引言
任何一个企业的政工工作，都能充分体现这个企业的凝聚力和向心力。因此企业的政工工作牵动着这个企业整体的发展，也是企业健康发展的一个重要因素。随着全球经济体制和经济模式、科学技术水平等因素的不断演变，尤其是随着网络时代的快速到来，企业为了适应和跟随网络时代的发展步伐，其工作模式也在不断变化，这其中的电力企业的工作模式也发生了变化。网络时代对电力企业来说是机遇也是挑战，特别是对于电力企业政工工作而言，企业开展政治工作的传统方式已不能适应第三次工业革命的到来和需求，因此现阶段电力企业开展政治工作所面临的主题已成为了网络。因此网络环境下的电力企业政治工作，只有摆脱传统的工作方式，突破重重阻力，进一步开拓创新，才能促进企业健康发展，迎来电力企业政工工作的春天。
1新时期电力政工工作的重要性
在我党正确的领导下，电力企业政工工作始终围绕企业中心展开各项工作，对于电力企业发展有着不可忽视的促进意义。通过对电力企业文化建设展开全面规划，这就使得电力政工工作旨在以精神文明建设为根本目标，在政治理论学习展开的同时也密切关注到员工的心理发展和思想动态，并对应有效的实施对策。新时期电力政工工作的重要性可以从两方面加以概括：（1）电力政工对于电力企业发展而言有着极其重要的思想保障意义。当前电力企业和谐发展过程中，政工工作面临挑战集中体现在工作内容及形式创新方面，如何在新形势下切实解决员工的思想问题是电力企业政工工作创新急需解决的问题。（2）电力政工工作对于企业优秀文化作用发挥也有积极的推动作用。电力政工工作在造就企业文化的同时也增强了企业内部的号召与凝聚力，使得员工企业认同感不断增强，自身潜力得以激发，促进员工与企业的双向提升。
2营销政工工作中存在的问题
2.1电力营销人员思想认知僵化
在电力企业的政工工作当中，相关营销工作人员的工作水平与政工人员自身思想认知水平有着千丝万缕的关联。身为营销工作人员，只有自身对思想政治工作有深入的认知，才能够确保思想政治工作顺利开展。但是，目前电力企业营销人员政工工作开展过程中，思想政治工作的开展情况与企业自身实际生产情况脱离，致使思想政治工作的结果受到极大的影响。
2.2党务政工队伍的专业素质较低
尽管现在电力企业对党建工作的开展较为重视，而且也加强了党务政工队伍的建设力度。但是，与其他岗位相比，党务政工这份工作还是有所差距。另外，虽然这份工作不在如同以前以往是一个“冷门”的岗位，但是一些高学历的工作人员更愿意从事到生产经营之中，这就使得许多电力企业的政工工作人员的年龄偏老龄化。在工作过程中，这些人员尽管有着丰富的工作经验，但是总喜欢按照固定的模式来解决问题。所以也就很难开展有效的思想政治工作，不能够为企业的发展发挥自己的作用。
2.3企业对于政工工作的重视度明显不足
电力企业负责人的思想观念、行为方式在宏观层面上会影响到企业未来发展的进程，但当前阶段许多电力企业的领导人员都没有正确认识到政工工作的重要意义，在实际的经营管理过程中并没有将政治思想教育工作落到实处，对于企业员工的思想观念、价值理念等不够了解，没有及时的发现员工思想中存在的消极的一面，不仅影响了政工团队的建设，也危害了企业自身的发展。
2.4工作方式陈旧
伴随着电力企业营销当中的各项改革措施的不断深入，取得了较为显著的成果，但是，在目前的电力营销政工工作中，因其陈旧的工作方式，使得思想政治工作与现实背道而行，导致政工工作并没有取得预期效果。
3政工工作存在问题的应对措施
3.1理论联系实际以先进理论指导工作
一家企业的企业文化与思想政治工作有着密不可分的关系，思想政治工作能够在企业的发展过程当中给予企业优质的思想指导，并为企业指明其发展前进的方向，确保企业能够稳步向前。在新形势的大环境下，电力企业应将思想政治工作的指导作用充分发挥到营销之上，并且将理论与实际相结合，并对相关工作的开展进行有效的指导。
3.2加强对政工工作人员的专业培训
要想构建一支工作能力出众、思想政治素质较高的党务政工队伍，就需要重视对工作人员的专业培训，以提高他们的专业技术水平。在新时期，电力企业要与时俱进，根据本企业的经营状况，适当地引入一些高素质人才，为政工队伍注入新的活力。在对政工工作人员进行培训时，可以从以下几方面着手，第一，为政工人员安排专业培训，开展一些再教育活动，为企业员工创造更多的学习机会，以增强他们的综合素质水平。第二，对于一些表现较为优秀的员工，可以让他们去参观学习其他优秀企业，让他们去学习其他企业的思想政治工作的开展方法。
3.3.创新政工工作管理方法
电力企业实际的管理工作之中，企业相关工作人员必须要切实认识到政工工作的重要意义，要具体的发展过程中要能够统一思想，结合时代的特点以及当前电力行业的实际发展形势，优化政工管理工作方法，深化企业的组织结构，思政人员必须要紧紧抓住电力企业职工的思想认识问题，贯彻落实“以人为本”的工作理念。思政工作中，可以将其他电力企业的优秀的工作管理经验借鉴过来，通过思想政治工作增强广大职工的责任意识，要认识到自身工作态度对于电网稳定运行及企业发展的重要意义，增强自身的社会责任感、道德责任感，最终促进企业更好更快发展。
3.4优秀企业文化的建设
在企业文化的建设过程当中，企业应做到以下两点：(1)多元化文化活动的组织。电力企业应定期组织举办文化活动，其内容务必需多元化，在陶冶员工情操的同时，使员工对企业自身产生强烈的归属感与认同感，让每一名员工更加热爱自己的企业。此外，电力企业需对员工开展专业知识、专业技能培训，进而将员工的整体业务水平大幅度提升。(2)让员工理解企业文化。电力企业应让每一名员工都能够与整体企业文化的理念相融合。对员工日常生活、工作，企业领导应予以一定程度的关心，在工作方面应严格管理，从根本上将员工的工作效率提升，使思想政治工作得以顺利进行。
结束语
综上所述，电力企业基层党建政工工作具有管理幅度大、党员数量多、党员分布零散的特点。因此针对现阶段基层党建政工工作开展问题，电力企业党委组织管理人员应牢记自身在基层党建工作的职责，在基层党建政工机构建立的基础上，不断完善基层党建政工审查管理机制。全面落实新时代政府对电力企业基层党建政工工作的要求，为基层党组织工作主动性、积极性、时效性的提高提供依据。
参考文献
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