当前，企业的管理对企业的发展具有重要意义，而人力资源管理是企业管理中的重要组成部分，其对企业人力资源配置的合理化有着积极影响，同时也能够打好企业发展的基础，使其核心竞争力不断提高。随着新劳动法在的颁布和落实，企业人力资源管理方面受到了一定的影响，主要体现在人员合理分配、人员招聘以及绩效管理等方面。基于此，本文深入分析人力资源管理受到新劳动法的相关影响，并根据分析结果提出相应的解决措施，以此为人力资源管理水平的提高奠定良好基础。

我国经济水平的不断提高，使人们的养老问题也得到了有效保障，养老体系的全面完善得益于相关手段的实施，例如，社会保障卡的出现极大的简化了社会保障部门与用户之间沟通的过程。但相关部门发现在社保卡的使用过程中，会出现安全性问题，对用户的个人信息安全产生一定的威胁。基于此，本文针对社会保障卡的安全问题进行研究。

人力资源是企业经营发展的重要基础和动力，绩效管理作为人力资源管理的重要手段，可有效激发员工的自主性与积极性，促进企业发展。但在实际工作中，很多国有企业在绩效管理中还存在着诸多问题，导致绩效考核流于形式。文章通过实例分析，对国有煤炭企业在绩效管理中的不足开展论述，并提出有效应对措施。

目前我国的煤矿行业正在积极地进行改革，虽然改革的步伐比较快，但是煤矿行业中仍然存在一些问题，在一定程度上影响了煤矿企业的发展。在这种情况下，为了能够进一步地推动我国煤炭行业的发展，提高煤炭企业的综合竞争力，我们需要做的是要将煤矿行业中存在的问题解决掉，并且在这个过程中最大限度地发挥政工工作优势。基于此，本文首先阐述了煤矿行业政工工作中存在的问题，然后对发挥政工优势实现煤矿和谐发展的意义进行了分析，最后提出了发挥政工优势实现煤矿和谐发展的有效途径，希望可以为我国煤炭行业的稳定发展提供一定参考。

伴随着改革开放和市场经济的日益发展，我国的国有煤矿企业在人力资源管理方面面临着全新的挑战和机遇。对于这些企业而言科学地管理和利用人力资源已成为推动企业可持续发展的重要因素。本文旨在深入探讨当前形势下国有煤矿企业在人力资源管理方面的现状和存在的问题，并针对这些问题提出相应的解决策略，要加强对企业管理人员的培训，提高他们的管理能力和素质。以提升企业的竞争力和可持续发展能力。

在整个企业的发展进程中，人力资源的开发与管理在其中占据着关键地位，起到至关重要的作用。而管理心理学在企业人力资源管理中的应用，可以提高企业人力资源管理的水平、构建良好的企业文化。本文基于管理心理学理论，简要介绍了管理心理学与人力资源管理的相关概况，探讨了管理心理学在整个人力资源开发与管理领域中的有效应用。

开展人力资源管理工作期间，要求领导者要结合企业发展的实际状况，制定最佳的人力资源管理方案，并将其落实到具体工作中，充分发挥领导艺术，保证人力资源能够得到充分利用。本文就人力资源管理中的领导艺术进行分析，保证企业能够得到可持续发展。

设计了2种不同Al含量的深地深海光纤传感承荷探测电缆铠装钢，采用光学显微镜、扫描电子显微镜和透射电子显微镜对两种试验钢的微观结构进行了观察。结果表明：一、质量分数为3.97 wt.%的Al元素增加了试验钢的微观结构中出现了先共析铁素体，获得了约为12.3 Area%的先共析铁素体；二、Al元素减小了试验钢珠光体团的大小，珠光体团的尺寸由16 µm减小至14 µm；三、Al元素细化了试验钢珠光体组织中渗碳体的层间距，由120 nm减小至103 nm。

社会养老保险目的是解决老人晚年的基本生活物质需求，减少子女的压力，提高老人的生活水平。本文分析了社会养老保险在人力资源管理中的具体作用，总结了目前企业社会养老保险制度实施的问题，并探索了具体的解决策略。

社会经济的发展同时也为技术的发展提供了支持，现代化技术在各个行业发展中均表现出了良好的应用成果，可以说现代化技术的应用为行业发展带来了新的发展机遇。其中表现最为突出的便是在电子信息工程中的应用，从长期实践中，电子信息工程技术取得了较大的进展，但在应用中还会存在一定的弊端，影响电子信息工程的发展进程。现代化技术的应用可为其提供良好的发展契机。文中便对现代化技术的应用策略展开研究，希望可以进一步提升电子信息工程的技术水平。

