文章-世纪中文出版社

新任领导者的消极体验反思与学习行为：基于内容分析的实证研究下载：34 浏览：428

孔祥年《管理与科学》 2020年5期

摘要:

检验了个体反思在新任领导者学习过程中扮演的角色。构建以角色认同为中介、以培训时间为调节的结构方程模型,同时控制了个体主动行为作为学习的另一种渠道。根据内容分析的方法,对3322份文本材料进行计算机自动编码。研究结果表明:内外部消极体验对个体反思、个体主动性的影响方向相反,并且强度随着培训时间的增加而加强;个体反思、个体主动性与角色认同成正相关关系;角色认同对个体反思与学习行为的关系起部分中介作用;内部消极体验通过反思与角色认同正向影响学习行为。研究结果阐述了不同性质的工作经验对个体学习影响的差异,强调了个体反思对学习行为的影响,识别了角色认同在新任领导者学习中的作用。

心理集体主义、换位思考与员工创造力的关系：挑战性压力的交互作用下载：24 浏览：255

李瑛《管理与科学》 2020年5期

摘要:

科技型企业员工创造力成为企业家和学者们越来越关注的一个话题。结合挑战性压力情景因素,分别探讨了心理集体主义和换位思考对科技型企业员工创造力的影响。实证结果表明,心理集体主义(换位思考)与挑战性压力对员工创造力存在交互影响。具体来说,高挑战性压力—低心理集体主义(换位思考)或者低挑战性压力—高心理集体主义(换位思考)的组合形式对员工创造力的影响效果较好。高挑战性压力—高心理集体主义(换位思考)或者低挑战性压力—低心理集体主义(换位思考)的组合形式对创造力的影响效果较差。

自我控制资源对亲社会行为的影响下载：24 浏览：359

郭伟程《管理与科学》 2020年5期

摘要:

大量研究表明人们需要消耗自我控制资源压抑自利动机才能实现亲社会行为。然而,有研究发现自我控制资源和亲社会行为之间并不存在关系,甚至发现自我控制资源受损的个体反而更有可能产生亲社会行为。因此,对于亲社会行为究竟是"有意为之"还是"直觉使然"仍然存在争议。基于双系统理论视角,具体探讨自我控制资源如何影响人们的亲社会决策,包括何时采用何系统进行决策,以及在不同系统下存在的不同的影响因素和作用机制。未来研究需要进一步细化及完善对亲社会行为的测量,探究其中的调节变量。

供给侧改革下养老服务产业化运行机制研究下载：54 浏览：434

张园《现代经济研究进展》 2018年12期

摘要:

供给侧改革下应加快养老服务产业化发展,本文提出养老服务产业化运行机制是具有前后逻辑结构的链式过程:产业环境—市场需求—产业基础—产业模块化—产出效应。即由行业理念、政府产业政策、市场竞争组成的产业环境激活产生了由人口因素、购买需求、购买力组成的养老服务市场需求,进而要求建立由产业组织体系、产业资金、人才队伍组成的养老服务产业基础,形成以产业基础优势禀赋为依据,将养老服务按产品设计、服务生产、服务功能模块划分的养老服务产业模块化,最终产生经济增长贡献效应、就业岗位带动效应等。其中,贯穿整个养老服务产业化运行的核心能力是资源整合。同时,产出效应又刺激新的市场需求并启动新一轮循环。研究基于运行机制也提出了相应的政策建议。

“捐还是不捐？”——如何提高个体慈善捐助行为下载：24 浏览：431

沈靓《管理与科学》 2020年4期

摘要:

慈善捐助行为指个体通过捐赠金钱、时间或物资等方式帮助有需要的群体或慈善组织。个人的慈善捐助行为能够促进社会资源再分配,提高社会整体福祉。因此,如何科学地对慈善活动进行宣传、吸引更多个体参与捐助,对于营销学者而言是一个十分重要的话题。一次捐助包括捐助者、捐助资源、受助者以及社会和文化四个方面,这四个方面的因素既可以单独影响消费者的慈善捐助行为,又可以相互影响对慈善捐助行为产生交互作用。由此可见,个体的慈善捐助行为是十分复杂的,将通过对这四方面因素的梳理以提高我国公益组织对个体捐助行为的理解,进而采取有效的宣传以募集更多的捐助。

基于超效率SBM模型的中国区域全要素能源效率评价下载：21 浏览：385

吴家红1 段永瑞2 《管理与科学》 2020年4期

摘要:

