文章-世纪中文出版社

邮轮旅游经营者法律定位分歧的破解——以《旅游法》《海商法》的制度冲突为视角陈琦防疫停工期间企业工资危险负担问题及解决方案下载：52 浏览：405

侯玲玲《法学学报》 2020年9期

摘要:

COVID-19疫情防控期间我国采取了最高级别的疫情防控措施，这种基于公共利益保护需要所采取的防控措施有其合法性与合理性，但是该行为所导致的劳动给付不能，产生了企业是否负担停工工资危险的争议。于受疫情影响的企业而言，疫情防控期间劳动行政部门对停工工资危险负担的相关政策，增加了企业的人工成本，存在扩大大规模失业风险之隐忧。针对此问题，剖析停工工资危险负担的原理，同时参酌国外疫情停工工资危险负担的立法经验，可得出我国劳动给付不能时工资危险负担机制应回归劳动关系之债的本质的结论。因企业原因受领迟延而致劳动给付不能的，企业应负有工资续付义务。基于社会安保需要，企业基于法定免于劳动给付义务而负有工资续付义务的，应当区别于提供正常劳动应得的工资数额。此次因国家行为导致的停工不应归结于企业原因导致的劳动给付不能。为了确保就业稳定和提供劳动者生活保障，建议设立特殊情况下的劳动合同中止制度，并与失业保险机制实现连接，将劳动合同中止情形视为失业，纳入失业保险保障范围，由失业保险救助金代替工资的生活保障功能。

论基于“客观情况发生重大变化”的解雇下载：49 浏览：402

王倩《法学学报》 2019年4期

摘要:

我国《劳动合同法》第40条第3项规定的基于"客观情况发生重大变化"的解雇不应被解读为情事变更原则在劳动法中的适用，不论是从基于劳动合同作为继续性合同的本质考察，还是从关系契约理论的角度切入，对无过错解雇的限制尺度都应该适中。就解雇前变更劳动合同的要求，用人单位是需要与劳动者协商一致，还是拥有单方变更权，立法和司法存在明显的冲突，而制度安排过于刚性也易导致劳动关系破裂，不妨可考虑设置类似"变更解雇"制度加以解决。经济性裁员与基于"客观情况发生重大变化"的解雇有着千丝万缕的联系，前者往往在实践中被"化整为零"为后者，为了避免经济性裁员规制目的落空，可考虑采用"分离"或"整合"的解决路径。

违反安保义务侵权补充责任的理论冲突与立法选择下载：22 浏览：313

谢鸿飞1，2 《法学学报》 2019年4期

摘要:

安全保障义务人依《侵权责任法》第37条第2款承担的补充责任无法纳入多数人侵权之债的任何形态，颇具中国特色。补充责任兼具侵权责任成立要件和责任形态两种功能，在第三人可承担侵权责任时，补充责任违反了自己责任原理，也弱化了安保义务人恪尽义务的动机。补充责任及责任人的追偿权均无法用外部体系解释，而只能诉诸内部体系，需权衡的因素包括安保义务的准公法义务特性、补充责任中危险的程度、故意侵权强烈的反社会性、完全赔偿等。在立法论上，若维持补充责任，应将其限定为第三人故意侵权情形，同时承认补充责任人对故意侵权人的追偿权。但更理想的方案是故意侵权的第三人与安保义务人承担混合责任，即第三人对全部损害承担责任，并对安保义务人应承担的责任部分承担连带责任。立法无法提供补充责任和第三人侵权的一般规则，只能作类型规定。《侵权责任法》第37条第2款体现了立法者特殊的价值决断，应优于《合同法》第121条适用，后者应增加"法律另有规定"的但书，以明确私法内部规则的适用顺序；为避免无益的法律适用冲突，《合同法》第302条应予废除。

论正当解雇事由的体系范式下载：68 浏览：424

闫冬《法学学报》 2020年4期

摘要:

