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上市公司自愿信息披露与高管薪酬绩效敏感度 下载：76 浏览：486

朱春艳1 罗炜2 《会计研究杂志》 2019年8期

摘要:
本文考察了自愿信息披露程度对高管薪酬绩效敏感度的影响。我们发现,自愿信息披露本身对高管薪酬无显著影响,但对高管薪酬绩效敏感度的影响显著为正。此外,在董事会有女性董事或者不存在两权分离的情况下,自愿信息披露对高管薪酬绩效敏感度的影响显著为正。这说明公司治理较好的董事会可以更好的利用自愿披露的信息对高管进行评价,从而改善对高管的激励。

电力企业人力资源薪酬绩效管理策略分析探讨 下载：132 浏览：1536

曹昕昕 刘亚 《管理与科学》 2024年1期

摘要:
在电力企业当中建议与电力企业发展相匹配的绩效管理体系，将绩效考核结果与员工薪酬相关联，充分发挥绩效考核作用，采用优化绩效管理方式，促进人力资源绩效考核体系的完善。基于此，本文对电力企业人力资源薪酬绩效管理策略进行了分析，提出了优化电力企业绩效考核管理的方案。

新形势下炼化企业薪酬绩效管理的路径探讨 下载：241 浏览：2331

郭彤 《中国科学与管理》 2023年8期

摘要:
石油炼化企业作为国家的重要经济支柱，其薪酬绩效管理是炼化企业运营的重要组成部分。提高炼化企业薪酬绩效管理需要建立完善的薪酬制度、加强绩效考核、优化薪酬分配方式和加强员工沟通和参与。只有这样，才能激发员工的工作积极性和创造力，提高企业的运营效率和竞争力。

电力企业人力资源薪酬绩效管理策略探讨 下载：276 浏览：1893

​陈金香 姚桐音 苏艳兰 《当代管理》 2023年1期

摘要:
改革开放以来，我国经济体制不断完善，电力企业商业化进程不断推进，建立了符合企业发展的管理模式。只有充分发挥员工薪酬和绩效考核的双重功能，才能进一步提高电力企业的经济效益和社会效益。本文对电力企业人力资源薪酬的绩效管理进行了简要分析，并针对问题提出了具体可行的解决方案，希望能为我国电力企业的进一步发展提供帮助。
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