摘要: 新环境下，国企面临着新的机遇与挑战。青年员工作为企业发展的新鲜血液，如何引导他们树立起正确的价值理念，加强思想政治工作质量，成为行业关注的焦点。然而从实际的工作模式来看，仍存在着一些不足与阻碍。故相关人员需改变理念，选择不同的措施，增强思想政治工作效果。本文以国企煤矿为例，简单分析了企业青年员工思想政治工作开展的有效的途径，希望可以对相关人员提供一些参考。从而强化企业内部凝聚力，保证企业健康运转。

摘要: 新时代背景下，我国很多企业政工工作并没有得到根本上的落实，有些企业管理者以及工作人员缺乏对政工工作的正确认识，认为政工工作不会给企业带来直接经济效益，没必要将这项工作纳入企业全面发展的重点范畴，这在一定程度上弱化了政工工作在企业实际发展中的地位，导致很多企业政工工作发展动力不足，负责政工工作的管理者和职工责任心较差，给企业政工工作的进一步发展带来了负面效应，使得新时代背景下企业政工工作的发展陷入更大的挑战中。如何运用有效措施应对企业政工工作面临的一系列挑战成为一项亟待解决的难题。

摘要: 在竞争日益激烈的形势下，传统的企业政工工作理念已经不能满足时代发展需求，企业政工工作也迎来了巨大挑战。这就要求企业政工工作人员要紧跟“转型”和“升级”步伐，及时改正长期以来形成的思想观念落后、工作效率低下和积极性不高等存在问题。针对当前企业政工工作面临的新挑战进行对策分析，希望能够为相关企业及工作人员提供一定的借鉴与帮助，为企业现代化发展提供更多有力的支持和保障。

摘要: 本论文通过对新时期创新国有企业工会女工工作的探研，总结出当前存在的问题，并提出相应的解决策略。现状问题主要分为三个方面：一是女工职业发展受限；二是女工参与工会活动意愿不足；三是工会服务女工不到位。策略主要分为三个方面：一是建立职业发展机制；二是提升工会参与度；三是加强工会服务功能。本文旨在为新时期创新国有企业工会女工工作提供有益的参考和指导。

摘要: 随着社会经济高速发展，煤矿企业也发生较大的改变，深受市场经济体制的影响，让煤矿企业也面临着转型，这期间会受到较多因素的影响。现阶段，煤矿企业的政工工作还存在较多的问题，政工工作的效果也不没有达到预期，对煤矿企业安全事故的控制与生产效率具有较大的影响。在新时期背景下，煤矿企业需要加强自身的竞争力与优越性，煤矿企业不仅需要做出相应的改革适应市场发展需求，还需要高度重视政工工作。煤矿企业通过做好政工工作，可以有效提高全体员工工作积极性，加强煤矿企业的凝聚力与核心竞争力，煤矿企业中政工干部与管理人员需要高度重视政工工作的重要性，掌握煤矿企业政工工作的策略，根据政工工作实际情况，制定合理科学的改进措施，为煤矿企业长久稳定发展奠定基础。基于此，本文主要从煤矿企业政工工作的现状入手，对煤矿企业政工工作的创新进行全面阐述，以期为煤矿企业提供参考。

摘要: 新时期企业改革发展情况备受关注，大部分企业在政工工作创新和建设方面投入的时间和精力较多，主要目的是保证企业高能力和高素养的政工干部，保证企业运行过程中的各项工作有序开展。政工工作创新期间需要从多个角度出发，将管理机制和运行机制创新工作落到实处，确定政工干部队伍建设思路之后明确企业的思政方向，促进企业可持续发展。本文从新时期企业政工工作创新的内容入手，展开阐述，针对企业如何做好政工干部队伍建设工作进行全面探讨。

摘要: 基层国有企业作为国家经济发展的重要支撑力量，其党风廉政建设工作至关重要。本文通过对基层国有企业党风廉政建设工作的思考，分析了当前存在的问题，并提出了相应的策略。

摘要: 危化品极具危险性，在具体的储存环节中工作较为复杂，容易出现各类问题，导致安全隐患问题。为此，化工企业以及工作人员应高度重视危化品储存以及管理工作，强化自身安全意识，最大程度保证人民群众的生命财产安全，促进我国化工企业稳定发展。

摘要: 计量管理属于企业管理，是现代管理的重要分支，它包含了计量技术管理、计量经济管理、计量行政管理及计量法制管理等，其目的是保证量值统一和准确可靠，其服务对象是企业的生产过程和产品。为了保证产品的质量，在产品的研发、试验、生产、使用的整个过程中，要充分发挥出量值统一、精确一致的保证功能，还要发挥出对计量结果准确可靠的监督功能。它是确保产品品质，增强其在市场上的竞争能力的一种重要方法。企业要想提高产品质量，降低成本，降低消耗，就必须确保在生产和经营过程中的计量测试方法是正确的，计量结果是精确的，这样才可以对过程产品质量和最终产品质量进行有效的控制。

摘要: 薪酬管理作为企业吸引、保留、激励人才的重要因素，是影响企业落实组织战略，开展人力资源管理的核心环节。文章将基于胜任力模型的薪酬体系进行了系统阐述，并以X公司为例，探讨了国有投资企业胜任力模型的构建过程，介绍了以该模型为基础的薪酬体系优化与实施。