前言：新时代背景下，信息的传播速度越来越快，技术的更新越来越频繁，而企业想要获得持续健康发展，必须要做好内部管理，针对企业内部一些违法、违纪、违规行为进行科学的整治，同时更需要一支高素质的员工队伍，很显然，加强广大干部职工的法制教育刻不容缓，只有在法律与制度的框架下，才能够很好地实现企业的经营与管理。本文就加强企业法制教育的重要性，以及当前企业法制教育中存在的不足，以及加强企业法制教育的有效途径进行简单阐述，以供参考。
1新时代企业员工法制教育的重要性
随着社会信息化趋势的不可逆转，企业外部的环境不断变化，由此也对企业的发展方向、经营模式，以及管理水平提出了巨大的考验，由于受互联网的冲击，企业干部职工的思想观念也受到了较大的影响，无论是态度还是工作责任心等方面都呈现多样化趋势，时常在种类新闻媒体中曝光出企业人员与社会人员里应外合，一些失职渎职的行为，给个业财产安全造成了严重的安全隐患和经济损失，究其背后的原因，不仅仅是部分干部职业道德的缺失，同时更暴露出了企业法制教育的不到位有关。因此才造成了企业资产、资源的流失，与此同时也严重的损害了企业的形象，不利于企业的可持续健康发展。因此，新形势下，必须加强对广大干部职工的法制教育，提升广大干部职工的法制意识，并在此基础上加强企业的规章制度建设，完善企业管理的执行机制，对不同部门、不同岗位员工的行为进行规范与考核，有利于企业内部形成良好的思想作风氛围，让腐败问题得到有效地遏制，从而为企业的可持续进步和发展创造良好的条件。
2新时代企业员工法制教育存在的不足
加强员工的法制教育是一项系统性的工程，也是需要长期坚持的工程，众所周知，随着企业生产规模的不断扩大，用工规模也随之增加，而职工队伍中由于受文化水平、道德意识、受教育程度等的差异，会使得干部职工队伍中法制意识的参差不齐，所以，有针对性、有步骤的开展法制教育刻不容缓，但是，当前企业法制教育中还存在一定的不足，主要表现在几个方面，一是法制教育的形式较为落后，当前的时代已经发生了翻天覆地的变化，但是企业在法制教育宣传上还是老一套，对教育的内容没有进行精心的设计，在教育方法上与干部职工的思维以及行为特点脱离了实际，不能有效提高干部职工的学习热情，导致法制教育效果不佳，不能发挥出有效的作用。二是对教育的效果没有进行持续的跟进、反馈，也没有进行恰当的总结，这就导致法制教育流于表面形式，无法发挥出预期的效果。
3新时代企业员工法制教育实践路径
3.1创新法制教育形式
毫无疑问，当前我们已经进入了信息化时代。海量的信息资源被汇聚在互联网上，各类热点事件滚动传播，说是信息爆炸的时代也毫不为过。互联网与信息技术的深入应用也就为企业干部职工了解信息和参与讨论提供了更多渠道，尤其是在一些热点事件的传播力和影响力度空前。基于此，为了更好的推进企业法制教育工作的有效开展，筑牢广大政工人员的思想根基，就需要准确把握新媒体环境下企业职工的思维特点，积极利用新媒体创新法制教育宣传的形式，比如注册企业官方微博，创建企业微信公众号，组建内部工作群等形式，将广大政工人员凝聚在一起，创新法制教育宣传的方式，使其具备良好的职业素养。除此之外，还可以通过同步直播、微视频、等以更加立体、更贴近当下政工人员思维行为特征的形式进行法制宣传教育。
3.2将法制教育与思想教育相结合
法制教育的目的是提升干部职工的法制意识，而法制职工法制观念不足除了与教育的方式途径有关之外，个别职工之所以会做出一些违法违纪行为还与其自身的道德缺失有关，所以，在加强法制教育的同时也要加强干部职工的思想教育，利用法制教育与思想教育所形成的合力来切实提升广大干部职工的道德素养以及思想水平。一是要对企业内部的思政元素和企业文化进行深入挖掘，如：好人好事，先锋模范，党员示范等，通过从身边人、身边事为思想政治工作开展的切入口，并逐渐形成独有企业文化体系。并依托这种文化体系对各种思政交流及教育工作进行组织开展，具体从几个方面展开，一是加强政工人员的技能教育与思政教育，营造和谐的企业氛围；二是积极组织开展各种主题思政活动，宣传好人好事，弘扬企业文化和社会主义核心价值观。除此之外，也要积极倾听政工人员的心声、意见和建议，让其感受到充分的重视，更好的提升企业的凝聚力。
结束语：综上所述，法制教育工作开展的实效性直接影响到企业的发展,所以，必须要从企业基层抓起，通过从思想意识、法制意识、专业素养等各方面着手，全面加强推进法制教育，企业领导人尤其要发挥带头作用，通过高质量的法制教育全面促进企业的经营管理、改革发展等各项工作稳定有序、科学展开。
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