自我国《劳动合同法》颁行以来，围绕第39、40条的争论一直不绝于耳，何为解雇的"正当事由"业已成为个中焦点，其内涵和外延扩一分则太险(劳动保护体系恐堤溃蚁穴)，收一分则太死(企业合理需求恐挂一漏万)。事实上，解雇所需的"正当事由"并非一方概念便可厘定，或一纸清单足以罗列的，而应是一套由多个规范相互配合而支撑起来的体系。在我国解雇保护机制中，"正当事由"是实体性要求的关键一环，在立法模式上主要遵循清单范式(包含正面列举和反面排除)，但倘若借望通过调整清单来一劳永逸地解决问题，则会让理论界和实务部门在实践问题面前陷入立法论或法教义学的迷思当中，恐难解时下之困。对于正当解雇事由的优化路径应是进一步拓展清单范式，构建体系范式，充分做好以下工作:提升正面列举的概括性、增强负面排除的充分性、发掘和遵从最佳实践惯例、适当引入程序性审查来替代部分实体性审查，以期达到完善相关机制的效果。此外，立法者在构建正当解雇保护机制时还须立足国情、因地制宜，构建新时代中国特色的解雇保护体系。

信息分享对原始设备制造商与其合同制造商竞争的影响下载：57 浏览：454

宋明珍1 谢家平1 张晟义1 袁晓冬2 《管理与科学》 2020年2期

摘要:

研究了原始设备制造商的预测信息分享对一个原始设备制造商和一个与其同时有合作和竞争的合同制造商组成的供应链系统的影响,建立制造商间信息分享的模型,该模型包括一个原始设备制造商和一个合同制造商。研究发现,原始设备制造商关于市场潜在需求预测信息的分享对其预期利润是不利的,同时需求信息预测的精度对原始设备制造商信息分享的决策也有影响,原始设备制造商没有动机与其供应链成员进行信息分享,但信息分享使得供应链整体利润增加。最后,建立一个信息分享补偿机制分享供应链利润的增加量,以期通过信息分享补偿机制促使原始设备制造商有动机进行信息分享,从而实现其与合同制造商的"双赢"。

一类三阶非对称实矩阵合同的充要条件下载：62 浏览：329

梁淑华《数学应用》 2020年8期

摘要:

从两个非对称实矩阵合同的定义出发,给出了两个二阶非对称实矩阵合同的判定条件.利用矩阵的计算技巧和待定系数法,将一类三阶非对称实矩阵合同的判定归结于二阶非对称实矩阵的情形,并刻画了两类非对称实矩阵合同的等价关系,最后得出了一类三阶非对称实矩阵合同判定的一个充要条件.

非对称矩阵的合同关系的刻画下载：55 浏览：389

朱灿陈颖《数学应用》 2020年3期

摘要:

在非对称矩阵合同的判定定理及二阶非对称矩阵合同的等价刻画的基础上,刻画了三阶非对称矩阵的合同关系.最后还讨论了一般非对称矩阵合同的一般性结论.

营销渠道中的企业声誉、合同治理与角色外利他行为下载：47 浏览：407

宋锋森陈洁《经济与管理学报》 2020年8期

摘要:

以企业声誉理论、组织公民行为和渠道行为治理等理论为基础，分销商角色外利他行为为研究对象，提出了供应商企业声誉、合同治理与分销商角色外利他行为之间关系的概念模型。以分销商为调研样本，通过问卷调查获取了214份有效调研数据，采用层级回归分析方法对研究假设进行了检验。实证分析表明，供应商企业声誉的不同维度均对分销商角色外利他行为有显著的正向影响；同时合同治理在供应商企业声誉与分销商角色外利他行为关系中起着不同的调节作用。合同治理弱化了供应商分销能力声誉、创新声誉与分销商角色外利他行为的正向关系，强化了供应商公平交易声誉对分销商角色外利他行为的正向作用。研究启示供应商要积极运用声誉治理来激发分销商角色外利他行为，同时在此过程中要充分注意合同治理的边界条件，实施差异化策略来提高渠道治理绩效。

时滞社团网络联合同步下载：82 浏览：445

柴元吴泉军《动力技术研究》 2019年7期

摘要:

本文提出了一种全新的多目标混沌系统和时滞社团网络间的联合同步类型,在考虑噪声影响的情况下,设计了联合滑模控制器控制时滞社团网络,修正了主动滑模控制法,得到了时滞社团网络的同步律,并通过数值模拟实现了多目标非线性系统的联合同步,验证了多目标联合驱动的有效性.

