文章-世纪中文出版社

孙梦圆1 曹书民2 李洪丽1 《国学研究》 2021年2期

摘要:

从儒家文化的角度出发，以WH教育集团为例论述儒家文化在企业新生代员工管理中的体现和运用，从新生代员工管理的角度诠释儒家文化基本精神中的“仁义礼智信”，有效对新生代员工进行管理，提升企业的凝聚力和竞争力。总结儒家文化在现代企业新生代员工管理运用的经验和启示，得出应将更适合中国习惯的儒家文化更广泛的应用在企业员工管理之中，企业新生代员工管理应该深挖儒家文化资源宝库，吸收儒家文化精华内核的结论。

煤炭企业团组织培养青年员工爱岗敬业精神的方法与途径下载：141 浏览：1479

康捷《煤炭技术研究》 2024年1期

摘要:

青年员工爱岗敬业精神的培养与发展，不仅是深度挖掘企业形成力量的重要途径，而且是激发企业充满全新精神面貌的核心影响因素。因此煤炭企业党组织管理人员应当充分重视对爱岗敬业精神的渗透与宣传，在全球化经济发展和文化传播的形势下对煤炭企业内部青年员工的思想状况进行有效优化，一方面能够通过多元化的培训活动来增强青年员工凝聚力，另一方面要引导员工挖掘自身的工作素养潜能，最终为推动煤炭企业实现开拓转型的历史发展目标奠定重要的核心基础。

管理心理学视角下创新型企业员工激励研究下载：285 浏览：2685

任媛媛曹书民李洪丽《心理学研究》 2021年9期

摘要:

随着知识经济的不断发展，创新型企业对员工激励愈加重视。研究表明，相比于物质激励，创新型企业员工更重视精神层次的需求；领导对员工的鼓励与关心更能让他们体会到尊重与重视，激励效果更佳；对员工的基本情况有一定程度的了解，有针对性的进行激励也可以在一定程度上提高激励效果。该研究对创新型企业提高员工激励效果有一定的参考作用。

集成电路工厂应急管理体系的建设与优化下载：181 浏览：843

白杰《电路系统研究》 2024年12期

摘要:

集成电路工厂作为危险化学品使用密集的行业，面临着多种风险，包括危险化学品存储、供应和工艺使用等。本文围绕如何建设和优化应急管理体系展开讨论，强调了风险管理、员工培训、应急队伍建设等方面的重要性。传统的规范标准已经无法满足该行业的需求，因此需要采取更灵活、实际的方法来确保应急响应的有效性。文章提出了小部门专项演练、多次实操和无预警演练等策略，以帮助集成电路工厂更好地应对紧急情况，保障生产安全。

核电总承包项目新员工安全培训管理问题分析及对策下载：189 浏览：1950

李金生杨世春《核工业与技术》 2022年8期

摘要:

核电工程建设过程中新员工现场作业安全是现场安全管理工作的重点。本文主要论述了核电现场新员工自入场后，总包方针对三级安全教育培训、新员工现场安全监督管理、新员工人员行为规范要求、技能水平、不同工种专业知识培训等方面采取的有效管理措施，使新员工从进场开始就树立正确的安全防范意识和安全责任感，掌握相应的专业知识和从业技能，预防和减少新员工现场作业过程中各类安全事故事件的发生、从而保障新员工的生命安全，推进核电建设工程的顺利进行。

浅析如何发挥企业文化作用增强煤炭企业员工的归属感下载：351 浏览：2489

余子合《煤炭技术研究》 2021年11期

摘要:

本文论述了企业文化内涵、特征和层次，分析了煤炭企业员工缺乏归属感的原因，结合中煤新集公司实际，提出了通过发挥企业文化四个层次的作用，不断增强员工对企业的归属感，促进企业和谐、稳定、科学发展。

应急救援视域下通用航空领域新生代员工工作重塑对组织承诺的影响分析下载：124 浏览：1721

田江张伟于洋郭雨虹刘志刚《中国航空航天科学》 2022年3期

摘要:

随着全球化经济的不断推进，航空领域的运用愈发广泛，从而对其航空领域的新生代员工工作质量有了更高的要求。航空应急救援是为了减少自然灾害或意外事件在发生时所带来的影响，并迅速展开相应的救援、搜寻等工作，是一项非常重要的工作。因此针对航空领域新生代员工，需要通过对其工作重塑、组织承诺方面进行分析，来提高其整体的职业使命感，为航空应急救援的开展提供基础支撑。本文介绍了工作重塑与组织承诺的关系，以及工作重塑对组织承诺的影响，并针对工作重塑调动职业使命感的方法并阐述如下。

