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机械电气安全检验标准与规范体系构建研究
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核电领域科研项目管理的创新性实践
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国有企业劳动争议案件多元化解机制探究
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摘要:
目前劳动争议案件数量逐年增加,给劳动者、用人单位、劳动争议解决组织等都带来巨大压力。国有企业用工类型复杂,争议发生原因多样,进一步增加了劳动争议解决的难度。中办、国办发布的《关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见》,为我国“诉源治理”机制的完善提供了重要的支撑。人社部、全国总工会等多部门联合印发的《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》,为促进劳动人事关系和谐发展和社会稳定提供了法律支撑。但实际工作中,因劳动争议调解机制的配套制度不够健全完善,国企劳动争议案件通过调解手段解决的情形并不常见。基于此,笔者以近几年办理的公司劳动争议案件处理经验为依托,以促进国企劳动争议案件高效解决为出发点,探索提出国有企业完善劳动争议多元调解机制的方式和路径,希望对国企建立劳动争议多元调解机制有所裨益。
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