本文将详细介绍智能变电站监测系统与辅助控制的架构设计，通过专业的研究与调查，精准找出物联网技术下监测系统与辅助控制在智能变电站中的实际应用，其应用内容包含安全警卫、火灾警报、智能巡查及高压设备温度监测等，从而有效增强智能变电站的监测控制效果。

我国是一个农业大国，土地资源是我国一个非常重要的宝贵资源，因此对其的需求也相对较大，其对我们的生活以及城市发展，甚至国家发展都具有很大意义，但近几年随着人们生活水平的不断提高以及经济的高速发展，我国很多企业为了追求快速的经济效益，出现农业与工业之间发生矛盾等问题，致使我国土地资源出现各种问题，严重影响了经济发展，为此在当今社会加强土地资源管理极其重要，要深入探讨其现存问题并对其进行解决，从而促进我国土地资源的可持续性发展。基于此现象，本文主要分析了农村土地资源管理与土地利用的意义以及农村土地资源管理与土地利用之间的关系，并对当前我国农村土地资源管理与土地利用之间存在的问题进行分析，同时对农村土地资源管理中土地的利用给予相应措施，以供参考。

人力资源社会保障是政府重要职能部门，在现代社会中扮演了关键角色，其工作效率和质量与政府形象和居民生活密切相关。信息服务是人力资源社会保障的基础性工作，但是当前存在一些问题和不足，本文主要针对人力资源社会保障公共信息服务中存在的问题进行分析和探究，并且提出相关解决措施，希望给予人力资源部门以些许参考和借鉴。

随着中国测绘技术的发展，地面三维激光扫描技术逐渐应用于工程建设领域，为工程建设提供数据服务。对于工程测量，应用地面三维激光扫描技术可以快速获取大量的表面三维信息、节省人力、提高测绘效率，并获得强大的应用优势。本文以三维激光扫描技术为核心，结合该技术的具体应用原理和测量步骤，探讨工程测量技术的应用优势和应用前景，为工程测量技术人员提供参考资料。

随着社会经济的高速发展，当前我国的企业在发展的过程中，对于人力资源的重视程度也在不断地提高。国有企业是保证我国社会经济发展进步的重要组成部分，而要想推动国有企业不断的发展进步，就需要做好国有企业内部的人力资源管理工作。在人力资源管理工作中包含了社会保险的这一内容，因此在开展国有企业人力资源管理工作时，就应当发挥出社会保险的重要意义，不断的推动固有企业人力资源管理工作质量的提升，推动国有企业的发展进步。

档案管理是人力资源和社会保障局对数据和信息进行整理、分析和存储的基础工作。档案管理在服务社会工作中发挥着非常重要的作用，能够反映最真实的人物面貌，也关系到民生。本文分析了人力资源和社会保障局档案管理的新方法，以期提高管理质量。

在加快社会主义经济建设的过程中，社会人力资源管理和社会保障系统日趋完善，不仅较好地解决了社会劳动就业问题，而且极大地改善了民生。在人力资源和社会保障工作过程中，必须妥善管理大量人事档案。本文结合实际工作经验，对加强人力资源和社会保障系统档案管理提出以下建议。

进入21世纪以来，企业间的竞争日趋激烈，高素质人才已成为企业生存和发展的关键所在，也是企业生存和发展的必由之路。人才是一个企业发展的第一战略资源。在新经济时代，人力资源管理出现了许多问题，严重影响了工作效率和质量。将大数据与企业人事管理相结合，能够促进企业人事制度改革，最大限度地发挥人才的作用，为企业持续发展奠定坚实的基础。

一直以来国有企业都是以国家政策及方针展开发展，但为了促进国有企业综合能力的提升，国有企业现今也以市场化作为其发展方式，人力资源管理方式也趋向于现代化理念，以此在市场中角逐与竞争，提高国有企业的市场竞争力。但现今国有企业在人力资源开发与培训中还存在诸多制约因素，如国有煤炭企业，本身其经营模式就是以粗放式为主，虽然现今得到规范，但在人力资源开发与培训中仍存在一些不足。基于此，在本文研究中对国有煤炭企业人力资源开发与培训现状展开研究，希望能对国有人力资源开发与培训提供一些参考。

知识经济是建立在基本知识基础上，以脑力活动为主的经济，在此背景下，煤炭企业需要更多的人才，既要有深厚的理论知识，又要有较强的专业素养，还需要有较强的创新能力。但是，从目前煤炭企业人力资源管理的现状来看，还存在许多不足与不足。这就需要与知识经济时代的特点相结合，优化和改善煤炭企业的人力资源组织结构，扩大人才储备，同时积极开展员工培训，为可持续发展提供源源不断的动力。