文章-世纪中文出版社

事业单位人力资源管理是关系到单位能否健康稳定运营的关键内容，而人力资源经济管理则属于相关管理体系中的基础内容，高效开展人力资源经济管理工作能够为人力资源管理提供可靠依据。而激励机制的建立在促进人力资源经济管理落实和提高管理效益方面起到了重要作用，能够激发人员干部的积极性和主动性，快速适应发展新形势，为事业单位创新发展提供助力。基于此，本文主要对激励机制在事业单位人力资源经济管理中的应用进行了分析。

新经济背景下人力资源经济管理创新研究下载：44 浏览：574

陈骞《现代经济研究进展》 2025年1期

摘要:

进入21世纪以来，企业间的竞争日趋激烈，高素质人才已成为企业生存和发展的关键所在，也是企业生存和发展的必由之路。人才是一个企业发展的第一战略资源。在新经济时代，人力资源管理出现了许多问题，严重影响了工作效率和质量。将大数据与企业人事管理相结合，能够促进企业人事制度改革，最大限度地发挥人才的作用，为企业持续发展奠定坚实的基础。

人力资源经济管理在行政事业单位中的应用策略分析下载：85 浏览：990

穆蓓蓓《中国经济》 2024年10期

摘要:

人力资源作为行政事业单位的重要资源，对行政事业单位各项事务的有序开展也有着积极意义。为了最大限度的发挥出人力资源管理的价值，行政事业单位需要建立完善的人力资源经济管理体系，应用各种经济计量方式发现单位人力资源管理活动中存在的问题，并采取针对性的管理改善措施。这样有助于提升行政事业单位的人力资源配置和应用水平，推动行政事业单位的健康和持续发展。

人力资源经济管理工具在企业中的运用研究下载：109 浏览：1595

李方兴《现代经济研究进展》 2022年7期

摘要:

社会节奏的加快以及经济发展的快速转向，为企业的进一步发展带来了巨大的挑战。企业在快速发展的过程中，除了面临各种机遇之外，也同样面临着诸多障碍与困境，尤其是人力资源部门在新时代发展与转型中存在诸多问题，解决人力资源问题是企业长远发展的关键。为了促进企业的稳定发展，保证企业深化改革的顺利进行，有必要创新人力资源部门的组织架构，革新旧的管理理念，创新管理方式、变革管理手段。结合企业发展实践来看，为适应时代的发展以及满足人民的需求，企业需要建立完备的人力资源管理体系，借助人力资源管理工具，实现发展的持续性、健康化。

新经济时代人力资源经济管理创新研究下载：107 浏览：1430

马波《现代经济研究进展》 2022年4期

摘要:

在当前的新经济背景下，人力资源经济管理工作凸显更加关键的作用。由于传统的管理模式已经不能适应当前社会发展的需要，对此要求企业应该创新管理的途径，最大限度地发挥管理的作用，增强企业的竞争力。文章基于新经济时代背景，对人力资源经济管理创新的必要性以及意义进行了探讨，讨论出新经济时代对人力资源经济管理提出的要求，并在此基础上提出了创新的对策，以期为有关人士提供参考。

浅议人力资源经济管理工具在国企中的应用下载：705 浏览：3567

赵嘉玉1 许满2 裴玉晶3 郝虹钧4 《经济与管理学报》 2021年1期

摘要:

合理的人力资源经济管理措施，是各行各业发展的基础。我国科学技术的发展推动国民经济进入新的发展阶段。现阶段，我国的市场经济体制不断优化改革，为顺应时代发展的需求，国企单位也应逐渐创新人力资源经济管理制度，加强人才管理意识，建立健全相应的管理体系，科学合理地利用现代化技术，优化单位人力资源结构，在一定程度的投资内，最大限度地发展单位经济效益，将人力资源经济管理工具恰当地应用在国企单位中，为单位的可持续发展奠定良好的基础。

内部治理结构下的人力资源经济管理策略研究下载：301 浏览：2775

鹿娜《现代经济研究进展》 2021年3期

摘要:

随着现代社会科学技术与经济的不断飞速发展，企业间的竞争也开始越来越激烈，企业要想在市场竞争中立于不败之地，就必须要加强自身的建设，而企业内部的人力资源管理工作就是一个重要环节，必须要引起我们的重视。企业人力资源和企业的匹配度之间关系复杂，对于企业人力资源的管理实践，也有着重要影响，通过对二者的分析研究，能够得出很多经济学方面的理论，能够为企业使用人力资源经济管理模式，提供必要的理论基础。

新经济背景下如何实现人力资源经济管理创新下载：205 浏览：2326

任学慧《现代经济研究进展》 2021年2期

摘要:

随着经济水平的提高，人力资源经济管理对于企业的发展有着非常关键的作用。合理的人力资源管理能够为企业的创新发展提供支持，使企业明确发展目标。因此，企业人力资源管理工作有着非常关键的作用。在新经济背景下，社会发展的信息化水平比较高，对于人才有了较高的标准。人才成为了企业的核心竞争力，在这一情况下，必须要做好人力资源经济管理工作。本篇文章对于人力资源管理进行了简要介绍，分析了对于人力资源经济管理进行创新的对策，希望能够为人力资源经济管理工作的顺利开展提供支持。

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