工业经济背景下企业培育和创新发展的协同效应分析下载：89 浏览：972

裴秀静《中国经济》 2024年8期

摘要:

随着全球工业经济的快速发展，企业面临的市场竞争日益激烈。在这一背景下，企业不仅需要通过创新发展提升核心竞争力，还需要加强内部培育，为创新发展提供持续的动力和支撑。本文旨在深入探讨工业经济背景下企业培育与创新发展之间的协同效应，以期为企业实现可持续发展提供有益的思考和借鉴。

飞机总装车间技能员工培训体系研究下载：146 浏览：2484

马建明《中国航空航天科学》 2021年6期

摘要:

伴随着航空产业在世界上的快速发展，全球化航空产业链的完善及航空制造企业的迅速扩张，民用飞机行业竞争将会愈演愈烈，依靠什么去赢得客户的信赖，立足于航空市场，靠的是公司产品的交付品质和交付及时性。随着公司改革的不断深化和制造的快速发展，公司对中级、高级技能工人的需求也愈发旺盛，对交付质量的要求也越来越高，如何通过尽快提高操作人员的技能水平，从而保证公司产品质量和生产效率，成为急待解决的问题。

对仿真机培训师能力提升的研究下载：426 浏览：2082

金帅军《建模与系统仿真》 2021年10期

摘要:

本文研究聚焦仿真机培训师能力提升。分析当前仿真机培训现状及培训师面临的挑战，并提出针对性策略，以提高培训师综合素质，从而提升仿真机培训质量，为相关领域人才培养提供有力支持。

社会主义核心价值观引领下的高校辅导员工作开展下载：170 浏览：2049

张欢《哲学研究进展》 2021年9期

摘要:

随着我国当前素质教育的不断推进，在当前高校辅导员工作中，教师要紧跟当前时代发展的方向以及对高校辅导员所提到的新要求，对自身的工作理念和学生管理模式进行不断的完善和调整，从而保证学生管理工作的有序进行。比如在当前高校辅导员工作中需要站在社会主义核心价值观引领的作用下，提升高校辅导员工作人性化的特征，为学生的个性化发展提供多种可能，从而帮助这种全面素养的题。

关于天然气管输行业一线员工心理健康的调研报告下载：121 浏览：1437

李纪初《天然气进展》 2023年4期

摘要:

国内外研究证明，心理健康是威胁员工生命的大敌，是破坏企业组织效率的大敌。尤其是在天然气管输行业工作的一线员工，他们是各项安全生产任务和队伍稳定的落脚点，他们的心理健康对企业安全生产和发展前景起着至关重要的作用。本报告针对一线员工心理健康情况进行调查分析，找出主要影响因素并提出相应的改善措施。

共享经济时代下企业员工培训开发策略下载：230 浏览：2350

龚洪亮吐鲁逊那依·吾素尔李娜《中国经济》 2023年1期

摘要:

随着我国社会经济的全面发展，市场竞争力不断提高，各大企业为了能够在市场中实现可持续发展，对企业内部员工个人专业素养以及工作能力逐渐提高了重视程度，加大了企业员工培训力度，以此提高企业内部员工的工作能力，帮助企业实现全面发展。在共享经济时代背景下，企业员工培训开发途径逐渐增多，需要企业管理者及时对当前企业员工培训开发变化情况加以了解，以此选择合适的培训开发策略，从而促进员工全面发展，为企业创造更多的经济效益。

新时代下电力施工企业员工上升通道建设的研究与创新下载：233 浏览：2342

刘亚超王文婷《电力研究》 2023年4期

摘要:

职业生涯管理作为电力施工企业提升人力资源管理水平的重要手段，不仅促进了电力企业人才的培养以及选人用人工作，同时也为电力企业人力资源的优化配置提供了良好的基础，因此，本文以电力企业员工职业规划的背景为契机，针对当前电力企业人力资源存在的问题提出几点解决措施，以供参考。

高速公路建设企业青年员工思想政治教育工作研究下载：184 浏览：1772

江俊《国际科技论坛》 2023年2期

摘要:

