本文就数字技术在物贸企业供应链管理中的应用进行了研究。介绍了数字技术对优化内部流程、降低成本、提高效益、提高竞争力等企业管理的积极作用，并通过案例分析，具体阐述了数字化供应链管理的企业现状分析、转型目标、计划设计、关键问题及解决方法、效益评估等内容。最后总结了数字化供应链管理成功的关键因素，并对数字技术在物贸企业中的应用做出了启示性分析。本文旨在帮助读者快速了解数字技术在物贸企业供应链管理中的应用，为相关人员提供参考和借鉴。

国有企业在现如今应该如何提高自己的综合实力以更好的推动我国经济实现高质量发展，已经成为了时代的全新考题，根据我国现在的发展情况，国有企业要想实现稳定的发展，其思想政治工作也是不容或缺的重要一环，面对时代的全新考题，我们更要紧跟时代步伐与时俱进的调整改进做好国企思政工作，以推动国企实现长远健康的发展，为中国特色社会主义事业的繁荣兴旺奠定良好根基。

本文主要探讨和分析了GSP管理规范在药品经营企业中的管理应用及其效果，其中重点分析了GSP内审在企业中的具体管理应用和效果，并阐述了实施GSP对药品经营企业和市场的正向影响。研究表明，GSP在药品经营企业管理中的充分应用和落实，可以全面提升企业员工质量意识、促进全员参与质量管理、规范药品经营行为的效用，保障药品的质量和安全，提升企业的综合素质和管理水平，提升企业形象和信誉，促进企业转型升级、提质增效、提升竞争力，同时也提高了客户的满意度和促进了医药经济市场的健康发展。因此，重视和积极推行GSP在药品经营企业中的管理应用具有必要性和重要性。

基于当前我国企业制度的改革，国有企业档案管理职能也在也发生转变，而在档案管理改革过程中仍然有较多问题存在。本文对影响国有企业档案管理效能提升的因素从条件因素、体系因素、能力因素等三个方面进行了展开分析，一些国有企业在管理技术方面相对滞后，基于此，提出了优化国有企业档案管理效能的管理对策，从而实现档案管理体系的健全，管理水平信息化技术的提高。

政工工作无论在任何部门地位都非常重要，不仅能反映一个部门或是企业的整体人员素质，同时还能为企业的总体发展起到决定作用。企业政工的管理方式不仅要全面发展创新，还应充分考虑到企业政工方面的实际情况以达到统筹规划。在企业政工管理方式中，要全面提升企业政工思想素质和素养，在相关管理系统方面要做到全面且细化，加强并重视新形势下企业政工管理方式创新路径和方法。企业在相关发展建设中，要直面问题并且寻找问题去解决问题，在相关企业政工管理方式中要认真重视和发展创新性的管理方式。全面深化企业政工工作的管理要求，对管理机制进行全面建设，在企业竞争中寻求主导地位形成完整的管理制度。本文对推进企业政工工作与企业经营管理的共同发展进行分析，以供参考。

在化工企业的运营与发展中，消防安全工作是重中之重。消防安全防控的水平在一定程度上决定了化工企业的发展潜力，一旦监控不力便有可能给化工企业带来巨大的损失。所以，需要着重加强化工企业消防监督检查力度，从而保障化工企业的平稳运营，并有效防控其中所存在的消防安全风险，切实促进化工企业实现高水平发展。

企业档案管理信息化主要为在档案管理活动中与信息化技术实现充分融合，以网络平台为基础，针对企业档案管理实施的一项工作。事实证明，企业档案管理信息化借助网络平台能够实现对档案资源的分类管理，在依据管理标准和管理目标的基础上，对各种档案资源实现整合和再利用。档案管理信息化的推进对于企业提升档案管理水平、挖掘档案价值等具有非常重要的作用。而为了能够大力推进企业档案管理信息化建设，需要从强化组织管理结构、创新管理方式、注重用户体验等方面加以落实。

纵观世界工业发展史，工业强国都是技师技工大国。围绕打造高素质、创新力强的产业队伍这一目标，国家频密颁布相关政策，显示了国家要加快建设一支规模宏大、素质优良、技艺精湛的高技能人才大军的决心。针对煤炭企业技能人才队伍普遍文化教育程度偏低、技工人才所占比例较小、技术人才断层趋势扩大等现状，本文从煤炭企业职工技能竞赛的模式、管理和作用等方面进行了浅析。旨在通过职工技能竞赛的创新管理，充分利用现有资源，利用好职工技能竞赛的平台，培养高素质、高水准的技工人才。

企业进行人力资源管理的主要目的是实现人力资源的合理利用和优化配置，充分发挥人才优势，达成人尽其才的工作目标。尤其是现代市场竞争中，人力资源成为重要的竞争因素，企业方面对于人力资源管理的关注度也随之提升。从人力资源管理的内容层面来分析，其主要涉及对人才的选择、培育、保留和利用，以下简称“选育留用”。但从我国现行的人力资源管理状况来看，正在面临招聘难、留人难和劳资矛盾等难题。下文便围绕人力资源管理中人才选育留用的难题提出几点有效的改进建议。

