文章主要对当前国有煤炭企业改革发展阶段所面临的宏观经济形势以及企业人才队伍状况加以分析，指出了煤炭企业专业人才队伍建设的重点问题，并探索了完善人才队伍建设的新路径。

随着煤矿智能化、信息化的发展与建设，煤炭资源精确计量成为煤炭生产产量的计量与考核信息化发展瓶颈，早先核子放射原理为技术进行胶带运输机上煤炭的连续称重，存在射线危险系数高，射线的放射源管理难等问题。本文主要以光波技术为基础，提出胶带运输机称重的精确计量方法。其次文中主要阐述光波技术在胶带运输机的应用和设备安装方法，并简述了光波技术的基本工作原理。为智能化矿井的煤炭资源精确计量提供了可参考的技术方案。

随着社会环境的不断变化，国有煤炭企业需要重视自身面临的发展环境，加强对企业信访工作的重视，进一步解决好影响企业健康发展的新旧矛盾和问题，确保企业和谐稳定发展。在新时代的背景下，国有煤炭企业的发展面临新的挑战和要求，需要结合当前形势以及信访工作存在的问题，紧扣中心中，紧抓关键点展开信访工作的优化改革，提升企业信访工作的质量。

在企业的发展过程中，职工是企业的灵魂和命脉，特别是新生代和新业态职工更是企业发展的原动力。对于职工来说，要树立正确的理想信念，这样才能推动企业更快更好发展，才能引领职工听党话，跟党走，为新时代的发展而不懈努力。本文从以下几个方面加以论述，从而更好地对新时代和新业态职工进行理想信念教育，坚定思想，为国家和社会奉献自己的青春和力量。

新时代下，随着“不忘初心、牢记使命”主题教育的深入开展、《中国共产党党员教育管理工作条例》《2019-2013年全国党员教育培训工作规划》的印发，加强国有企业党员教育管理是开展“两学一做”的基本要求，也是落实全面从严治党的重要措施。通过党员教育管理，使党员自觉践行新思想、适应新时代、展现新作为，为企业高质量发展提供源源不断的动力。

煤炭深部开采伴随的高地应力问题容易造成工作面顶板压力积聚，严重时甚至使工作面局部冒顶。对此，以黄陵一号煤矿620工作面为研究背景，通过理论分析、数值模拟及现场监测方式，对620工作面端头顶板卸压措施提供方案并现场应用，结果显示：随着钻孔直径的不断增大，工作面卸压效果逐渐明显，考虑现场施工因素，确定最终的卸压钻孔参数为孔径24mm，间排距300mm×2000mm，通过监测620工作面第160#支架的支架载荷发现，施工卸压钻孔后，在累计监测的19天时间内，支架载荷均未超过40MPa的临界值，卸压效果明显，有效保证了620工作面的安全回采。