劳动合同法与民法适用关系的法教义学分析——以《劳动合同法》修改和民法典编纂为背景下载：57 浏览：340

刘绍宇《法学学报》 2018年5期

摘要:

民法能否适用在劳动合同法律关系中,是一个实务界和理论界都尚无定论的问题。理论上的争议与法制上的模糊造成司法实践中各地各级法院各行其是,严重减损了法律的确定性,对之确有必要尽快确立通说。无论劳动合同法如何定位,劳动合同都可以在一定限度内适用民法,只是不同定位下适用民法的模式有所不同。若将劳动合同法定位为民法,劳动合同适用民法则有事实与规范形式相适应而实质不相适应之虞,对此可通过客观目的的探究进行目的论限缩加以解决;若将劳动合同法定位为劳动法,劳动合同可以通过类比适用实现从劳动法到民法的跨部门法的法律适用。出于对官方法律部门划分的尊重和为避免带来不必要的转制成本,我国宜将劳动合同法定位为作为社会法组成部分的劳动法,并通过类比适用实现民法在劳动合同中的跨法律部门适用。在此基础上,有必要通过授权式类比和劳动法判例制度来控制法官的自由裁量进而夯实类比适用的确定性。此外,要真正实现民法在劳动合同中的妥当适用,我国应牢牢把握民法典编纂和《劳动合同法》修改之契机,对劳动法与民法关系进行体系性整合。

施工合同在建筑管理中的应用研究下载：44 浏览：1223

郑韬《当代管理》 2025年2期

摘要:

建筑施工合同指的是双方根据发包人的意见，结合可靠的资源和数据对施工操作或者工程安全提出的要求。在建筑工程当中，合作双方的企业会在正式施工之前签订合同条款。在开展建筑管理活动的过程当中就可以依据合同的要求来进行，这可以促进管理活动的顺利进行。这可以使施工单位的施工质量、施工成本以及施工进度都得到有效的约束。基于此，本文对施工合同在建筑管理中的应用问题进行了分析与研究，希望能够为相关人员提供参考与借鉴。

合同管理在建筑工程建设管理中的应用研究下载：43 浏览：1328

李明《当代管理》 2025年2期

摘要:

在建筑工程施工建设环节中出现纠纷是一个较为普遍的现象，主要是因为参与工程建设各方的经济利益目标存在差异。而解决纠纷的最好方式就是以签订的合同为依据分析解决问题。由此不难看出，合同管理在建筑工程建设管理中的重要作用，但实际情况却是合同管理工作中存在着较大漏洞。本文就如何在建筑工程建设管理中开展合同管理展开了研究。

房建工程监理中的合同管理与纠纷解决策略研究下载：27 浏览：352

王威《管理与科学》 2025年4期

摘要:

本研究旨在探讨房建工程监理中的合同管理与纠纷解决策略。针对当前房建工程监理中普遍存在的合同管理问题展开分析，其中包括合同条款不明确、变更管理不当等方面的挑战。对纠纷解决的策略进行了概述，包括法律诉讼、调解和仲裁等常见方法。针对这些问题和挑战，本研究提出了一系列针对性的解决方案和建议，旨在提高房建工程监理的效率和质量，减少合同纠纷的发生。通过对合同管理和纠纷解决策略的深入研究，本文旨在为监理工作提供更加有效的指导，并促进房建工程监理领域的规范化与专业化发展。

建筑工程合同管理及风险防范措施下载：43 浏览：499

杜林峰《建筑与工程管理》 2025年3期

摘要:

在我国市场经济的大环境之下，建筑工程行业也得到了快速的发展和提高，同时在建筑工程的开展和施工过程中，人们对于合同管理的关注度也在不断地提升。对于合同管理工作来说，注重合同管的主要原因在于，目前建筑行业的实诚环境越来越复杂，整个建筑工程包含的内容和关注的重点也较多，对于承包方与发包方需要承担的责任就更多，而在此过程中，将双方的责任完成划分，保证建筑工程可以顺利地开展就是需要关注的重点内容。但是当前的双方责任在工作开展中划分不够精细，导致建筑工程在管理过程中经常出现合同纠纷，所以为了能够更好地避免发生纠纷，保证双方的经济利益，制定符合条件的合同管理风险措施，能够满足其具体的发展要求。

