工会是我国维护工人阶级利益、贯彻大政方针及政策的重要组织，面对社会主义新时代对中国发展提出的全新考验，工会要做好二十大精神的研究、贯彻，才能有效发挥工会作用，强化党与职工群众联系，为社会主义新时代建设提供助力。

艰苦奋斗、勤俭节约，是我们煤矿工人的优良传统，也正是石圪节精神的精髓所在。当前，必须坚持和弘扬石圪节精神，并让这种精神在公司中生根发芽、不断成长，将石圪节精神与公司发展结合起来，充分利用工会联系职工群众的桥梁纽带作用，做好劳动保护、维权案例、民主管理、群众安全、创争实践、巾帼建功等工作，在生产、生活的各个方面贯穿勤俭节约、降本增效，使公司保持源源不断的发展动力，才能真正为公司凝聚起强大的动力。

大力推进精细化管理，是提高公司整体管理水平，保证安全、高效完成生产任务的必然选择。工会在企业实施精细化管理过程中能够起到其他组织不可替代的重要作用。工会工作要做到整体工作有序化，“隐性”工作显性化，重点工作规范化和常规工作程序化。

随着科技的快速发展和全球化进程的加速，石油企业面临着前所未有的机遇和挑战。在这个新时期，石油企业工会工作也需要不断创新和发展，以适应企业发展的需要和员工需求的变化。本文对新时期石油企业工会工作特征及难点分析，提出新时期提升石油企业工会工作的创新思路，以期为石油企业工会工作的改进和发展提供参考。

在新形势下，石油企业面临新的发展形势，此时工会工作的创新就变得十分关键 ，石油企业的改革在 不同程度上工会工作有了下的探索，通过对创新管理方法的实践，更好地贯彻了工会为人民服务的理念，并相较于过去更好地体现了党的领导地位。本文对新形势下企业工会管理工作的创新进行探讨，以供参考，相互学习。

新经济发展形势下，企业应当始终坚持以人为本的发展理念，不仅要关注企业自身的发展，也要关注企业员工的权益与健康。企业工会作为企业工会会员和企业员工合法权益的代表组织与维护组织，在企业的日常管理中应当充分发挥工会的监督作用，切实做好对员工的人文关怀与心理疏导，缓解员工因工作或生活而产生的心理压力，提高员工工作的积极性，维护企业的稳定与和谐发展。文章阐述了新经济发展形势下企业工会工作中人文关怀和心理疏导的重要性，分析了现阶段企业工会工作中的人文关怀和心理疏导存在的问题，并以此提出了几点可以有效帮助工会更好运作的建议，以期能提供一些参考作用。