文章-世纪中文出版社

朱碧筠周洁如《管理与科学》 2019年10期

摘要:

主要研究了在线评论类型和消费者的权力感对其购买意愿的影响。实验研究发现,消费者不同的权力感会影响其在看到不同类型的在线评论后所产生的购买意愿,其机制在于高(低)权力感的人在浏览体现工具性(认同性)利益的在线评论后会产生更高的信息加工流畅性,从而增加其购买意愿。此外,探讨了研究成果的理论意义和对实践的启示,并提出了研究的局限性与未来的研究方向。

混合所有制改革对企业战略变革的影响研究——基于结构性权力的视角下载：26 浏览：280

张双鹏1 周建2,3 周飞谷4 《当代管理》 2019年2期

摘要:

混合所有制改革实施的目标之一在于改变国有企业战略的灵活性,而所引起的资本力量对比以及进入公司治理的委托权力改变可能是影响战略变革的重要机制。研究选取了我国2010-2013年沪、深两市A股271家国有制造业上市公司,基于代理理论和高阶团队理论,通过区分股权权力和董事会与管理层的结构性权力,研究了混合所有制改革对企业战略变革的影响。研究结果表明:股权权力适当集中并缩短链条,能促进战略变革程度;结构性权力主要集中在董事会的非均衡性会促进变革程度。进一步研究还发现,股权权力与董事会结构性权力的交互以及董事会与管理层结构性权力的交互会提高对战略变革的推动作用。研究结论显示,混合所有制改革中股权权力与结构性权力的变动是影响战略变革的主要权力路径,混合所有制改革重塑两种主要权力会改变战略变革决策在高管互动中的形成规律。

CEO权力的调节作用下董事会资本对公司创新的内在机制影响研究下载：29 浏览：248

张维今1,2 李凯1 王淑梅2 《当代管理》 2018年10期

摘要:

董事会成员的人力资本与社会资本可以直接影响董事会会议决策、资源管理等,但需要通过建立激励机制来鼓励他们。CEO负责公司的资源配置及战略决策,且强势CEO与董事会之间的互动可能对公司战略决策质量造成重大影响。由于CEO权力与董事会资本间的相互作用可能会引起不同的资源供应模式,继而影响研发投资决策,因此,董事会资本对公司创新的影响必须考虑到CEO权力这一因素。针对已有研究仅关注董事会资本与公司创新之间的关系,却忽视了CEO权力与董事会资本之间的相互作用的理论现实,本文以资源依赖理论为基础,着重研究董事会资本影响研发投入的内在机制,深入探讨CEO权力对董事会资本与公司创新关系的影响。研究发现,董事会人力资本和董事会社会资本对公司创新具有显著影响,CEO权力具有调节作用。上述研究对资源依赖理论进行了补充和改进,提供了对董事会资本和公司创新之间关系更为全面的理解。

权力与独特性寻求行为下载：53 浏览：426

王敏王汪帅《管理与科学》 2018年9期

摘要:

权力是群体及社会的基本属性之一,追求及展示自己的独特性是人类普遍拥有的一种社会需求。拥有权力是否会激发个体追求与众不同的个人形象?系统性地探讨了权力与独特性寻求行为的关系,结果表明,权力会促进独特性寻求行为,并且,这一效应被想要面子中介,被权力合法性调节——只有当权力具备较高的合法性时,其对于独特性寻求行为才有正向的影响。此研究有着重要的理论贡献,同时有助于营销的实践。

权力距离与员工建言意愿的关系研究——家庭环境、学校环境与工作环境的视角下载：58 浏览：424

刘文钦《管理与科学》 2018年7期

摘要:

本文对霍夫斯泰德权力距离指数经典衡量指标体系进行了适当改进,并基于此设计调查问卷,结合对被调查对象建言行为的访谈,获取了123份有效调查问卷。采用线性回归得出结论:构成权力距离的各项因素中,仅学校环境变量与员工的建言意愿呈显著正相关,而构成权力距离的家庭环境及工作环境因素与员工的建言意愿均无统计学意义上的相关性。最后,从行为科学的角度出发,对该结果产生的原因进行了一定程度的解释,认为积极的教师行为会降低学生对权威的距离感并影响其社会性的发展,进而提高其在工作中采取建言行为的意愿。

悲伤时,你会选择吃什么——悲伤情绪对不同性质食物的选择偏好研究下载：57 浏览：468

周丹萍吕巍《管理与科学》 2018年4期

摘要:

