摘要: 随着互联网的普及，各行各业都在不断地引入。但是在使用互联网的过程中，出现了一些弊端，而这些弊端在一定程度上会给企业造成严重的损失。因此，在互联网时代，注重网络建设成为每个企业都需要做的事情。那么如何进行网络规划，加强企业安全管理成为一个难题。基于此，本文先来介绍现在企业网络规划及安全管理的现状，然后在具体地说明如何构建网络规划及加强安全管理，从而促进企业平稳健康地运行。

摘要: 在市场经济高速运作下，我国中小企业迎来了新的发展契机，因此这些年来中小型企业取得了突破性的进展，与此同时也为我国的经济社会注入了更多的活力与动力。但是在当前的市场竞争下，要想实现自身的突破发展，就要解决其自身薪酬管理工作的相关问题，从而通过薪酬管理来实现人员的统筹，团队的管理，进而通过调动工作人员的积极性和吸引外来优秀人才，来壮大中小企业的经营管理团队。基于此，本文以中小企业薪酬管理现状为切入点，来进一步分析其在薪酬管理中所存在的主要问题，从而更深入地探讨相应的改善措施，希望能为我国中小企业薪酬管理工作提供一些参考和建议。

摘要: 房地产企业因其所处行业的特殊，导致其经营活动也具有一定的特殊性，主要体现在现金流的流入流出上。随着房地产市场步入新阶段，商业银行对房地产企业授信的风险防控显得尤为重要。本文从房地产企业特征入手，分析对房地产企业授信的主要调审查要点及管理建议。

摘要: 人力资源管理工作在企业各项工作中地位重要，对于企业的发展有重要意义；同时大数据技术在企业管理与企业人力资源管理中目前也得到了一定应用。本文首先探究了企业管理现存问题，接着重点讨论了企业管理与企业人力资源管理在大数据时代下的优化途径，旨在提高人力资源管理质量，强化企业内部管理，促进企业发展，使企业能够更好地适应时代形势。

摘要: 薪酬是所在单位向进行劳务后的雇员予以补偿,并采用不同形式满足雇员的生活要求,一般分为二种补偿类型,一为经济型二为非经济型。薪资管理以工作单位的发展策略为指引,通过制定、分配及动态调整进行管理薪资的水平、结构、策略、结构及其支付原则。在管理流程中分为二个方面,一项是有关薪酬的日常管理工作,另一项则是薪资制度设计。在现如今,在企业人力资源管理中,应用薪酬管理起着关键的角色与功能,本篇文章着重阐述了在企业人力资源管理当中应用薪酬管理的重要性,目的之一就是提供企业对人才的管理和吸引以参考依据。

摘要: 随着“数字环保”进程的不断推进，环保企业档案数字化管理也迫在眉睫。文章在分析环保企业档案数字化管理的必要性和目前存在的薄弱环节基础上，结合实际从组织领导、制度规范、资源建设、信息平台、高效利用等角度出发，提出实现数字化管理策略，以期提高环保企业档案工作水平，更好地服务环保事业和企业发展。

摘要: 为研究人资管理中激励机制的有效应用对策，本文主要围绕激励机制进行探讨，先阐述激励机制的作用，主要体现在激发员工积极性、增加团队凝聚力、优化人力资源结构等方面，再分析激励机制的类型和常见方法，最后总结企业人力资源管理中激励机制的应用策略，通过遵循公平、公正激励原则、物质激励和精神激励相结合、充分发挥制度激励的作用、有效实施期望激励、提高员工素质与自我激励等，实现激励机制的应用价值，希望可以为有关现代企业提供参考。

摘要: 煤炭行业在我国经济领域当中占据着至关重要的地位，随着社会经济的不断发展，煤炭企业的市场竞争压力越来越大，企业管理方面的要求也越来越高，其中财务管理在企业管理工作中占据着不可替代的地位，在新时期背景下，传统单一的管理模式已经渐显落后，以下本文主要针对当前煤炭企财务管理中存在的不足之处进行了简要分析，并就如何加强财务管理的创新模式进行了探讨，以期为相关行业工作人员提供些许参考。

摘要: 知识管理这一概念的出现为现代企业管理提供了一些新的视角，相关理论研究也为具体管理创新提供了理论支持。信息化时代下，信息资源管理成为了很多企业内的常规管理构成，考虑到信息资源本身的特殊性，特别是在信息化时代与大数据时代下具有的重要价值，在进行相应管理时也需要得到更多保障。与之相关的保障体系构建具有很大难度，多种难点性因素的影响也十分明显。本文将具体分析相应保障体系构建的难点，并结合各种难点性因素的影响，提出更为有效的保障体系构建策略。

摘要: 相较于传统模式的企业管理手段来说，全面预算管理工作有了更新的突破，具体表现在参与人员更多以及业务覆盖范围更广等多方面，其不仅能够促进企业实现战略目标，还能够为企业获得市场竞争能力提供可靠的动力支撑。在目前企业的管理运行活动中，全面预算管理工作是一项非常有效并且被广泛应用的手段，鉴于此，对于国有企业全面预算管理活动的有关研究具有较高的现实意义。也期望通过研究与分析能够为国有企业进行全面预算管理工作提供新的发展思路，最终促进国有企业提高企业管理水平，促进其可持续发展。