建立了基于DEA模型的全要素能源效率评价指标体系,运用考虑非期望产出的超效率SBM模型,对我国30个省(直辖市、自治区)2007—2016年的能源效率进行了测度,将测度结果按照东部、中部、西部三个区域进行了时空差异分析,并对各区域的全要素能源效率变化趋势进行收敛性检验。结果显示:2007—2016年我国全要素能源效率整体呈现下降趋势,从三个区域的对比研究可以看出,我国区域能源效率存在明显差异,具体表现为东部能源效率最高、中部次之、西部最差,与我国区域经济发展水平的梯度相一致。通过收敛性检验可以看出2007—2016年,我国全要素能源效率呈发散趋势,即地区之间的差距在逐渐增大。

基于Wos核心集的价值共振要素研究下载：54 浏览：434

王岑岚1 尤建新1,2 《管理与科学》 2020年3期

摘要:

价值共创的目标状态是"价值共振",即用户、企业和社会三方的价值目标趋同一致。以Web of ScienceTM（Wos）核心集合为数据源,对近20年有关价值共创的文献进行可视化研究,利用CiteSpace软件对价值共创研究领域的知识基础、知识演进、研究热点、研究拐点,以及研究前沿展开分析,从如何实现"价值共振"的视角对价值共创相关文献的关键词进行提取,从用户维度、平台维度、企业维度、社会维度和服务生态系统维度这五大维度对"价值共振"进行界定,并且形成"价值共振"的融合点要素集合

国际货币政策协调与信息互通的政策效果研究下载：33 浏览：286

杨海珍1 王开阳1,2 《当代管理》 2019年7期

摘要:

货币政策协调过程中,对经济前景的预测信息会对央行的策略选择有决定性影响。本文将非对称信息引入两国开放经济模型中,分析并比较不同信息共享策略与协调策略对国家产出与通胀波动的影响。研究结论表明:(1)掌握信息优势的国家应当将对经济前景的预测信息分享给他国,这样经济冲击能充分反映在经济预期中,同时减少两国的产出与通胀波动;(2)在信息共享的条件下,货币政策协调能同时提高两国福利;(3)对于信息无法充分共享的情况,本文进一步给出了央行选择独立制定货币政策的条件;(4)多数情况下,更好的经济预测能力具有正外部性。以上结论启示我国央行应加强预期引导工作,并积极与国外央行和研究部门交流合作。

跨组织管控机制如何影响企业突变创新?——基于管理控制“系统观”视角的实证分析下载：39 浏览：241

娄祝坤1 张川2 殷文伟2,3 《当代管理》 2019年7期

摘要:

关于企业突变创新的影响因素一直是理论界与实务界积极探索的重大课题。本研究根据管理控制的系统观,利用中国制造业企业与供应商关系的调查数据,实证考察了跨组织管控机制对企业突变创新的影响及其权变条件。研究发现,无论是跨组织正式控制机制(结果控制与行为控制),还是非正式控制机制(信任控制)都与企业突变创新表现出显著的正向关联性。结果控制与行为控制对突变创新的影响存在替代关系;信任控制与行为控制对突变创新的影响具有互补关系。进一步研究发现,环境不确定性会减弱结果控制与突变创新之间的关系,但加强了行为控制对突变创新的作用效果,其对信任控制与突变创新之间关系的影响不显著。研究结果表明,在外部环境不确定性程度较高的情况下,加强对组织间合作关系的行为控制更有助于推动企业突变创新。

网络定向广告认知水平对用户屏蔽意愿的影响研究下载：57 浏览：438

陈庆鸿周颖吕巍《管理与科学》 2020年3期

摘要:

研究用户在互联网使用过程中,网络定向广告认知水平对用户屏蔽意愿的影响。通过三组实验发现,用户对网络定向广告的认知水平越高,其对定向广告的屏蔽意愿也越高,而预期风险在其中起到了中介作用(实验一)。进一步研究发现,在用户使用互联网的过程中,网络定向广告的信息类型(敏感性vs.非敏感性)通过预期风险起到调节作用。具体来说,相较于非敏感性信息,当信息类型为敏感性信息时,网络定向广告认知水平对预期风险的影响就更大(实验二);此外,在用户使用互联网的过程中,隐私关注也通过预期风险起到调节作用。具体来说,相较于低隐私关注的用户,高隐私关注的用户的网络定向广告认知水平对预期风险的影响更大(实验三)。最后,就上述研究结果的理论、实践意义进行讨论,并提出了研究存在的局限及未来可能的研究方向。