青年员工在高速公路建设企业的经营发展中发挥着重要的作用，加强对企业青年员工思想政治教育对于提高企业的向心力与凝聚力、推进企业文化建设有着重要的意义。但目前高速公路建设企业青年员工思想政治教育工作中还存在着许多的问题，如青年员工思政教育工作方法单一、青年员工思政教育被弱化等问题，本文对这些问题进行了分析。在此基础上针对性提出加强高速公路建设企业青年员工思政教育工作的策略，希望能为提升企业思政教育水平提供有力的参考。

数字化转型背景下新型劳动力形态研究下载：61 浏览：755

胡晔项捷董亮《无线电研究》 2024年10期

摘要:

本论文研究了数字员工在通信企业的应用探索和实践。研究对象为通过人工智能（AI）、机器人流程自动化（RPA）和机器学习（ML）技术开发的数字员工。分析这些数字员工如何在通信企业中自动化处理事务性工作，并推动人力资源管理的数字化转型。探讨了如何对数字员工拟人化管理，以及数字员工在财务、客服等多个业务领域的实践应用。结果显示，数字员工显著提升了通信企业的运营效率，改善了管理的准确性和效率。结论指出，随着数字员工的广泛应用，通信企业必须调整其人力资源管理策略，以适应新的工作模式，优化劳动力结构，从单一的“碳基”员工向“碳基+硅基”员工转变。这一研究为通信企业在数字化转型中如何更好地整合和利用数字员工提供了有价值的实践指导。

基于员工画像的数字化班组员工管理模式研究下载：263 浏览：2557

牛晓兵张玉刚王程牛欢欢《电力研究》 2023年1期

摘要:

针对甘肃公司当前班组员工管理中存在的人员评价缺乏科学依据、人岗匹配缺乏数据支撑、人员培训针对性不足等痛点提出了基于员工画像的数字化班组员工管理模式。从基本信息、工作能力、未来潜力三方面绘制班组员工画像，客观评价员工综合能力；强化班组员工画像应用，优化人岗匹配、开展个性培训、优化激励机制，充分激发班组员工效能，拓展数字化班组的建设广度与深度。

薪酬与激励制度对员工绩效与满意度的影响研究下载：74 浏览：1258

朱丛彬《中国科学研究》 2023年10期

摘要:

本论文旨在研究薪酬与激励制度对员工绩效与满意度的影响。通过文献综述和实证研究，发现薪酬和激励制度是影响员工绩效和满意度的重要因素。合理的薪酬体系和激励机制能够激发员工的工作动力，提高工作绩效，并增强员工对组织的归属感和满意度。然而，不当的薪酬与激励制度可能导致员工绩效下降和流失。因此，企业应根据员工特点和组织需求设计合理的薪酬与激励制度，以促进员工绩效和满意度的提升。

企业员工培训的有效管理与创新探讨下载：112 浏览：1150

姜颖《管理与科学》 2024年5期

摘要:

在当今竞争激烈的商业环境中，企业人力资源管理中的员工培训创新成了提升组织竞争力和员工发展的关键。传统的培训方式已经无法满足快速变化的市场需求和员工个性化的学习需求。因此，通过引入创新的培训方法，企业可以打破传统束缚，激发员工的学习兴趣和动力，增强培训效果和学习成果。这种培训方式不仅能够帮助员工将所学知识转化为实际操作能力，还能够提高员工的解决问题能力、创新能力和团队合作能力。

妇产科护理人员工作效能感及影响因素分析下载：146 浏览：1925

王晶王婷朱丽霞《国际护理学》 2022年9期

摘要:

目的：探讨妇产科护士工作效能感现状及其相关因素。方法：选取2019年8月-2021年3月份我院妇产科护理工作人员60例，运用一般自我效能感量表和工作倦怠量表对其工作效能感状况进行了评价，并运用多因素回归对其进行了分析。结果：60例护士中，GSES 评分为（18.66±2.05）分、 MBI 评分为（80.25±5.77）分。Logistic回归分析结果显示：年龄、职称、学习技能、工作倦怠是影响护士工作效能感的重要因素（P<0.05）。结论：妇科护士的工作效能感水平总体偏低，存在一定的工作倦怠，其主要原因是年龄、职称、学习技能等方面的影响，需要对其进行干预。

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