近年来,关于情绪营销的学术研究逐渐增加,尤其是在食物消费领域。已有研究表明情绪状态对于消费决策与购买均有显著的影响,并且人处于积极情绪与消极情绪对于食物选择具有不同的偏好。本研究着力于悲伤情绪对于食物消费的影响,当人们处于悲伤情绪时,能够激发内心的无力感,从而影响对不同性质食物的偏好,更加偏好不用耗费力气的流质食物。但是,该效应在不同权力状态的人群中影响是不同的,具体来说,高权力人群更擅于自我情绪管理,对食物选择偏好的影响不大,反之,低权力人群则更易在悲伤情况下选择流质食物。研究结论不仅补充了情绪营销理论,而且在具体实践操作方面提供了一定的借鉴。

社会排斥对女性消费者奢侈品购买意愿的影响及权力水平对该过程的调节作用下载：52 浏览：466

王芳培周颖吕魏《管理与科学》 2018年3期

摘要:

本文研究奢侈品消费过程中社会排斥对消费者购买意愿的影响。通过3组实验研究发现,在奢侈品消费过程中,社会排斥会增强女性消费者的购买意愿,其机制在于面对奢侈品销售人员的社会排斥,与男性消费者不同,女性消费者的关系需求被激发,自我关注度降低,归属需求增强,进而增强了女性消费者对该品牌产品的购买意愿(实验1、实验2)。进一步研究发现,在女性消费者购买奢侈品这一过程中,权力水平通过自我关注度起到调节作用。具体来说,在奢侈品消费过程中,相较于高权力的女性消费者,低权力的女性消费者面对销售人员的社会排斥时,自我关注度更低,对该品牌产品的购买意愿更强(实验3)。最后,本文就研究结果的理论贡献及管理启示进行了探讨,并提出了本研究的局限性和未来研究的方向。

创新还是寻租?业绩期望落差对企业风险承担行为的影响下载：58 浏览：467

何晴晴杨柳潘镇《经济与管理学报》 2020年9期

摘要:

基于企业行为理论和参照点理论，探讨了业绩期望落差与企业创新性行为和寻租性行为之间的动态关系，并且考察了CEO权力和独立董事监督的调节作用。利用2013-2018年沪深A股制造业非国有上市公司的数据进行分析，结果发现:当期望参照点占主导地位时，随着业绩落差的增加，企业的长期风险承担意愿增强、短期风险承担意愿减弱，但当生存参照点起主导作用时，企业的长期风险承担意愿减弱，而短期风险承担意愿增强，因此业绩期望落差与创新性行为呈先增加后减少的倒U型关系，而与寻租性行为呈先减少后增加的U型关系。进一步研究发现，CEO权力弱化了业绩期望落差与寻租性行为的U型关系，独立董事监督强化了业绩期望落差与创新性行为的倒U型关系。研究深化了对业绩落差状态下企业风险承担行为的理解，丰富了企业行为理论的研究成果，对企业管理实践也有重要启示。

团队权力分布的概念、效用机制与未来方向下载：56 浏览：394

谢江佩1 蒋旻天2 王永跃1 《经济与管理学报》 2020年9期

摘要:

团队权力分布的效用机制是团队权力领域的研究热点之一，但相关研究结果却并不一致。部分研究认为团队权力分布对团队绩效有促进作用，而另一些研究则发现其会抑制团队绩效。通过梳理团队权力分布文献，明确了团队权力分布概念，即团队权力分布是指团队中有价值资源的分布情况。在分析团队权力分布主要测量方式的基础上，基于等级制度理论，从功能主义及功能障碍主义两种典型的研究视角，分析当前研究结果不一致的原因:一是研究者所持的理论基础存在差异，二是团队权力分布效用受到团队权力相关因素、团队任务因素及团队领导特征因素等边界条件的影响。最后指出了未来可从团队权力分布概念、研究方法多元化、研究设计整体化和引入更多情境因素等方面进行深入研究。

法治视野下环境多元共治的功能定位下载：76 浏览：410

秦天宝《可持续发展与创新》 2019年7期

摘要:

