在社会各界的共同努力下，我国文化自信正在取得长足的进步，文化的繁荣日益明显。社会对各类文艺作品的需求也日益增加。由于文化自信的快速发展，社会需求的增加和人们审美能力的不断提高，文艺产品的短缺现象明显，文艺创作人才严重短缺。特别是群众文艺队伍普遍呈现水平不平等、人才匮乏的状况。因此，科学界和工业界必须高度重视文艺人才，加强队伍建设，为群众文艺的发展创造坚实的人才保障。
1.文化自信背景下群众文艺队伍的作用
1.1满足群众精神需求
经济的快速发展使人们的物质生活不断丰富，精神需求不断增加，文化自信的范围逐渐扩大。目前，在群众文艺队伍建设的过程中，建立高质量、先进的娱乐场所来满足群众的需要，保证活动的内容和形式贴近群众的生活，表达群众的幸福、烦恼和欢乐。充分发挥其沟通宣传功能，缩短群众之间的距离，提高群众参与活动的积极性。有限的服务质量必然会降低人们参与的积极性，群众文艺队伍可以有效地弥补这一缺陷，全面提高服务质量和服务效率，充分满足公众多样化的精神需求[1]。
1.2促进精神文明建设
中国的建设规划虽然注重早期发展，但也促进了物质文明和精神文明的建设，然而，由于中国早期发展的社会生产力水平相对较低，物质文明的建设是最重要的，虽然精神文明建设得到了大力倡导和推动，但其建设速度和影响都相对较低。进入新时代后，中国基本完成了向现代化国家的转型，人们的精神需求引入逐渐增加。因此，应充分发挥群众文艺队伍的作用，促进精神文明建设。
1.3落实乡村复兴战略
乡村振兴战略是一个系统改革方案的组成部分，它将农业产业进行转型、美丽乡村的创造、农民身份和职业素质的转变等整合为一套系统的改革方案。因此，建设群众文艺队伍作为改革措施的支撑是十分必要的。群众文艺队伍可以通过自身的功能特点，制定乡村振兴策略。例如，群众文艺队伍可以将艺术和文化传递给人们，为具有专业技能和艺术能力的人提供文化娱乐。
1.4有效提高群众凝聚力
随着人们生活节奏的逐渐加快，人们内心的紧张感也在逐渐增加，此外，在文化活动过程中，要提高人与人之间的交流频率，缓解群众的内部紧张，把群众置于以人为本的环境中，从而缩小群众之间的距离。
2群众文艺队伍的现状及存在的问题
近年来，在培养一批文艺人才特别是就业的巨大压力下，一大批技能型人才进入了基层。据调查，目前，群众文艺单位正在开展群众文艺队伍建设。这支队伍必须是年轻、高学历、文艺界人士，但在群众文艺队伍中还存在以下问题：
2.1人才结构不合理，青黄不接现象较为严重
首先，年轻的文艺人才很少，群众文艺队伍不能承担创新的重要任务和发展的主要任务；虽然年长的艺术家比其他人更有经验，但他们缺乏创新的意识和能力，他们的作品千篇一律，缺乏新意，难以满足市场需求。其次，全能型人才较少。作家和艺术家缺乏领导技能，创作、舞蹈、编舞人才和内部结构之间的矛盾影响了整个群众文艺队伍的发展。最后，当前管理人员主要靠经验，专业基础差，很难胜任群众文艺队伍领导。
2.2人才管理机制不健全，文艺人才流通不畅
虽然各文艺单位都在推进体制改革，但人才管理机制并不完善，在引进大量生源的基础上，很难建立顺畅的人才自由进入机制；此外，没有动态的雇佣机制来充分利用人才，以及缺乏激励机制。群众文艺队伍人才的管理仍处于传统的状态，很少采用新的现代人事管理方法，严重影响了现有人才的培养，影响了群众文艺队伍人才的引进[2]。
2.3群众文艺队伍尚未适应市场转型，市场意识不足
近两年来，中国大力推进文化单位转型，推动各类文艺组织走向市场。市场化管理的实施，使参加就业保险的文艺工作者增强了社会生存能力。然而，在这一趋势下，许多群众文艺人员并没有脱离传统体制，缺乏在市场中生存和发展的意识。突然面对大市场的洗礼，他们不知道如何协调文艺产品的投资、生产、成本和利润，此外，现行的群众文艺队伍人才体系还存在总量低、整体知识老化、年龄大、人才引进困难等问题。
3.群众文艺人才供需矛盾的成因分析
3.1与文艺单位本身的特殊性密切相关
首先，文艺作品是多层次的、复杂的、琐碎的，远远超出了许多受过高等教育的文艺人才的预期。其次，传统文艺单位引进人才后，在具体的工作中不予以支持，这很容易挫伤他们的自信心和创业精神。再次，群众文艺队伍整体素质落后，教育程度低，管理权掌握在思想保守、缺乏创新的人手中。最后，群众文艺消费群体也存在着素质差、对文艺作品关注度低、消费能力有限等问题。
3.2群众文艺发展的市场机制尚未健全，不能适应市场发展的需要
政府推进文艺单位市场化的目的，是促进文艺企业在市场上创造更好的作品，在市场的洗礼中实现社会主义文化的繁荣发展。在当前的改革背景下所有文艺单位突然被推向市场，在一个以市场为导向的企业中，传统的人才管理模式和文艺作品的工作模式必然会出现各种问题。
