文章-世纪中文出版社

现如今，人力资源管理绩效现已成为行政事业单位经济师的重要研究课题。经济师人力资源管理绩效考核工作具有十分重要的现实意义，然而现阶段，该工作中的绩效考核体系完善度、考核标准客观性以及绩效监管方法灵活性等方面仍然存在一些问题尚未解决。所以，相关人员必须完善绩效考核机制，明确考核目标，同时科学规划人力资源管理，从根本上加强事业单位人力资源管理中的绩效考核，从而进一步提升人力资源管理绩效考核工作水平。

经济师人力资源管理中信息中心的角色与优化策略下载：84 浏览：948

罗信粉《现代经济研究进展》 2024年12期

摘要:

随着信息技术的飞速发展，人力资源和社会保障信息中心在经济师人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。信息中心不仅为经济师提供了丰富的数据资源和信息处理工具，还通过数据分析技术，为人力资源管理提供了科学、精准的决策支持。然而，在实际应用中，信息中心也面临着数据安全、信息化水平不足等问题。因此，本文旨在深入探讨信息中心在经济师人力资源管理中的具体应用与挑战，并提出相应的优化策略，以期为经济师的人力资源管理工作提供有益的参考。

基于高级经济师提升管理价值的路径研究下载：76 浏览：967

朱聪《现代经济研究进展》 2024年9期

摘要:

高级经济师通过其深厚的经济专业知识和数据分析能力，为金融企业提供战略性的决策支持，帮助金融企业在竞争激烈的市场环境中保持敏捷性和持续发展能力，是金融企业管理团队中不可或缺的重要角色。为此文章从高级经济师在相关企业中的价值入手，如何提升高级经济师管理价值，希望对相关研究带来帮助。

经济师人力资源管理存在的问题及解决方法下载：590 浏览：2682

王利《经济与管理学报》 2022年7期

摘要:

目前形势背景下，事业单位对人力资源管理具有较高的要求，伴随网络技术快速发展，经济师管理模式差异造成事业单位差异随之增大，对事业单位市场竞争力具有一定影响。事业单位发展中，经济师具备一定的效用，如协调保障与运营保证，最为关键的就是经济管理。因此，事业单位经济师人力资源管理战略对事业单位发展具有极为重要的作用。

经济师在人力资源管理中存在的问题及其策略解析下载：605 浏览：3229

孙怀静《经济与管理学报》 2021年11期

摘要:

人力资源管理关系到市场环境中的整体竞争实力，开展人力资源管理过程中，不能忽略经济师这一职业岗位的重要作用。为了充分发挥经济师在人力资源管理中的价值，结合新形势展开探讨，阐述人力资源管理的重要意义以及作为经济师需要达到的专业要求，为实现经济师和管理工作的深入结合打下基础。本文在基于人力资源管理重要性的基础上，分析了经济师人力资源管理中存在的主要问题，并提出了解决以上问题的具体策略，望能够为相关研究提供理论借鉴价值。

高级经济师人力资源管理发展战略研究下载：124 浏览：1640

马洪伟《现代经济研究进展》 2022年5期

摘要:

为了增强企业及单位的核心竞争能力，促使企业与单位在激烈的市场竞争中站稳脚跟，现代化背景下，本文充分分析了高级经济师人力资源管理发展战略的深入研究，为我国更多的人才提供有利的帮助，以供参考。

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