在社会价值结构多元化的背景下,多元共治因具有平衡多主体间利益、提升行政管理效率等特点而开始成为我国建设现代化环境治理体系的新理念。随着我国提出"形成政府、企业、公众共治的环境治理体系",传统的行政主体与社会主体在环境治理体系中的关系也将由"命令管制"向"沟通协作"发展。环境多元共治具有促成保障环境利益的法律秩序、实现公众与行政主体互动协作、提升环境行政的制度化能力等功能,不仅为社会主体参与环境治理提供了法治化路径,而且也为构建政府主导、多主体共同参与的现代化环境治理体系提供坚实基础。

创业板公司股权激励的影响因素研究下载：72 浏览：479

魏春燕《会计研究杂志》 2019年11期

摘要:

以2009年至2014年间在创业板上市的公司为样本,本文探讨创业板公司采用股权激励的影响因素。研究结果发现,与以往关于主板市场的研究结论不同,创业板公司采用股权激励的主要驱动因素是人力资源需求,而非管理层权力。具体而言,高管离职率高、员工流失率高和劳动密集型公司更倾向于采用股权激励,而管理层权力与股权激励的关系在创业板公司中没有得到验证。进一步,本文通过考察股权激励方案的具体设计,包括授予条件、行权安排、有效期和业绩考核指标等因素,也发现创业板公司的股权激励设计体现出人力资源需求。本文的研究结论有助于投资者理解创业板公司的激励机制,也为监管机构指导和监督创业板公司股权激励实践提供了参考意见。

道德解脱与归因:企业非伦理行为面前员工为何保持沉默? 下载：67 浏览：440

蔡双立高阳《经济与管理学报》 2019年3期

摘要:

面对企业非伦理行为，员工有时候为何选择沉默，这是近年来学者比较关注的问题。文章聚焦于自利型伦理氛围这一特定情境，采用跨层次研究方法，探索道德解脱在不同归因情况下对员工沉默的影响。研究发现，面对企业的非伦理问题，道德解脱(归己因)在自利型伦理氛围与员工沉默之间起到完全中介作用。道德解脱(归他因)在自利型伦理氛围与员工沉默之间起到部分中介作用。权力距离在道德解脱与员工沉默之间起到负向调节作用。研究表明，员工面对企业的非伦理问题是否选择沉默，主要取决于企业的自利型伦理氛围和个体道德解脱的意义建构。文章对于揭示企业非伦理行为下员工沉默选择问题具有理论和现实价值。

管理层权力、TMT网络与高管薪酬下载：57 浏览：422

郝云宏左雪莲《经济与管理学报》 2018年10期

摘要:

文章基于管理层权力理论和社会网络理论,以2010-2014年我国A股上市公司为样本,实证检验了管理层权力对高管薪酬的影响,并考察TMT网络的调节作用。研究发现:管理层权力显著提高了高管薪酬水平,但显著降低了高管薪酬业绩敏感度;而TMT网络显著增强了它们之间的相关关系。研究为管理层权力与高管薪酬之间关系的研究提供了增量证据,为完善我国高管薪酬激励制度、抑制管理层权力、规范高管之间的兼任行为提供了参考和借鉴。

权力使用策略对渠道合作影响的效力:企业人脉的调节作用下载：64 浏览：467

魏瑞锋1，2 庄贵军1 丰超1 王冬霞3 《经济与管理学报》 2018年3期

摘要:

渠道权力是渠道控制的一种重要机制,也是渠道管理理论研究的一个重要课题。针对此前的研究中关于渠道权力使用策略如何影响渠道合作所得出的不一致的结论,文章引入企业人脉这一中国情境下的重要因素,探讨它的调节作用。研究发现:企业人脉会弱化渠道权力使用策略(分为使用强制性权力和使用非强制性权力)对渠道合作的影响——在企业人脉较广时,企业使用强制性权力对渠道合作不会有大的破坏作用,而使用非强制性权力也不会带来更好的结果。文章最后讨论了这些研究发现的理论意义、实践价值以及不足和未来的研究方向。

论公共管制权——构成社会法核心范畴的新型国家权力下载：53 浏览：155

钱叶芳《法学学报》 2018年9期

摘要:

现代国家干预从立法权干预开始,随后发展为管制权干预,并从微观规制演化至宏观调节。公共管制权具有历史的动态的正当性,并获得了多学科的理论支撑公共管制权的演变打破了传统公法与私法的二元法律结构,构成了第三法域社会法的核心范畴,并使得私法社会化、公法社会化与社会法之间的界分成为可能国家经济社会职能不能以政治职能的方式去执行,这是中外历史给出的经验和教训。我国将管制经济社会的法律一并交与政治行政系统执行,行政管理权与公共管制权不分,或许是迄今体制改革效果不彰的根本原因。法学界应当抛弃地盘意识,深入三元法律结构理论的研究,推动国家的职能分离从而真正实现国家活动的法治化。

