文章-世纪中文出版社

人力资源管理在企业经济转型中发挥着关键作用。本文通过分析当前人力资源在企业经济转型中的现状，揭示存在的问题和挑战，提出相应的解决策略，并展示实际应用的案例。研究表明，企业通过优化人力资源管理策略，能够提升组织的灵活性和竞争力，有效应对经济环境的变化，实现转型目标。本文还展望了未来人力资源管理的发展趋势，为企业提供了全面的参考。

融媒体中心环境下的短视频新闻编辑人才培养与管理策略下载：25 浏览：1332

范明珠《中国新闻传播》 2024年10期

摘要:

随着信息技术的不断进步和发展，数字媒体已经成为人们获取信息的主要平台和途径，大量的短视频新闻冲击着传统的新闻报道方式。短视频新闻不仅生动简洁，且易于分享，获得了广大人民群众的认可和青睐，为新闻行业的转型升级提供了更多的思路，应该引起新闻业界的重视。融媒体中心作为数字时代背景下新闻制作的重要平台，想要实现更加高效的新闻编辑与传播，就需要培养一批高素养的短视频新闻编辑人才，这样才能够在竞争激烈的新闻行业中占据一席之地。本文对融媒体中心展开了讨论，分析短视频新闻编辑人才的特点及培养需求，探讨培养与管理的有效路径，以期为新闻行业提供更多参考。

关于国有企业人才管理激励机制问题研究下载：218 浏览：2194

张传裕《中国科学与管理》 2024年2期

摘要:

人才是企业发展的第一资源，也是企业发展的核心竞争力。在激烈的市场竞争中，人才竞争逐渐成为企业之间竞争的核心要素。为了激发员工的工作积极性，实现人才管理，国有企业应创新人才管理激励机制，建立科学合理的绩效考核体系，健全薪酬管理体系，构建全方位的人才管理体系，全面提高员工对企业的认同感。

电力企业人才开发与管理体系创新研究下载：176 浏览：2623

高伟《中国能源进展》 2021年11期

摘要:

改革后，由于社会的高速发展，推动了我国电力行业的进步。现阶段，适应电力体制深化改革步伐，建设人才开发与管理体系。持续强化企业理念与文化建设、改革与创新人才管理机构、完善人才发展与管理机制，帮助员工管理贯穿于其整个生命周期的职业生涯，激励和培育优秀员工，实现“人工成本创造价值，人力资源创造未来”。

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