云尺度雷达资料的混合同化对台风“桑美”的数值模拟研究下载：62 浏览：338

沈菲菲1 许冬梅1 闵锦忠1 张冰2 李超3 《海洋研究》 2018年6期

摘要:

本文采用基于WRFDA的集合-变分混合同化系统(En3DVAR)在云尺度分辨率下同化了雷达观测资料考察其对登陆台风"桑美"的影响。高时空分辨率的雷达径向风资料在台风登陆前的3h同化窗内以每30min的频率同化进WRF模式(Weather Research and Forecasting)。研究结果表明:En3DVAR试验在3h同化窗内的均方根误差相比3DVAR试验改进显著,这可能得益于混合同化系统中提供的"流依赖"的集合协方差信息。系统性的诊断分析表明En3DVAR试验在台风内核区产生了较为明显正温度增量,对台风内核区的热力和动力结构均有较好调整,而3DVAR则在台风内核区产生了负温度增量;相比3DAVR试验,En3DVAR在采用了"流依赖"的集合协方差信息后还可以对背景场上的台风的位置进行系统性的偏差订正。总体而言,En3DVAR试验预报的台风路径和强度相比3DVAR改进显著,其正效果主要来源于混合背景误差协方差中的"流依赖"集合协方差信息。

民法典对刑法的影响下载：87 浏览：981

李姣姣《争议解决研究》 2024年12期

摘要:

民法典对刑法的影响与衔接。

核电工程商务合同管理要点探析下载：40 浏览：447

曹亚梅《核工业与技术》 2025年3期

摘要:

由于核电项目涉及的领域比较广、工期比较长、地域跨度比较大、参与方国众多、施工单位众多等原因，使得项目实施的程序过于繁琐。而非可控环节会极大地延长合同的执行周期，从而具有更长的履约期限。本文从多角度、多方面分析了目前核电工程项目合同管理中的一些问题，并提出了具体的实施对策，以期推动该项目与核电项目之间的进一步合作。

核电工程总承包合同管理工作探讨与分析下载：42 浏览：447

何望新韩育琛《核工业与技术》 2025年3期

摘要:

随着中国明确提出2030年“碳达峰”和2060年“碳中和”目标，为实现双碳目标得实现，国家加快发展核电等清洁可再生能源，核电作为清洁能源之一，核准项目节节攀升。提高核电工程总承包合同管理工作，完善合同管理制度，提升合同管理工作具有重要意义。为此，本文结合核电工程总承合同管理工作的相关研究对优化合同管理工作及策略进行探讨。

核电项目合同管理对造价的影响因素分析与应对措施下载：41 浏览：453

郭新海《核工业与技术》 2025年2期

摘要:

核电项目合同管理是确保项目顺利进行和成本控制的关键环节。本文围绕核电项目合同管理对造价的影响因素进行了深入分析，并提出了相应的应对措施和建议。通过对核电项目合同管理的特点、造价影响因素、影响以及应对措施的系统探讨，本文旨在为核电项目的成功实施提供理论支持和实践指导。通过全面分析核电项目合同管理的影响因素，以及针对性的应对措施，有助于项目管理者更好地理解和应对核电项目中的合同管理挑战，最终实现项目的顺利实施和成本控制目标。

《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响下载：82 浏览：1003

高敏田盈盈《争议解决研究》 2024年7期

摘要:

在当前企业发展的过程中，人力资源管理是制约企业发展的一个十分重要的因素，所以《劳动合同法》的实施也是对于企业人力资源管理发展而言一个重要的机遇，可以通过这样一个契机来有效地提升企业人才资源管理的业务水平，为企业的长远发展提供重要的基础条件，毕竟在新的时代人才对于企业的发展有着事关重要的影响作用。本文基于此，需要从几个角度简单分析《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响。

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