在轨道交通事业发展过程中，轨道交通事业的培训工作主要需要提升其质量。就当前而言，轨道交通行业基层员工自身所具有的培训质量有待于进一步的提升。文章对于轨道交通行业基层员工培训中存在的各类问题进行分析，针对相应问题对于培训质量优化思路进行探究，思考如何使轨道交通行业基层员工培训工作得到进一步的完善，希望使轨道交通行业员工培训综合质量得到一定程度的提高。

在稳经济大盘新形势下，做好开发性金融机构思想政治工作与服务国家战略息息相关，工作成效直接关系人民对国家发展的信心。分行新一届党委班子高度重视思想政治工作，把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育等工作结合起来，在思想上解惑、精神上解忧、心理上解压，聚人心、提士气、促发展。为了解党员干部“心事”、“想法”，以分行全体员工为调研对象，开展员工思想调研工作。此次调研主要采用调查问卷的形式，设计20项指标，涵盖业务发展、队伍培养、激励担当、员工幸福感满意度、诉求调查五大方面，就业务发展方向、员工士气值、团结度、压力来源等问题开展调研，人员参与率达96%。本文以此为样本，总结员工4大思想特征，并以此为基础探究如何持续强化思想政治工作，推动业务高质量发展。