创业营销对创业绩效的影响研究:一个有调节的中介模型下载：36 浏览：156

熊国钺李世培《管理与科学》 2020年3期

摘要:

先前学者们对于创业营销的研究大多聚焦于定性研究,文章从创业营销的创业导向与市场导向入手,通过实证研究的方法探究创业营销对创业绩效的提升机制。以创业导向作为自变量、市场导向作为中介变量、顾客导向为调节变量,构建一个有调节的中介模型。通过问卷搜集中国297家企业的数据检验假设,结果表明:创业导向、市场导向均正向影响创业绩效,且当市场导向作为中介变量时,对两者之间对创业绩效的总效应更加明显;顾客导向的调节作用并不明显。最后,提出了管理建议与未来的研究方向。

目标越精确越不愿意从线上转换到线下?——目标精确性，产品信息强度与渠道转换意愿下载：35 浏览：334

吴婷婷1 陈洁1 刘尊礼2 王俊杰1 《管理与科学》 2020年2期

摘要:

重点探讨了目标精确性对消费者线上转线下渠道意愿影响的心理机制,以及使用线上渠道态度的中介机制。同时,研究产品信息强度对这种影响关系所产生的调节作用。研究采用240份问卷数据,发现目标精确性和线上向线下渠道转换意愿呈负相关,态度在目标精确性与线上向线下渠道转换意愿的关系中起中介作用。目标精确性与线上向线下渠道转换意愿的关系受到产品信息强度的负向调节,即在产品信息强度低时,消费者目标精确性越高,线上向线下渠道转换的意愿越低;在产品信息强度高时,消费者目标精确性高和低时线上向线下渠道转换意愿无差异。态度在产品信息强度调节目标精确性与线上向线下渠道转换意愿的关系中起中介作用。

工作满意度、组织承诺与工作绩效之间的实证研究下载：63 浏览：426

何乔丹霍佳震《管理与科学》 2020年2期

摘要:

在现代高强度的工作环境下,企业竞争越来越依靠于人才的配置。为了吸引和留住人才,越来越多的企业更加关注公司员工的感受和需求,在提高员工满意度的同时提高员工的工作绩效,保障企业的高效低成本运作。员工满意度、组织承诺、工作绩效是企业能否长时间留住人才的主要指标,对于企业人力资源管理有着重要意义。从理论上来说,通过实证研究可以具体量化三者之间的关系;从实践上来说,对三者之间影响关系的清楚认识可以为企业人力资源部门提供制度和政策上的指导,从而降低企业的人力成本、提高企业运作的效率。研究的主要内容为通过问卷收集的方法,以各类企业员工为研究对象,探究员工满意度、组织承诺和工作绩效之间的相关关系,建立员工满意度、组织承诺和工作绩效三者之间的量化研究模型。根据研究结果,给企业人力资源管理部门提出具有建设性的建议,以在减少成本的同时促进企业的高效运作,使企业更具凝聚力。

基于注意力机制的LSTM股价趋势预测研究下载：36 浏览：161

林杰康慧琳《管理与科学》 2020年1期

摘要:

针对中国股票市场,提出了一种基于注意力机制的LSTM股价趋势预测模型。选取42只中国上证50从2009年到2017年的股票数据为实验对象,根据股票市场普遍认可的经验规则,分别对每个技术指标进行量化处理得到股票涨跌的趋势数据,并和交易数据混合作为预测模型的输入,然后使用基于注意力机制的LSTM模型提取股价趋势特征进行预测。实验结果表明:引入股票离散型趋势数据到预测模型中,能够在已有交易数据和技术指标的基础上提升预测精确度,与传统的机器学习模型SVM和单一的LSTM模型相比,基于注意力机制的LSTM模型具有更好的预测能力。

互联网情境下制造企业转型升级绩效的影响因素体系研究——基于DEMATEL方法下载：33 浏览：368

李孟原陈晓荣《管理与科学》 2019年12期

摘要:

基于互联网的转型升级已成为制造企业生存和发展的主要推动力。本文以企业资源观和权变理论为切入点,构建互联网情境下制造企业转型升级绩效的影响因素理论模型和体系,并引入DEMATEL方法确定原因因素和结果因素,识别出转型绩效的关键影响因素,进而提出制造企业转型升级的对策和建议,为传统制造企业在互联网情境下提升转型升级绩效提供了理论依据。

家庭度假顾客价值研究及量表开发下载：35 浏览：430

石博亚徐孚《管理与科学》 2019年12期

摘要:

