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基于SEM和AHP的推广数据采集与决策方案优化 下载：55 浏览：422

林之博 刘媛华 ​ 《软件工程研究》 2020年3期

摘要:
企业信息化的普及使广告投放和宣传手段从以往的人工宣讲、传单发放等方式,到目前的SEM(搜索引擎推广)技术应用,突破了时间空间限制,将产品服务展现给更广阔的市场。部分企业在网络营销过程中常因数据采集方案落后、决策因素过于狭窄等导致收益降低。本文分析案例公司A存在的不合理业务流程,并基于SEM接口技术、AHP(层次分析法)对相关流程进行建模优化,设计了一套可行的系统和决策优化方案。

企业治污投入与排污权交易政策动态一致性的博弈机制研究 下载：52 浏览：244

张艳楠1 孙绍荣2 《当代管理》 2018年11期

摘要:
本文基于Stackelberg博弈模型,研究排污权交易市场背景下,博弈双方企业产量的确定、政府部门规定单位产量治污水平的决策问题。引入政府部门查处或社会公众举报非法排污的概率,构建一种以控制排污总量为标准的治理模型。分析不同行动顺序下的最优反应函数,以及政策的动态一致性,重新定位企业的经济效益、政府部门的社会效益和环境效益,全面权衡治污设备技术费用投入与社会环境效益。研究表明,政府部门具有信用可以提高企业的治污水平;当政府部门制定政策具有非平均主义倾向时,其政策具有动态一致性;且企业投入的治污设备技术费用是排污权交易价格、单位超标排污罚金、政府部门查处或社会公众举报企业非法排污行为概率的递减函数。该结果可作为政府部门制定相关政策的参考。

供应商创新能力有利于企业创新能力提升吗?——基于技术距离视角的实证研究 下载：56 浏览：455

于茂荐1 孙元欣2 《经济与管理学报》 2018年11期

摘要:
供应商是企业创新的重要来源。然而,供应商创新能力差异化是否影响了企业利用式和探索式创新能力呢?并且,上述影响是否随着双方技术距离变化而发生改变呢?基于制造业上市公司数据,文章研究了供应商创新能力和技术距离对于企业不同类型创新能力的影响。结果显示,与创新能力强的供应商合作可以显著提升企业利用式创新能力,但抑制了企业探索式创新能力。企业供应商间技术距离和企业探索式创新能力正相关,和企业利用式创新能力负相关。进一步的研究发现:技术距离负向调节了供应商创新能力和企业利用式创新能力之间的关系。随着技术距离的增加,技术距离将逐渐削弱并最终逆转供应商创新能力对于企业利用式创新能力的正面影响;技术距离正向调节了供应商创新能力和企业探索式创新能力之间的关系。技术距离较大时,供应商创新能力和企业探索式创新能力正相关。技术距离较小时,供应商创新能力和企业探索式创新能力负相关。文章深化了现有理论对供应商知识整合的认识,为企业通过供应商协作提升自身创新能力提供了有益启示。

基于灵敏度分析的Q-BTGSID的优化（英文） 下载：60 浏览：465

贾书伟 《建模与系统仿真》 2018年9期

摘要:
为了弥补相对关联度,绝对关联度和综合关联度在取值范围上存在的不足,试图做了以下改进。引入可调因子和空间距离来调节,构建新模型,证明了改进的模型满足灰色关联公理,能够使关联度的值分布到(0,1]这一更大的区间。提出新模型的准优解所满足的4个原则,如:保序性原则、极差最大化原则、对称性原则以及数值分布区间个数之和最大化原则,并根据灵敏性分析理论总结了具体算法。结合实例,对各类关联度分析模型在性能上进行比较,进而验证了新模型的合理性和实用性。

高职院校兼职教师培训调查分析及改革建议 下载：37 浏览：465

罗尧成1,2 许宇飞2 《中国教育研究》 2020年9期

摘要:
兼职教师是我国高职院校师资队伍的有机组成,针对兼职教师开展的有效培训是提高兼职教师队伍质量的重要举措。目前兼职教师的培训工作主要存在以下问题:培训资源支撑力度不足,培训内容针对性不强;培训活动开展较少,组织管理不够科学;考核评价制度不够健全,培训结果反馈作用有限。文章提出优化培训环境内容、推动兼职教师专业发展,建立组织管理体系、推进培训工作有效实施,完善考核评价体系、保障培训工作实施质量等对策建议。

推动高职通识教育改革,培育学生工匠精神 下载：61 浏览：485

陈瑞达 《中国教育探索》 2019年7期

摘要:
高职通识教育对于我国培养具有工匠精神的高技能型人才具有重要意义。目前,我国高职院校开展通识教育改革的阻碍主要集中在资源设置不丰富、实施条件不充足、评价机制不完善和保障机制不健全等四个方面。针对这四个问题,我国高职通识教育改革应以高职通识教育委员会为载体,建立教育教学管理体系;以"翻转课堂"为理论基础,创新课堂教学模式;以"翻转课堂"为契机,扩建"兼职教师"队伍;应根据高职通识教育模式的特点,制定相适应的课程评价机制,以高职通识教育政策制定为途径,完善制度建设

员工延迟退休行为对企业创新发展影响的系统动力学分析 下载：50 浏览：414

曾宁馨 吴忠 《老龄研究进展》 2020年6期

摘要:
在人口老龄化不断加剧的当下,延迟退休成了学术界和企业界关心的热点话题,但现有研究并不能很好地回答延迟退休行为如何影响企业创新的问题。梳理了影响员工延迟退休意愿的因素,分析了员工延迟退休行为对企业创新发展的影响,并构建了系统动力学模型进行仿真分析。结果表明,员工延迟退休意愿的提升对于企业创新发展具有推动作用,其中,提升员工工作满意度和社会经济地位,重视知识型员工等策略,均能有效推动企业创新发展。
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