法，为企业的持续健康发展做出贡献，为黄陵矿业“二次腾飞”贡献力量。