企业安全管理实务与案例分析课程改革是目前技师学校教学重点，能在课程优化的基础上提升学生实训能力，更好满足就业需求。本文从课程教学改革的路径着手，在了解企业安全管理实务与案例分析课程教学现状的情况下提出了进行课程定位、优化课程内容、创新教学模式、设置考核方式等措施，以此提升学生对该课程的兴趣，激发学习的积极性和主动性，不断提升企业安全管理实务与案例分析课程教学水平。

新时期企业档案管理工作的创新，需要在明确档案管理对企业发展重要意义的基础上，从管理理念、管理制度、管理方式、管理人员及档案利用多个方面着手，采取合理的措施，实现档案管理工作的创新，以促进档案管理工作水平的提升，从而更好地服务于促进企业发展。

大数据时代下，以人工为主的管理模式，不能展示出人力资源管理的职能优势，需要国有企业做好人力资源管理的创新。文章以大数据时代国有企业人力资源管理变革为研究对象，阐述了人力资源创新的必要性。分析目前国有企业人力资源管理中存在的问题，对如何提升人力资源管理效果，促使国有企业发展，提出几点建议，希望为相关人士提供参考。

从改革开放至今，我国已由市场经济体制取代计划经济体制。新的发展环境中，各企业均呈现出迅猛发展趋势。就企业发展现状来看，传统的财务管理模式已经无法满足新时代企业发展的需求，需要结合时代发展特征及企业发展实际诉求，创新企业财务管理模式。全面预算管理，已成为现代企业财务管理的重要管理工具。全面预算管理，是从企业经营发展目标出发，将企业战略规划作为基本依据，对企业内部经营活动展开管理与控制。

在新形势下，企业必须做出与市场相适应的调整和变革，同时，企业的政工工作也必须顺应时代的变化，做出积极的、行之有效的变革，来适应新形势下的思想政治工作。政工工作对企业来说非常重要，它不仅关系到企业的生存发展，同时也是引导企业走向主流方向的路标，只有做好政工工作，企业才能在新形势下稳步发展，提升自身的竞争力和市场地位。

随着我国经济的快速发展，各个行业都进入了快速发展的阶段，但同时，企业在运营中所面对的财务风险也随之增大。内部审计是企业控制财务风险的一项重要措施，尤其是在当今网络经济的背景下，可以帮助企业对风险进行准确的识别和控制。

自从国有企业实行“资产与企业分离”后，我国国有企业就是进行资本化运行。虽然随着国有企业开始涉足资本运营，但仍是侧重产业经营。国有企业经营属于实体经济范畴，遵循产业经营规律和价值创造逻辑；从剥离国有企业资本运营职能设立国有资本投资运营公司的改革逻辑来看，国有资本运营属于虚拟经济范畴，主要是对国有公司和基础设施建设进行投资，因此国有资本运营并非国有企业，与国有企业有着性质上的区别，属于投资类和金融类的公司，围绕资本运营对微观层面及宏观层面资源配置效率的提升而展开。

在进行机械设备使用的过程中，很容易受到人员、环境、管理等各种因素的影响，出现设备故障等问题，进而影响企业生产的精度、效率，并且还存在较大的安全隐患，稍有不慎，就有可能会给企业带来不可估量的经济损失。因此，必须认识到机械设备维护与管理的重要性，采取科学的维护保养方法，制定和完善机械设备管理体系，为企业的健康和稳定发展奠定重要的基础。

在国家进行纪检工作的全面推进的进程当中，国有企业的纪检监察工作是主要的开展项目。本文主要阐述了当前国有企业的纪检监察工作的现状，并且对下一步的工作提出相应的对策，为国有企业的纪检监察工作提供理论的参考。

随着我国社会经济的快速发展，各领域优化改革的步伐不断加快，为各行各业的现代化建设奠定了坚实的基础。航空制造领域一直是我国社会发展的重要支柱型产业备受社会各界的广泛关注，直观的体现着我国工业化建设水平。本文立足于航空制造企业的质量信息管理系统工作展开分析，并且结合时代发展的需求，提出了相应的优化思路，希望能够解决传统质量信息管理系统中存在的不足，推动航空制造领域的现代化发展，满足我国社会建设的必然需求。

如果未做好风险因素的辨识与防控，极易因安全管理不善导致风险因素集中爆发，最终影响企业的安全运营或者增加企业的管理成本，甚至造成社会恶劣影响。论文分析了当前工贸企业加强安全生产管理的必要性，研究了当前工贸企业安全生产管理过程中存在的薄弱环节，有针对性地提出了提升工贸企业安全生产管理效果的综合措施，希望通过这些管理措施的综合运用，能够提升工贸企业的整体市场竞争力。