随着国有金融企业的转型与升级，为适应市场经济带来的机遇与挑战，国有金融企业应该注重对年轻人才的培养，能够提升国有金融企业的核心竞争力，并且为企业的未来发展提供恒久的动力。近年来，国有企业开始逐步重视年轻人才的培养工作，然而关键岗位的断层现象已经影响到了部分企业的发展，年轻领导人才不足的现象引发了诸多问题。年轻人才学习能力强，接收新事物的速度快，能够适应时代发展提出的新需求，在国有金融企业面向未来改革的过程中，发挥着至关重要的作用。基于此，本文重点分析创新国有金融企业年轻人才培养工作的对策。

国有金融企业基层党建工作在实践过程容易出现创新性不够、抓手不牢、赋能效果不佳的普遍性问题，基层党组织要终坚持把政治建设摆在首位，“以主题教育推动基础建设，以特色党建促进业务提升”的工作思路，把将红色基因与企业文化核心深度融合，丰富党员实体服务清单，量化党建考核要求，全面提升党群思想政治教育，推动思想教育，赋能业务发展，推动党支部制度化规范化建设，积极推进国有金融企业党建工作、开展党史学习教育活动。