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集束化护理对ICU患者睡眠障碍的效果研究 下载：271 浏览：1614

刘晓瑜 赵学霞 《临床医学杂志》 2022年9期

摘要:
目的：探究集束化护理对ICU患者睡眠质量的影响。方法：选取2021年10月至2022年6月来我院ICU治疗的患者100例，分为对照组和实验组，每组50例，对照组采用常规的护理模式，实验组患者采用集束化护理模式。实验结束后对两组患者护理前后焦虑和抑郁情况进行评分，结合患者的睡眠质量评分进行对比分析，得出研究结果。结果：实验组患者护理后焦虑和抑郁评分明显低于对照组，实验组患者睡眠质量评分明显高于对照组。结论：集束化护理在ICU患者中的应用，可以实现患者睡眠障碍的消除，提高患者的睡眠质量评分，降低患者的焦虑和抑郁评分，应用效果良好。

风险管理结合流程化管理在门诊护理管理中的应用效果 下载：299 浏览：1447

季梅华 赵学霞 《临床医学杂志》 2022年9期

摘要:
目的：分析研究风险管理结合流程化管理在门诊护理管理中的应用效果。方法：选取2021年10月至2022年5月我院门诊治疗的患者100例，分为对照组和实验组，每组50例。对照组采用常规的护理管理模式，实验组采用风险管理结合流程化管理的护理模式，结束后对两组患者不良事件发生率、护理满意度情况及患者护理质量评分对比分析，得出结果。结果：实验组患者不良事件发生情况明显低于对照组，实验组患者护理满意度情况及护理质量评分均明显优于对照组。结论：风险管理结合流程化管理在医院门诊护理管理中的应用，可以较为明显的提升患者的护理满意度，保障护理人员提供良好的护理，实现患者不良事件发生率的有效控制，有一定的应用效果可以进行推广和应用。

追踪方法学在静脉治疗护理质量管理中的临床效果分析 下载：247 浏览：1445

刘晓瑜 赵学霞 《临床医学杂志》 2022年7期

摘要:
目的：探讨静脉治疗护理质量管理中应用追踪方法学的效果。方法：根据2020-10至2022.02，于我院接受静脉治疗的患者，选取130例患者用于本项研究，以随机数字法对患者分组，65例对照组患者应用常规护理管理，另外65例观察组患者，在对照组基础上实施追踪方法学，展开2组患者的临床护理质量管理情况分析。结果：2组患者不良事件发生率相比之下，观察组患者显著更低，（P＜0.05）。结论：对于静脉治疗的患者，在护理质量管理中应用追踪方法学的效果最佳，利于避免患者的不良事件发生，保障患者静脉治疗的安全性，值得推广。

综合护理干预对降低ICU重症患者呼吸机相关性肺炎发生率的影响 下载：241 浏览：2007

刘晓瑜 赵学霞 《中国护理学报》 2022年8期

摘要:
分析研究综合护理干预对降低ICU重症患者呼吸机相关性肺炎发生率的影响。方法：随机选取2021年9月至2022年6月来我院ICU治疗的重症患者100例，随机分为对照组和实验组，每组50例。对于对照组患者采用常规的护理方法，对于实验组患者采用综合护理干预的方法，对两组患者护理满意度情况、护理质量评分、相关性肺炎发生率进行分析研究。结果：实验组患者护理满意度情况明显优于对照组，实验组患者护理质量评分优于对照组，实验组患者相关性肺炎发生率明显低于对照组。结论：综合护理干预在ICU重症患者中的应用，可以提高患者的护理满意度，降低患者呼吸机相关性肺炎的发生率，保障患者的及时康复，应用效果良好。

分层护理管理措施对护士心理素质的提升效果 下载：239 浏览：2008

季梅华 赵学霞 《中国护理学报》 2022年8期

摘要:
分析研究分层护理管理措施对护士心理素质的提升效果。方法：选取2021年6月至2022年6月我院工作的护士60人，分为对照组和实验组，每组30人。对于对照组采用常规的护理管理方法，对于实验组采用分层护理管理方法，在实验结束后，对两组护理人员心理素质评分、基础护理评分、病房管理评分及患者对护理人员的满意度情况，得出研究结果。结果：实验组患者心理素质评分、基础护理评分、病房管理评分及患者对护理人员的满意度明显优于对照组。结论：分层护理管理措施在护士中的合理应用，可以较为明显的提升患者的护理满意度，保障护理人员有良好的心理素质和病房管理水平，提高基础护理水平，更好的保障日常护理工作的开展，应用效果良好。

护理管理中负性领导行为现状及对护士关怀能力的影响 下载：195 浏览：1957

季梅华 赵学霞 《医学研究前沿》 2022年6期

摘要:
研究护理管理实践中负性领导行为对护士关怀能力带来的影响。方法：对2021年阶段我院100名护士纳入分析范畴，回顾性研究护理管理阶段负性领导行为情况和护理工作者对工作的舒适度评估情况，给医院护理管理工作的创新提供参考条件。结果：100例护士的负性领导量表评估，总分均数（40.31±6.50），支持不够有30例、占比30.0%，专制主义有67例、占比67.0%，单一建设型有85例、占比85.0%；100例护士的工作气氛舒适度量表评估，总分均数（101.69±13.50），且舒适度评分不超过100分有66例护士，占比66.0%。结论：护理管理工作中，若潜在负性领导行为，且护士人员对组织气氛的舒适度不高，会影响到护士正常开展护理项目，不利于提高护士关怀能力，因此在后续的医院经营管理中，应尽可能调整此种现状，提高临床护士的综合能力。
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