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一种新的哲学批判何以可能?——拉康与胡塞尔 下载：60 浏览：385

马迎辉 《哲学研究进展》 2020年6期

摘要:
胡塞尔将超越论的建构刻画为从本质现象学到意向心理学的建基生成，并将此建构的基础具身化为零位身体从原区分、相互压抑到意向融合的构造，而拉康则对此作出了两个关键性的突破:首先，在镜像阶段理论中揭示出意向融合的本质是误认和异化；其次，以根基于客体小a的存在的拓扑构型改写了纯粹意识的流形结构。胡塞尔以母婴间身体性的融合关联为基础建构零位存在，但拉康认为，零位存在最终建基于在先于前摄的"将来"相位上永恒涌动的客体小a，正是通过对这种特殊客体具有的新的本质化和时间化的揭示，我们在拓展现象学的直观与存在范围的同时，也获得了一种新的哲学批判的可能。

职场负面八卦对员工知识共享行为的影响机制研究 下载：53 浏览：418

张昊民1 康娜1 马迎霜2 《管理与科学》 2020年1期

摘要:
基于情感事件理论和印象管理理论,构建了一个被调节的中介模型以考察职场负面八卦影响员工知识共享行为的中介机制及边界条件。运用SPSS 24.0和AMOS 22.0对404份问卷进行分析,实证检验职场负面八卦对员工知识共享行为的影响。研究结果表明:职场负面八卦与员工知识共享行为之间的关系为负相关;情绪衰竭在职场负面八卦和员工知识共享行为之间起到部分中介作用;面子观正向调节职场负面八卦与情绪衰竭之间的关系;面子观对情绪衰竭在职场负面八卦与员工知识共享行为间的中介作用具有调节作用。研究结论有助于理解职场负面八卦所带来的负面影响,可为管理者采取有效措施提升员工知识共享行为提供指导。

创新性工作要求对创造力的影响:工作卷入的中介作用及分配公平的调节作用 下载：59 浏览：469

马迎霜1，2 张昊民1 马君1 《经济与管理学报》 2018年3期

摘要:
创新性工作要求对员工创造力的影响机制是创造力研究领域的前沿问题之一。文章基于目标设置理论和社会信息加工理论,构建一个被调节的中介模型以考察创新性工作要求影响员工创造力的中介机制及边界条件。文章以73个团队领导和416名团队成员为样本,实证检验创新性工作要求对员工创造力的影响。研究结果表明:工作卷入正向中介创新性工作要求与员工创造力的关系;分配公平正向调节创新性工作要求与工作卷入的关系;创造性工作要求通过工作卷入对员工创造力的间接效应受到分配公平的正向调节作用。研究结论有助于我们理解创新性工作要求影响员工创造力的心理机制,为管理者采取有效措施提升员工创造力提供指导。

微生物检验在医院感染控制中的应用效果分析 下载：233 浏览：2369

朱彩霞1 朱凯博2 高恺1 陈丽华1 牟玥1 马迎春1 张泉州1 《国际检验医学》 2023年5期

摘要:
分析微生物检验在医院感染控制中的应用效果。方法 从2022年5月-2023年5月的住院患者中随机抽取100例，双盲法分为A组（50例，经验用药治疗）和B组（50例，根据微生物检验结果开展针对性治疗），对比两组效果。结果 B组感染率4.00%低于A组20.00%（P＜0.05）；两组感染部位（尿路、肺部、口腔、切口、其他部位）对比无差异（P＞0.05）；B组感染持续时间（5.48±1.06）d、住院时间（10.53±1.25）d短于A组（P＜0.05）；B组不良反应发生率2.00%低于A组16.00%（P＜0.05）。结论 根据微生物检验结果开展针对性治疗，能有效预防医院感染、不良反应的发生，即使患者发生感染也能缩短感染持续和住院时间。

环境样品水质监测数据的合理性检验方法浅析 下载：310 浏览：3135

马迎 《环境科学研究》 2021年9期

摘要:
经济高速发展的过程中，也日益加剧了对生态、人居环境的破坏，其中最为严重的就是污染问题。近年来，环境污染问题影响范围不断扩大，给人们生活质量带来了巨大威胁，同时也给我国社会经济进一步发展带来了一定阻碍。对此，要想实现有效的环保目的，使我国经济发展过程的基本需求得以充分满足，促进人居环境质量的不断提升，刻不容缓的一项工作就是环境保护，此时作为环保工作成功开展重要基础所在的环境监测，重要性开始日益凸显。监测数据合理性与监测数据准确性密切相关，同时也会直接影响环保决策的制定。对此，本文从环境样品水质监测数据合理性检验方法为出发点进行探讨，希望能促进监测数据准确度、可靠性的提升。
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