永佃权何以通约不同法系? 下载：24 浏览：225

夏扬《法学学报》 2018年3期

摘要:

永佃权不是地方性知识,更非东方社会特有的制度现象。在广义并且侧重分割或双重所有的含义之下,永佃权这一制度独立于经济条件、历史传统而长期活跃于世界不同地区、不同时代的众多法域之中,迥异的法律传统也无法改变永佃权通约不同法系的事实。人类心理的生物性积淀以及动产所有权的先发性使得土地所有权的建立完全模仿动产法律。土地作为权利客体的特殊性、权力治理的需求以及政治、公共职能对土地提出的要求使得土地所有权须承担多种制度功能。作为一种分割或双重所有的特殊形式,永佃权的制度设计以尊重多重价值而得以流行。对经济效率的追求影响了成员权的实践,深厚历史积淀以及能在不同法系中的适用证明永佃权有着更大的制度空间。

权力微生态:班级研究的政治学视角下载：37 浏览：439

卢旭《中国教育研究》 2019年10期

摘要:

以权力为线索,对班级进行政治学分析,有助于认识班级组织及教育中的一些深层次问题。班级的外在权力关系涉及班级与学校、家庭的关系,班级的内在权力关系则包括班级的组织架构、管理运行、成员权利。班级内外,呈现出一种纷繁复杂又具体而微的权力"生态"。对班级进行政治学的分析,将为班级研究开辟一个新的视野,提供一个拓展班级研究的中介。

孤立性脑桥梗死急性期神经功能缺损进展的预测因素下载：77 浏览：515

罗颖1 张仲慧1 丁凤玲1 权力2 《神经科学研究》 2020年12期

摘要:

探讨孤立性脑桥梗死急性期神经功能缺损进展的预测因素。方法收集发病48 h内经DWI证实的138例孤立性脑桥梗死患者的临床资料,据卒中发生后病情最严重时NIHSS评分变化(NIHSS评分较入院增加≥2分或运动障碍评分增加≥1分)分为急性期神经功能缺损进展组(进展组)和非进展组。比较两组的危险因素、实验室检查及影像学检查特征,采用Logistics回归分析急性期神经功能缺损进展的预测因素。结果单因素分析显示,进展组空腹血糖、入院时NIHSS评分、出院时的mRS评分明显高于非进展组(P<0.05)。进展组累及脑桥腹侧表面梗死、梗死灶最大直径、重度脑室旁WMH及皮质下WMH明显高于非进展组(P<0.05)。Logistic回归分析显示累及脑桥腹侧表面梗死(OR=0.160,95%CI:0.052～0.493,P=0.001)、重度脑室旁WMH(OR=2.824,95%CI:1.206～6.614,P=0.017)及重度皮质下WMH(OR=3.460,95%CI:1.427～8.393,P=0.006)是孤立性脑桥梗死急性期神经功能缺损进展的独立危险因素。结论累及脑桥腹侧表面梗死及重度WMH是孤立性脑桥梗死急性期神经功能缺损进展的预测因素。

高等学校学术委员会与学位评定委员会的法律关系下载：63 浏览：386

徐靖《教育研究与发展论坛》 2019年4期

摘要:

高校学术委员会与学位评定委员会是中国现代大学治理的法定构成要素;学术委员会是高等学校内部最高学术机构,学位评定委员会则是兼具行政权力与学术权力的复合型机构。根据现行教育法律法规规定,学术委员会与学位评定委员会在各自权力轨道内履行学术或行政职责,有交叉亦有重叠。科学界定二者法律关系的根本在于有效辨识学术事务与行政事务的范围和本质。在实体法律关系中,学术委员会与学位评定委员会应奉行"学术与行政相对分离"原则;而在程序法律关系中,二者则应践行"相互配合、相互制约"规则。

大学治理中的道德风险防范:剩余权力的视角下载：82 浏览：506

孙阳春《教育研究与发展论坛》 2018年5期

摘要:

教育契约中剩余权力始终广泛存在,并逐渐成为诱发大学治理中道德风险的重要因素。厘清教育契约中的"确定权利",明确剩余权力的归属及"决定程序",能够在一定程度上规避与防范大学治理中的道德风险,形成大学治理的良性格局。

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