家庭度假近年来逐渐成为旅游市场主流,如何准确理解消费者的需求成为了营销学界以及实践者面临的首要问题。依托于顾客价值理论,探索家庭度假情境下消费者的价值追求,通过开放式调查、探索性因子分析以及验证性因子分析三个步骤挖掘出家庭度假消费者的五类顾客价值,包括社会价值、情感价值、家庭价值、经济价值和自我价值,并构建了具有较好信度和效度的量表,一方面丰富了跨文化研究背景下的顾客价值理论,为后续研究提供了可靠的实证工具,另一方面也有助于企业的营销实践。

社交属性网下基于链路预测及节点度的推荐算法下载：48 浏览：325

江若然张玲玲《当代管理》 2019年6期

摘要:

社交网络的出现使现代人们沟通交流的方式发生了颠覆性的变化。不断有研究者从社会角度和技术角度对社交网络进行研究。链路推荐是一个非常重要的任务,一方面增强网络内部联系,另一方面改善用户体验。目前,在考虑网络结构信息和节点属性信息的社交属性拓展网络模型中链路预测算法中还没有很好的综合利用两种信息对链路生成的影响。本文在基于局部信息的链路预测算法下考虑不同类型共同邻居节点对链路生成的影响,并将其应用于社交属性拓展网络模型中。在改进的算法中,用户共同邻居节点和属性共同邻居节点对链接相关性的影响被给予不同的处理。在Google+社交数据集的实验表明,在社交属性拓展网络模型下,本文改进算法优于不考虑共同邻居节点影响的算法。在总结实验结果中用户共同邻居节点和属性共同邻居节点对链接生成的不同影响后,对不同类型节点的处理方法提出指导性建议。

职场负面八卦对主动性行为的影响机制研究:一个有调节的中介模型下载：34 浏览：266

杜恒波1 朱千林2 刘春红3 《当代管理》 2019年5期

摘要:

作为职场"冷"暴力的一种,职场八卦普遍存在于各类组织中,而受到传统文化等一系列因素的影响,中国组织情境下的职场八卦大多传递的是负面信息,即负面八卦。本研究以360名员工为研究样本,运用层级回归和拔靴法探究了职场负面八卦与主动性行为之间的关系,并引入组织认同和神经质分别作为中介变量和调节变量,构建了一个有调节的中介模型。研究表明,职场负面八卦负向影响员工的主动性行为,组织认同在上述关系中起中介作用;神经质不仅在职场负面八卦与员工组织认同的关系中起调节作用,而且调节了组织认同在职场负面八卦与员工主动性行为间的中介作用,当员工具有较高的神经质水平时,组织认同在职场负面八卦与主动性行为间的中介作用会更加显著。

家族资源及涉入对家族企业ODI影响机制研究——基于创业导向的中介效应下载：66 浏览：326

崔鞠童黄丹《管理与科学》 2019年11期

摘要:

综合资源利用和获取理论,探究上市家族企业海外直接投资(ODI)受家族资源、创业导向及家族涉入的影响机制。研究发现:家族管理水平和海外商业网络对ODI有显著的促进作用,家族政治网络则驱使企业规避高风险的ODI战略;家族资源部分通过提升企业创业导向而进一步促进家族企业ODI;家族经营权的提高显著加剧商业网络的促进作用和政治网络的抑制作用。建议家族企业从自身能力入手,提升治理结构合理性,降低固有政治网络对国际化战略的隐形约束,同时培养创业文化,积极吸取国外先进经验及技术,进而实现资源积累、竞争优势增强的良性循环。

非金融类上市公司金融资产配置影响因素研究——基于A股上市公司的实证研究下载：43 浏览：433

王昭权《管理与科学》 2019年11期

摘要:

运用多元回归分析,实证检验影响非金融类上市公司在2007—2016年里金融资产配置的影响因素。结果表明:金融资产收益率风险越高,非金融类上市公司金融资产配置比例越低;经营资产收益率风险越高,经营资产配置比例越低,呈现出类似"跷跷板"的选择效应。非金融类上市公司未来业绩预期与其金融资产配置正相关。在进一步剔除货币资金后,非金融类上市公司持有金融资产比例与公司预期经营收益负相关,显示出货币资金作为公司生产经营活动的"蓄水池"的角色;上市公司管理层或股东在做出资产配置决策时的确会考虑同行业其他上市公司的资产配置状况,并且倾向于跟随其他公司进行金融资产配置。

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