3.3群众文艺人才队伍的整体意识尚未转变
当前群众文艺家少，相对保守、传统，严重缺乏发展、创新和服务意识，从体制和市场改革的角度来看，他们不可能及时改变自己。此外，人力资源管理具有市场规范和企业管理规律，无论是政府改革还是企业和机构改革，都应更加重视人力资源管理，确保人才是第一资源。在群众文艺繁荣发展的时刻，各种文艺单位层出不穷，如果不能建立群众文艺团队，可能会出现人才分离、发展缺陷和整体利益支持，最终失去市场竞争力，被市场淘汰。
4.文化自信背景下群众文艺队伍的建设路径
4.1提高群众文艺队伍建设重视度
随着群众精神需求的逐步增加，群众文艺队伍的作用越来越重要，但是，通过对实际情况的分析，大部分地区的群众文艺队伍结构存在着缺陷，一些地区的群众文艺队伍只是“形式主义”。产生上述问题的原因是思想重视不够，各管理部门工作繁忙，忽视群众文艺队伍的组建。因此，加强群众文艺队伍建设的首要任务是引起相关人员的重视。在此背景下，地方政府应在相关法律法规的基础上制定地方规章制度，同时，要加强群众文艺队伍建设，加大资源投入，确保资源合理配置。
4.2培养文艺队伍骨干分子
文艺骨干是群众文艺队伍建设的重要推动力，因此，要大力培养文艺骨干力量，提高群众文艺队伍的工作效率，促进今后各项文化活动的顺利开展。为实现这一目标，地方有关部门必须积极开展文艺骨干人才培养工作，为文艺骨干人才继续学习和提高提供机会和条件，切实提升文化的核心竞争力。例如，通过开设文艺培训课程，提高现有骨干的核心素质和专业技能，有效利用先进人才，壮大群众文艺队伍，提高服务质量和效率。同时，有关部门要了解文艺工作的基本情况，积极解决文艺工作中的生活问题，提高骨干人员的工作积极性[3]。
4.3培养业余文艺队伍
建设群众文艺队伍最重要的是促进群众参与文艺，让他们在工作和生活的业余时间与大众互动，然后暂时忘记工作和生活的压力。群众文艺队伍在发挥示范和引领作用的同时，要继续推动培养业余文艺队伍。
4.4加大资金投入
文艺活动的发展离不开对金钱的依赖，资金投入不足阻碍了群众文化的发展。为了改善这个问题，要适当增加投入，使资金能够支持文艺活动的发展，建立相关文艺资金使用计划，监督资金的使用，确保资金充分用于文化活动。此外，应该适当增加与文艺公司的联系，进行文艺活动的宣传，达到"双赢"的目的。
4.5文艺队伍演出需要突出地域特色
无论是专业的还是业余的文艺团队，都应该始终追求和传递积极的思想，突出地域文化特色。文艺团队的表演内容和形式要响应人们的生活和需求，还要提高创新能力，融合地域文化特色，并充分尊重文化遗产。可以将地方经典故事编成舞台形式进行表演，确保节目内容充满活力。
5.文化自信背景下群众文艺队伍管理的有效方法
5.1提高文化建设的内涵
文化建设的内涵必须以人为本，如果把新的文化建设理念融入群众，就可以加强群众文艺队伍管理。一是让基层群众积极响应文化建设。例如，组织有能力的工作人员定期宣传文化建设知识，使群众充分认识到文化建设的重要性；二是利用教学实践组织各类文化活动，确保学生精神饱满；三是注意文化建设对人民和国家发展的重要性，让人们意识到自己是国家结构的一部分。
5.2合理实施队伍管理的策略
团队管理战略的实施必须重视群众的积极性和参与度，只有确保所有基层单位都参与团队管理，才能保证战略的有效性，第一，正确处理管理与管理的关系，领导者必须从基层群众的角度来实施战略，确保基层群众自愿接受管理；第二，在实施团队管理时，管理者应以鼓励和积极的态度对待基层员工的工作绩效，使员工意识到参与团队管理的价值和重要性；第三，基层人员的管理是一个系统的过程，因此，我们需要明智地实施团队管理战略，以确保管理的可行性。
5.3加大生活建设的力度
生活结构与人的文化结构和团队管理密切相关，加强住房结构，发挥其在建设和管理中的基本支撑作用，了解建设管理，确保人民的健康，加强群众文艺队伍管理，从根本上提高我国的综合文化素质和文化实力，以高品质、高文化的态度推动我国与世界同步发展，展示中国文化体系和团队管理成果，是中国发展的根本保障。
6.结束语
群众文艺队伍管理非常重要，它不仅可以提高群众的知识水平和文化素质，而且可以在一定程度上为社会主义文明建设和社会主义文化的积极发展作出贡献。这就要求在采取积极有效措施，不断加强对群众文艺队伍的管理，完善我国社会主义文化总体结构。
参考文献：
[1] 周健. 基层群众文艺队伍建设初探[J]. 黑龙江科技信息,2011(36):197-197,207.
[2] 吴沃辉. 群众文化建设中文艺队伍的作用与培养路径[J]. 卷宗,2021(6):363.
[3] 李凤泉. 乡镇群众文化建设中文艺队伍的作用及培养探讨[J]. 参花,2020(19):147-148.
